Диссертация (1168862), страница 32

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

Предварительный этапОсуществить предварительный поиск информации,позволяющей расширить представление исследователяоб объектно-предметной области исследованияПроведение процедуры операционализации понятия«институциональноеуправлениепроцессомсоциализации военнослужащих ВС РФ, проходящихвоенную службу по контракту» с выделением системыпоказателей и индикаторовРазработка инструментария (анкеты) исследованияТиражирование необходимого объема инструментарияII. Эмпирический этапСогласовать проведение исследования с руководствомкафедры и Военного университетаПровести сбор эмпирических данных путем проведенияисследования среди военнослужащих, проходящихвоенную службу контракту и офицеров-командировподразделенийIII.

Результирующий этапОбработать первичную социологическую информацию(осуществить выбраковку, кодирование, ввод данных,получить одномерное распределение, построитьперекрестные таблицы и др.)Осуществить статистический анализ полученныхданных и их содержательную интерпретациюОценить качество проведенного исследования путемсоотнесения полученных результатов с научнымиположениямиобъектно-предметнойобластиисследованияНа основе полученных результатов подготовитьматериалы статей для их последующего опубликованияв научных журнала (в том числе, включенных вперечень рецензируемых ВАК)Составить итоговый отчет по результатам исследованияСроквыполненияфевраль 2018 г.март 2018 г.март 2018 г.март 2018 г.май 2018 г.июнь 2018 г.июль 2018 г.июль 2018 г.июль-август2018 г.сентябрьноябрь 2018 г.декабрь 2018 г.189Построение генеральной и выборочной совокупностиГенеральная совокупность анкетного опроса, включает личный составаВооруженных Сил, проходящих военную службу по контракту насержантских (старшинских) должностях.Формирование выборочной совокупности основывается на случайномвероятностном бесповторном принципе отбора.Обязательным условием обеспечения репрезентативности выборкиявляется то, что в ней должны быть представлены все виды и родаВооруженных Сил, объединения, соединения и части, дислоцированныев различных регионах страны, части и подразделения, участвующиев миротворческих миссиях, все категории личного состава как по воинскимзваниям, так и по служебному положению и воинским специальностям1.Группырепрезентациипокатегориямвоеннослужащихможнопредставить в следующем виде:анкетный опрос (группа 1) – солдаты и сержанты (матросы истаршины), проходящие военную службу по контракту.Для расчета численности выборочной совокупности, в интересахдостиженияцелисоциологическогоисследования,целесообразнопользоваться уже рассчитанными значениями выборок при достаточно частозадаваемых параметрах при случайном бесповторном отборе.

В данномслучае необходимо использовать формулу доли:n12 1Nгде ∆ – допустимая (предполагаемая) ошибка выборки, N – генеральнаясовокупность.В качестве допустимой ошибки примем число 0,05.1Введение в прикладную военную социологию: Учебно-методическое пособие /Под общей редакцией Н.И. Резника. М.: ВУ, 2006. С. 173.190УчитываязакрытостьданныхочисленностиличногосоставаВооруженных Сил Российской Федерации, произведем расчет выборочнойсовокупности без указания объема генеральной совокупности.В результате общее число выборочной совокупности составляет около400 человек, для каждой группы репрезентации.

Целесообразно такжепредусмотреть возможность выбраковки инструментария и ремонта выборкидля повышения качества эмпирических данных, увеличив на 15-20% объемвыборочной совокупности. Следовательно, в опросе должны принять участиене менее 460 респондентов.Учитывая социально-демографическую однородность исследуемыхкатегорий, при таком объеме единиц наблюдения выборка будет отвечатьтребованиям репрезентативности, а предельная ошибка выборки не превысит5-7%.Экспертный опрос (группа 2) –офицеры органов военного управления(заместители командиров воинских частей, подразделений по работе сличным составом), проходящих очную форму обучения в Военной академииВоенного университета Министерства обороны Российской Федерации, на 1и 9-ом факультетах.Поскольку для определения количественного состава экспертов,строгих правил не существует1, то мы будем опираться на общепринятыенормы, сложившиеся в практике проведения экспертных опросов.

Прииспользовании метода формализованного опроса, будет достаточнымопросить 30 человек.Краткая характеристика метода сбора эмпирической информацииМетодом сбора первичной социологической информации настоящегоисследования является анкетный и экспертный опрос, основанный наопосредованном обращении к респондентам с вопросами, содержание1Соловьев С.С. Основы практической военной социологии.191которых представляет собой проблему исследования на эмпирическомуровне.Логическая схема обработки информацииСтатистический анализ и обработка социологической информации всоответствии с поставленными задачами осуществляется с использованиемпакета прикладных программ IBM SPSS (Statistical Package for the SocialSciences) Statistics 22 – компьютерной программы для статистическойобработкиданных,предназначеннаядляпроведенияприкладныхисследований в социальных науках.ДляопределенияценностныхориентацийвоеннослужащихВооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу поконтракту, провести частотное распределение вопросов анкеты и на егоосновепроанализироватьосновные показатели,выявленныевходеоперационализмами основных понятий.

