Диссертация (1168862), страница 31

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 31)

Теоретическая интерпретация основных понятий исследованияДля достижения цели исследования, проведем логический анализпонятия «Ценностные ориентации».Вооруженные Силы Российской Федерации – государственнаявоеннаяорганизацияРоссийскойФедерации,предназначеннаядляотражения агрессии, направленной против Российской Федерации.Военнослужащий – «лицо (человек) исполняющий должностныеобязанности, связанные с прохождением военной службы, которая призванарешать задачи в сфере безопасности и обороны государства.Институт военной службы – это исторически сложившаяся формагосударственной службы, совокупность специальных учреждений, систем,норм и отношений, регулирующих реализацию функций по обеспечениюбезопасности, военной защиты государства, его населения и территории,неприкосновенности его границ.Институциональное управление военной службой – регулярное исистематическое воздействие на институт военной службы для приведения еев требуемое состояние, позволяющее решать необходимые служебно-боевыезадачи.Нормативно-правоваябаза–этосовокупностьофициальныхписьменных (изданных) документов, которые принимаются в надлежащейформеправотворческиморганомвпределахегокомпетенцииинаправленный на установление, изменение или отмену правовых норм.Нормы - средство регуляции поведения индивида, правила поведения,ожидания и стандарты, регулирующие взаимодействие между людьми.Система регуляторов поведения личности – это совокупностьсредств и приемов, с помощью которых общество гарантирует, чтоповедение его членов, отдельных субъектов управления, социальных группбудет соответствовать установленным общественным нормам и ценностям.183Ценности – специфичные образования сознания, выступающие вструктуре общего и индивидуального сознания идеалом, идеальнымикритериями оценки и ориентации личности и общества.Общесоциальные ценности – теоретически существующие моральныеценности,системааксиологии,содержаниекоторыхнесвязанонепосредственно с конкретным историческим периодом развития обществаиликонкретнойэтническойсоциокультурнойтрадициитрадицией,но,собственнымнаполняяськонкретнымвкаждойсмысломвоспроизводится, тем не менее, в любом типе культуры в качестве ценности.Профессиональные ценности – это ориентиры, на основе которыхчеловек выбирает, осваивает и выполняет профессиональную деятельность, исредства, обеспечивающие личностный социально значимый результат впрофессиональной деятельности.Корпоративные ценности – это принятые и разделяемые всемичленамиорганизацииправилаипринципы,которыеопределяютвзаимоотношения сотрудников организации как между собой, так и совнешней средой.

Корпоративные ценности предназначены для того, чтобыпомочь организации и ее сотрудникам сконцентрировать усилия нареализации предназначения.Базовые ценности – это те конечные, целевые ценности человека, наосновекоторыхформируетсявсемножествоинструментальных(оперативных, текущих) ценностей, направляющих его жизнедеятельность.Терминальные ценности – обобщённо выражают важнейшие цели,идеалы, самоценные смыслы жизни людей, они очевидны, их человеквоспринимает на веру.Инструментальные ценности – личностные черты, которыми долженобладать человек: моральные и компетенции, активизируются как критериипри оценке и выборе модуса поведения, действий.184Модус социального бытия – свойство человека, присущее ему тольков некоторых состояниях и зависящее от окружения и тех связей, в которых оннаходится.Факторы – (лат.

Factor «делающий, производящий») – причина,движущая сила какого-либо процесса, определяющая его характер илиотдельные его черты.Традиции – (от лат. Tradition предание, обычай) – множествопредставлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественнойдеятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих однимиз регуляторов общественных отношений.Социальная норма – принятые социальные стандарты деятельности,формирующие отношения, действия и поведение людей в соответствии сопределенными ценностями, присущими данному обществу, общности,группе.Хабитуализация – это «опривычивание», освоение индивидом даннойсоциальной позиции и формирование у него установок, стереотипов,присущих данной группе.Исходя из вышеперечисленных определений сформулируем подход кпонятию «Ценностные ориентации» - как установку личности на те илииные ценности материальной и духовной культуры общества.

