Диссертация (1152592), страница 22
Текст из файла (страница 22)
1977. С. 149.198Там же, С. 166.199Сформулировано автором.200Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. С. 86, 178, 181.201Экономика труда: учебник / А.И. Рофе.
– 2-е изд., стер. – М.:КНОРУС, 2011. С. 94.106 уровень организации управления на предприятии (совершенствованиеорганизационнойструктурыуправления;гибкоеуправлениепроизводственным процессом)202; уровень обеспечения доступности кредитных ресурсов; уровень обеспечения доступа на внешние рынки и др.Третья группа – социальные или социально-психологические факторывключают в себя следующие показатели: трудовая дисциплина работников; подготовкаипереподготовкаквалифицированныхработниковвостребованных специальностей; соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ; увеличение мобильности работающих; эффективность системы управления высвобождением неэффективныхрабочих мест; социально-демографический состав работников203; система ценностных ориентаций работников204; корпоративная культура в организации205 и др.Изучив группы показателей, которые характеризуют рабочие места скачественной точки зрения, сформируем методические рекомендации по оценке иучету числа «зеленых» рабочих мест на производственных предприятиях вРоссии.Определим принципы и этапы расчета числа «зеленых» рабочих мест напредприятиях.С точки зрения автора, принципы оценки и учета числа «зеленых» рабочихмест состоят в следующем:202Экономика труда: учебник.
– 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера.- М.:Магистр, 2010. С. 254.203Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – 2-е изд., стер. – М.:КНОРУС, 2011.С. 94 - 95.204Там же.205Там же.1071. Принцип укрупненного подхода. Предлагается использовать укрупненныйподход к расчету числа «зеленых» рабочих мест. Это означает, чтооценивается в целом организация, а не каждое рабочее место отдельно. Какотмечалось ранее, такой подход для национальной экономики является менеезатратным в использовании.2. Принцип комплексной оценки организации. Организация оценивается спозицииэффективностииспользованиявсехресурсов:трудовых,материальных и природных ресурсов.3. Принцип применения в сфере производства.
Методические рекомендациипредназначены для учета числа «зеленых» рабочих мест на производственныхпредприятиях (организациях).4. Принцип достоверного учета организацией экономических показателей еёдеятельности. Использование методических рекомендаций предполагает учеторганизацией показателей эффективности её деятельности, например, ведениеотчетности по показателям производительности труда, материалоотдачи,инвестиций в основной капитал и др.5. Принцип соотношения темпа роста заработной платы икомплексного показателя эффективности деятельноститемпа ростаорганизации.
Сутьрасчета числа «зеленых» рабочих мест на предприятии заключается всравнении темпа роста показателя заработной платы и темпа ростакомплексногопоказателяэффективностидеятельностиорганизации,построенного с учетом разработанных критериев «зеленого» рабочего места(см. п. 1.3.). Изучение такого соотношения позволяет судить о степениэффективности работы организации и принимать решение об отнесениирабочих мест в организации к «зеленым».Предлагаемый автором учет числа «зеленых» рабочих мест на предприятиивключает несколько этапов:Этап 1. Расчет темпа роста среднегодовой начисленной заработной платы.108На первом этапе рассчитывается темп роста показателя среднегодовойначисленной заработной платы промышленно-производственного персоналаорганизации (таблица 3.8).Таблица 3.8 – Расчет темпа роста среднегодовой начисленной заработной платы*ПоказательСреднегодоваязаработнаяначисленнаяплатана1Методические пояснения поРасчет темпа ростарасчету показателяпоказателяЗ/пл ср.
начисл. =Тр з/плФЗП;ПППср. начисл.=Зплср.начисл.1Зплср.начисл.0промышленно- где ФЗП – годовой фондзаработной платыпроизводственного персоналапромышленно(ППП) организации, руб. / чел. производственного персоналаорганизации, тыс. руб.;работникаППП – численностьпромышленнопроизводственного персоналаорганизации, тыс. чел.Примечание: таблица 3.8.: 1 – отчетный год; 0 - год предшествующий отчетному.*Источник: Составлено автором.Этап 2.
Расчет комплексного показателя эффективности деятельностиорганизации.На втором этапе рассчитывается комплексный показатель эффективностидеятельности организации как произведение годовых темпов роста показателей,характеризующих «зеленое» рабочее место по его критериям. Эти показателиопределены автором в соответствии с установленными критериями «зеленого»рабочего места и представлены в таблице 3.9.Таблица 3.9 – Составляющие комплексного показателя эффективностидеятельности организации и расчет темпов их роста*ПоказателиМетодические поясненияРасчет темпа ростапо расчету показателяпоказателяВыработка продукции наQВыр ,одного работникаПППпромышленногде Q – объемпроизводственногоТр Выр =Выр1Выр 0109персонала, руб. / чел.произведенной за годпродукции, тыс. руб.;ППП – численностьпромышленнопроизводственногоперсонала организации, тыс.чел.206Коэффициентобновления основныхфондовКобоновлоснфонд =Тр Кобоновлоснфонд =стоимость основных средств, Кобновлосн фонд1поступивших на предприятие Кобовлоснф онд0за год (тыс.