С помощью таблиц сопряженностиопределитьзависимостьсостоянияценностныхустановокмеждувоеннослужащими по контракту и офицерами органов военного управления.Провести факторный анализ, который позволит сформулировать моделиценностных ориентаций, ожидаемых от экспертов, и ценностных ориентацийвоеннослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящихвоенную службу по контракту. Установить частоту проявления моделей ихарактер формы зависимости ожидаемых - нормативно предписанных, исуществующих на данный момент ценностных ориентаций.Структура отчета по социологическому исследованиюОтчет по социологическому исследованию содержит в себе следующиеблоки:описательный,включающийкраткоеизложениенаправленияисследования, его цели и задачи; статистический отчет по выборкеисследования;192содержательный (основной) военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту:ценностные ориентации;социальный портрет.итоговый (выводы и рекомендации):составление рекомендаций по результатам социологическогоисследования.Вприложенияотчетавключаетисследования и инструментарий (анкеты).Программусоциологического193ВОЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МО РФКАФЕДРА СОЦИОЛОГИИЦенностныеориентацииАНКЕТАЭкспертный опросдля офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации,проходящих военную службу на руководящих должностяхУважаемый товарищ!Просим Вас принять участие в опросе, целью которого являетсявсестороннее изучение ценностных ориентаций военнослужащих ВС РФ,проходящих военную службу по контракту.Опрос анонимный, фамилию указывать не нужно.

Обведите кружкомцифру, стоящую рядом с выбранным вариантом ответа. Прочитайте,пожалуйста, вопросы и выберите ответы, которые более всего Вам подходят.Просим Вас ответить на все вопросы максимально объективно.УКАЖИТЕ СВОИ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ:1. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШ ПОЛ:1 - мужской2 - женский2. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШЕ ВОИНСКОЕ ЗВАНИЕ:1 - полковник (капитан 1 ранга)4 - капитан (капитан-лейтенант)2 - подполковник (капитан 2 ранга)5 - старший лейтенант3 - майор (капитан 3 ранга)6 - лейтенант3.

К КАКОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ СОСТАВУ ВОЕННОСЛУЖАЩИХВЫ ОТНОСИТЕСЬ?1 - командный3 - структуры по работе с 5 - инженерно-техническийличным составом2 - штабной4 - служба тыла6 - другой__________________4. ИМЕЕТЕ ЛИ ВЫ БОЕВОЙ ОПЫТ?1- да2 - нет1945. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, КАКИМИ ЦЕННОСТЯМИ ОБЛАДАЕТВОЕННОСЛУЖАЩИЙ ПО КОНТРАКТУ?Расставьте ценности по порядку значимости.Самому важному присвойте номер 1, наименее значимому 18.Цифры не должны повторяться.Терминальные ценностиАктивная деятельная жизнь (полнота иэмоциональная насыщенность жизни)Жизненная мудрость (зрелость суждений издравый смысл, достигаемые благодаряжизненному опыту)Здоровье (физическое и психическое)Интересная работаКрасота природы и искусства (переживаниепрекрасного в природе и в искусстве)Любовь (духовная и физическая близость слюбимым человеком)Материально обеспеченная жизнь (отсутствиематериальных проблем)Наличие хороших и верных друзейОбщественное признание (уважениеокружающих, коллектива, коллег)Познание (возможность расширения своегообразования, кругозора, общей культуры,интеллектуальное развитие)Продуктивная жизнь (максимально полноеиспользование своих возможностей, сил испособностей)Развитие (работа над собой, постоянноефизическое и духовное совершенствование)Свобода (самостоятельность, независимость всуждениях и поступках)Счастливая семейная жизньСчастье других (благосостояние, развитие исовершенствование других людей, всего народа,человечества в целом)Творчество (возможность заниматьсятворчеством)Уверенность в себе (внутренняя гармония,свобода от внутренних противоречий, сомнений)Удовольствия (приятное, необременительноевремяпрепровождение, отсутствие обязанностей,развлечения)рангИнструментальные ценностирангАккуратность (чистоплотность, умениесодержать в порядке вещи, четкость введении дел)Воспитанность (хорошие манеры, умениевести себя в соответствии с нормамикультуры поведения)Высокие запросы (высокие требования кжизни и высокие притязания)Жизнерадостность (оптимизм, чувствоюмора)Исполнительность(дисциплинированность)Независимость (способность действоватьсамостоятельно, решительно)Непримиримость к недостаткам в себе идругихОбразованность (широта знаний, высокийкультурный уровень)Ответственность (чувство долга, умениедержать свое слово)Рационализм (умение здраво и логичномыслить, принимать обдуманные,рациональные решения)Самоконтроль (сдержанность,самодисциплина)Смелость в отстаивании своего мненияЧуткость (заботливость)Терпимость (к взглядам и мнениям других,умение прощать другим их ошибки изаблуждения)Широта взглядов (умение понять чужуюточку зрения, уважать иные вкусы,обычаи, привычки)Твердая воля (умение настоять на своем,не отступать перед трудностями)Честность (правдивость, искренность)Эффективность в делах (трудолюбие,продуктивность в работе)1956.

Характеристики

Список файлов диссертации