Ценностныеориентации являются важнейшим компонентом структуры личности, в нихрезюмируется весь жизненный опыт, накопленный личностью в ееиндивидуальном развитии.Эмпирическая интерпретация и операциональное определениеосновных понятийТаким образом, проведенный предварительный системный анализобъекта исследования и теоретической интерпретации понятия «Ценностныеориентации»позволяетфиксироватьправиласоответствующих185эмпирических признаков, выраженных в виде показателей и индикаторов.При этом регистрация (измерение) данных операциональных понятийвозможна путем построения системы соответствующих индикаторов,адекватно отражающих сущность каждого операционального понятия(Таблица – 1., 2.)Таблица– 1.

(Операциональное определение основных понятий, для анкетного опросавоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту)№ПоказателиИндикаторывопросав анкете1. Удовлетворенность военнослужащими условиями военной службыМотивация к военнойПрестиж военной службыпорядковая1службеВлияющие факторыПричина выбора военной службывыбора военнойноминальная2по контрактуслужбыУдовлетворенностьРод войскноминальная3условиями службыУдовлетворенностьРегион несения службыноминальная4условиями службыКачество работы сАвторитет командираНоминальная6личным составомКачество работы сСправедливостьноминальная7личным составом2.

Каузальные отношенияПричина выбораВзаимный вес причинранговая5военной службы3. Ценностные ориентации респондентовЦенностныеориентациивоеннослужащих,Взаимный вес ценностейранговая8проходящих военнуюслужбу по контракту4. Социально-демографические характеристикиВозрастВозраст военнослужащегоинтервальная9ПолПол военнослужащегономинальная10открытыНациональностьНациональность военнослужащего11вопросСоциальный статус до поступленияСоциальный статусноминальная12на военную службуОбразованиеУровень образованияпорядковая13Семейное положениеСемейное положениепорядковая14Шкалаизмерений186ПоказателиСостав семьиМесто жительствоВ/званиеБоевой опытИндикаторыКоличество детейТип населенного пунктавоинское званиеУчастие в боевых действияхШкалаизмеренийноминальнаяноминальнаяноминальнаяноминальная№вопросав анкете15161718Таблица– 2.

(Операциональное определение основных понятий, для анкетногоэкспертного опроса офицеров – органов военного управления)ПоказателиПолВ/званиеДолжностьБоевой опытМнение офицеровотносительноценностей,которыми долженобладатьвоеннослужащийпо контрактуОценкасуществующихценностныхориентаций увоеннослужащих –контрактнойслужбыШкалаизмерений1. Социально-демографические характеристикиПол военнослужащегономинальнаяВоинское званиеноминальнаяВ соответствии со штатнономинальнаядолжностной структуройУчастие в боевых действияхноминальная2. Ценностные ориентации респондентовИндикаторыранговая№ вопросав анкете12345Взаимный вес ценностейВзаимный вес ценностейранговая6Основная гипотеза1. Сложившиеся в институте военной службы ценностные ориентациивоеннослужащего оказывает влияние на прохождение военной службы поконтракту.Частные гипотезы1. Сложившиеся нормы и ценности военнослужащих формируют типы187модусовсоциальногобытия,которыеоказываютвоздействиенапрофессиональную социализацию военнослужащих контрактной службы.2.

Причины выбора военной службы по контракту оказываютвоздействие на ход профессиональной социализации.2.ФормированиюценностныхориентацийувоеннослужащихВооруженных Сил РФ, проходящих военную службу по контракту, впроцессе институционального управлении их социализацией, не придаетсядолжногозначения,чтонегативносказываетсянаформированиинеобходимых качеств личности.II. ПРОЦЕДУРНЫЙ РАЗДЕЛПринципиальный план исследованияЭмпирические данные, собираемые в ходе исследования, позволятсформулировать научно-обоснованные выводы относительно выдвинутыхгипотез и в дальнейшем могут способствовать выявлению наиболееэффективных путей совершенствования исследуемой проблемы.Методическаясоставляющаяпланаисследованияреализуетсяпосредством анкетного опроса. При этом основными требованиями кэмпирической базе исследования и качеству информации выступают: актуальность,теоретическаязначимостьиприкладнаянаправленность исследования; устойчивость и обоснованность выбранных методов сбора данных; теоретико-методологическая валидность сбора и анализа данных; корректность используемых аналитических и сравнительныхпроцедур, обеспечивающих достоверность теоретических выводов; обеспечениерепрезентативностиполучения достоверных выводов.данных,достаточнойдля188Таблица 3 – (Мероприятия)МероприятияI.

Характеристики

Список файлов диссертации