Диссертация (1168862), страница 30
Текст из файла (страница 30)
В этойсвязи основной задачей военного строительства в Российской Федерацииявляется создание армии, основанной на профессиональном принципекомплектования – добровольном найме по контракту.Социологическоеисследованиепотеме:«Оценкаценностныхориентаций военнослужащих Вооруженных сил РФ, проходящих военнуюслужбу по контракту», представляет собой комплекс процедур анкетногоопроса военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.Актуальностьисследованияоценкиценностныхориентацийвоеннослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящихвоенную службу по контракту, обусловлена следующими обстоятельствами:1.
необходимостьюуправления,вбольшейопределитьстепениуровнивлияющиеинституциональногонапрофессиональнуюсоциализацию военнослужащих контрактной службы и их ценностный выборв институте военной службы;2. необходимостью составить классификацию групп военнослужащихконтрактной службы с целью выявить тип или типы, в наибольшей степенимотивированный на выполнение профессиональных задач военной службы.1763. необходимостью составить классификацию групп военнослужащихконтрактной службы с целью выявить тип или типы, в наибольшей степенимотивированный на выполнение профессиональных задач военной службы.Решение данной проблемы актуализирует необходимость проведениясоциологическогоисследованиясредивоеннослужащихконтрактнойслужбы, заместителей командиров воинских частей, подразделений поработесличным составом,результатыкоторогоповысятуровеньинформированности органов военного управления об уровне формированиякачеств личности военнослужащего контрактника.2.
Объектно-предметная область исследованияОбъект исследования - ценностные ориентации военнослужащихВооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу поконтракту.Предметисследования–сущность,содержание,современноесостояние ценностных ориентаций военнослужащих Вооруженных СилРоссийской Федерации, проходящих военную службу по контракту, их соотносимость с формальными и неформальными нормам и ценностяминститутавоеннойслужбы,установлениеценностныхиерархий,соотносимых с модусами бытия военнослужащих контрактной службы.3.
Цель и задачи исследованияЦелью исследования является комплексное изучение и анализценностных иерархий военнослужащих Вооруженных Сил РоссийскойФедерации, проходящих военную службу по контракту.Задачи исследования:1. Выявление базовых, терминальных и инструментальных ценностейвоеннослужащих контрактной службы.2. Выявление модусов бытия военнослужащих.1773.
Выявление представлений о причинах выбора военной службы поконтракту.4. Выявление отношений к прохождению военной службыпоконтракту.5. Оценка удовлетворенности действиями командира и его авторитета.6. Оценка удовлетворенности военной службой по контракту.7. Оценка соотношения ценностных ориентаций военнослужащихВооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу поконтракту, с нормативно заданными ценностями института военной службыв процессе институционального управления их социализацией.8. Разработка рекомендаций по оптимизации институциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих контрактнойслужбой.4. Предварительный системный анализ объекта исследованияКонцептуальная модель ценностной ориентации военнослужащихВооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу поконтракту, включает в себя ряд основных взаимосвязанных элементов(см.
рис. 1)Институциональное управление – целенаправленное воздействие наограниченияинормыдеятельностиучастниковсистем,котороепредусматривает регламентацию поведения субъекта в рамках организациипутем введения ограничений и закрепления определенных норм. В данномслучае в качестве системы выступает институт военной службы, субъект –военнослужащий,и,следовательно,институциональное управление военной службой.намирассматривается178Институциональноеуправлениевоенной службойНормативно-правоваябазаНормыуполномочивающиеХабитуализацияЦенностипрофессииНормыобязывающиеНормызапрещающиеКорпоративныеценностиНеформальныеФормальныеСанкцииРисунок 1.
– Структурная модель формирования ценностной ориентации военнослужащихВооруженных Сил РФ, проходящих военную службу по контрактуИнституциональное управление военной службой как общее понятиевключает в себя институциональным управлением профессиональнойсоциализациейвоеннослужащего,гдеинституциональноеуправлениевыступает формирующей средой по отношению к социализирующим фактам.Институциональноеуправлениевоеннойслужбойтесносвязаноснормативно-правовой базой, с одной стороны, оно руководствуетсяположениями существующих правовых актов, с другой, выступает в качествеагента, способного изменять существующие нормативные положения, вплоть179до изменения основной нормы.