руб.) / стоимостьосновных средств,имеющихся на предприятиина конец периода (тыс. руб.)Фондовооруженность,руб. / чел.Фондовооруженность =среднегодовая стоимостьосновных средств (тыс. руб.)/ численность промышленнопроизводственногоперсонала организации (тыс.чел.)Тр Фондовооруж =Фондовооруж1Фондовооруж0МатериалоотдачаМатериалоотдача = объемреализованной продукции(тыс.
руб.) / материальныезатраты на производствопродукции (тыс. руб.)Тр Материалоотд =Материалоотд1Материалоотд0Коэффициентобеспеченностипредприятиявысококвалифицированными работниками206КоэффициентКквалраб1Тр Кквалраб =обеспеченности предприятияКквалраб 0высококвалифицированнымиработниками = численностьвысококвалифицированныхработников207 промышленнопроизводственногоперсонала (тыс. чел.) /численность промышленнопроизводственногоПоказатель рассчитывается по аналогии с Методикой расчета показателя «Удельный вес численностивысококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе, впроцентах» (Приказ Росстата № 70 от 21.02.2013 г.).
Официальный сайт компании «КонсультантПлюс». Режимдоступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_142668/e57d86da2d98d6a49b5537296f37a416d3c22991/.Дата обращения - 17.07.2015.207Там же, в пункте 4 подробное описание понятия «высококвалифицированный работник».110персонала организации (тыс.чел.)Инвестиции в основнойкапитал, тыс. руб.Годовой объем инвестиций,вложенных в основнойкапитал, тыс.
руб.Удельный весработниковпромышленнопроизводственногоперсонала, занятых внормальных условияхтруда, в общейчисленностипромышленнопроизводственногоперсоналаД раб. норм. усл. тр. =Чраб.норм. усл.тр.;ПППТр Инв.осн.кап. =Инв.осн.кап.1Инв.осн.кап.0Тр Д раб. норм. усл. тр. =Драб.норм. усл.тр.1Драб.норм. усл.тр.0где Ч раб. норм. усл.
тр. –численность работниковпромышленнопроизводственногоперсонала, занятых внормальных условиях труда,тыс. чел.;ППП – численностьпромышленнопроизводственногоперсонала организации, тыс.чел.Инвестиции в основнойкапитал, направленныена охрану окружающейсреды и рациональноеиспользованиеприродных ресурсовГодовой объем инвестиций в Тр Инв. осн. кап. окр.основнойкапитал,Инв.осн.кап.окр.ср.1ср.=направленных на охрануИнв.осн.кап.окр.ср.0окружающейсредыирациональное использованиеприродных ресурсов, тыс.руб.Примечание: таблица 3.9.: 1 – отчетный год; 0 - год предшествующий отчетному.*Источник: Составлено автором.Важно отметить, что при решении задачи оценки и учета количества«зеленых» рабочих мест, предлагаемые показатели рассматриваются какравнозначные, т.е.
веса показателей одинаковые и равны 1, т.к. «зеленое» рабочееместо должно соответствовать всем установленным критериям.111Этап 3. Сопоставление темпа роста показателя среднегодовой начисленнойзаработной платы и темпа роста комплексного показателя эффективностидеятельности организации.На третьем этапе проводится расчет соотношения темпа роста показателясреднегодовой начисленной заработной платы и темпа роста комплексногопоказателя эффективности деятельности организации. Полученное значениеможет быть больше или меньше единицы.Этап 4. Определение числа «зеленых» рабочих мест в организации.Для реализации этапа 4 необходимо использовать данные, полученные врезультате выполнения этапа 3:- если соотношение темпа роста показателя среднегодовой начисленнойзаработной платы и темпа роста комплексного показателя эффективностидеятельности организации принимает значение более 1, то можно считать, чторабочие места, занимаемые промышленно-производственным персоналом, ворганизации не являются «зелеными», т.к.
заработная плата в организации растетбыстрее, чем показатели, характеризующие состояние основных фондов,человеческого капитала организации и рационального использования природныхресурсов.- если соотношение темпа роста показателя среднегодовой начисленнойзаработной платы и темпа роста комплексного показателя эффективностидеятельности организации менее или равно 1, то рабочие места, занимаемыепромышленно-производственным персоналом, в организации можно отнести к«зеленым», т.к. темп роста показателей, характеризующих состояние основныхфондов, человеческого капитала организации и рационального использованияприродных ресурсов, опережает темп роста заработной платы.Этап 5. Заполнение формы федерального статистического наблюдения околичестве «зеленых» рабочих мест.Автор считает целесообразным разработку новой формы федеральногостатистического наблюдения для учета числа «зеленых» рабочих мест, в которой112по указанным критериям организации будут указывать сведения на определеннуюдату:число «зеленых» рабочих мест в отчетном году;прирост «зеленых» рабочих мест по сравнению с предыдущим годом;инвестиции в создание и модернизацию «зеленых» рабочих мест в отчетномгоду;средняя стоимость создания 1 «зеленого» рабочего места в отчетном году;рост производительности труда на предприятии по сравнению с предыдущимгодом;рост средней заработной платы на предприятии по сравнению с предыдущимгодом.Таким образом, на последнем этапе 5 необходимо внести полученныеданные в форму федерального статистического наблюдения.По мнению автора, в настоящее время сложность внедрения предложеннойМетодики обусловлена тем, что большинство предприятий не ведут расчетпоказателей производительности труда, фондовооруженности, материалоемкостии т.д., т.к.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