Различные виды норм выступают в качествесистемы регуляторов поведения личности.Правоваянорма—этообщеобязательноегосударственноепредписание постоянного или временного характера. Основное назначениенормативно-правовыхдокументовсостоитвзакрепленииправовойинформации, в придании словам юридического значения и в доведенииправил поведения до адресата. Нормативно-правовая база подразделяется надокументы разных уровней, направленности и видов.С позиции профессиональной социализации важны виды норм:уполномочивающие нормы – нормы права, которые предоставляютлицамвозможностьсовершенияопределенныхдействий,влекущихюридические последствия;обязывающиенормы–разновидностьнорм-предписаний,возлагающих на субъекта обязанность совершить те или иные действия;запрещающие нормы – нормы, возлагающие на субъекта обязанностьвоздерживаться от совершения запрещенных законом действий.Нормы являются особой конструкцией, основное назначение которойрегулировать поведение, придавать значение действиям, выносить оценкиповедению.
Институт военной службы через институциональное управление,и связь со всеми видами норм формирует поведение, которое требуется состороны норм и одобряется другими военнослужащими, оно становитсяавтоматическим и привычным, происходит хабитуализация.Хабитуализация также связана с санкциями, которые относятся к томуже уровню, что и нормы, так как несоблюдение нормы влечет наложениесанкций, а сами санкции определяются нормами.Санкция – элемент нормы, предусматривающий неблагоприятныепоследствия для лица, нарушившего содержащееся в такой норме правило.Санкции выступают как формальные и неформальные регуляторы.180Формальные санкции – это поощрение или наказание действийвоеннослужащего со стороны командира, оформленные в виде официальныхдокументов.Неформальные санкции – поощрение или наказание действийвоеннослужащего со стороны командира или воинского коллектива, несущиеэмоциональную характеристику и окраску.Впроцессеконтрактнойпрофессиональнойслужбыформальныеисоциализациивоеннослужащихнеформальныесанкцииимеютодинаковый вес, так как воинский коллектив является эффективным мериломценностных представлений.Воинский коллектив – это социальная общность военнослужащих,объединенных общей деятельностью, единством идеологии, морали ивоинского долга, а также отношениями войскового товарищества.Под воздействием норм, санкций, при условии хабитуализацииформируютсяопределяющиеценностипрофессииуспешностьикорпоративныеинституциональногоценности,управленияпрофессиональной социализацией.Профессиональные ценности — это ориентиры, на основе которыхчеловек выбирает, осваивает и выполняет профессиональную деятельность, исредства, обеспечивающие личностный социально значимый результат впрофессиональной деятельности.Корпоративные ценности – это принятые и разделяемые всемичленамиорганизацииправилаипринципы,которыеопределяютвзаимоотношения сотрудников организации как между собой, так и совнешней средой.
Корпоративные ценности предназначены для того, чтобыпомочь организации и ее сотрудникам сконцентрировать усилия нареализации предназначения.Профессиональные и корпоративные ценности подразумевают наличиеу личности уже сформированных ценностей, которые позволяет ей181проассоциировать свою личность с той или иной профессиональнойдеятельностью, в нашем случае – военной службой по контракту, и желатьразделить правила взаимоотношений внутри института военной службы.Обозначенная нами связь обусловливает интерес к общесоциальнымценностям.ТерминальныеценностиМОДУССОЦИАЛЬНОГОБЫТИЯБазоваяценностьИнструментальныеценностиРисунок.2. – Концептуальная модель формирования модуса социального бытияОбщесоциальные ценности мы предлагаем разделить на базовыеценности,терминальныеиинструментальные.Терминальныеиинструментальные ценности по различным оценкам выделяют несколькодесятков, делить их на основе моральных оценок неверно в корне, поэтомуэталонной иерархии ценностей быть не может.
Иерархия терминальных иинструментальных ценностей составляет модус социального бытия. Модусысоциального бытия подробно описаны как представления о целевыхпоказателях жизни человека и о выбираемых моделях достижения целей.Определение модуса представляется возможным на основе особо значимыхценностей – тех, которые человек выбирает в первую очередь, как тепринципы, которыми руководствуется, нами представлена концептуальнаямодель формирования модуса социального бытия.1825.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
