Диссертация (1152592), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Отсутствие НДС итаможенногорежимадля пошлины на ввозимоепредприятий,создающих оборудование,высокопроизводительные рабочие комплектующие материалы.места.*Источник: Составлено автором. Использовались материалы: Минпромторг. Режим доступа:http://prommonitor.ru/support-measures/. Дата обращения – 12.08.2015.; Фонд развитияпромышленности. Режим доступа: http://frprf.ru/. Дата обращения – 01.10.2015.; ПорталгосударственныхпрограммРоссийскойФедерации.Режимдоступа:http://programs.gov.ru/Portal/programs/list#.
Дата обращения – 01.10.2015.;Российский Фондпрямыхинвестиций.Режимдоступа:http://www.rdif.ru/.Датаобращения–01.10.2015.;РезервныйфондРоссийскойФедерации.Режимдоступа:http://www.minfin.ru/ru/perfomance/reservefund/index.php. Дата обращения – 01.10.2015.Вместе с тем в условиях экономического кризиса и санкций возникаетпроблема ограниченности финансовых ресурсов. Тем не менее, с точки зренияавтора, необходимо изыскивать средства, в том числе из Инвестиционного фонда,Фонда развития промышленности для поддержки отраслей промышленности, аименно создания «зеленых» рабочих мест, вложения средств в основной иоборотный капитал. Но следует понимать, что только с помощью государствапроблему не решить.
Первостепенное значение в этом случае имеет привлечениечастных и иностранных инвестиций, сокращение оттока капитала из России.Однако действие западных санкций ограничивает приток внешних кредитов, авысокие процентные ставки по кредитам в кредитных организациях в Россииявляются неподъемными для частного бизнеса.Между тем рост экономики невозможен без развития промышленности,технологического прорыва, создания «зеленых» рабочих мест. В свою очередь124развитие экономики является главным социально-экономическим фактором,оказывающим влияние на рынок труда226.
В итоге, необходимо стимулироватьинвестиционную активность, особенно в реальном секторе экономики227, путемснижения процентных ставок по кредитам, обеспечения «налоговых каникул» длябизнеса, создания условий для привлечения иностранного капитала.Выводы по главе 3:1. Выявлены основные направления экологизации рынка труда в зарубежныхстранах. В основном это касается создания «зеленых» рабочих мест в отрасляхвозобновляемойэнергетики,«зеленого»строительства,переработкииутилизации отходов, органического сельского хозяйства.2. Определено, что в России слабо развит экологически ориентированный рыноктруда, не распространено понятие «зеленое» рабочее место, не ведется учет«зеленых» рабочих мест.3. В целях формирования организационно-экономического механизма развитияэкологически ориентированного рынка труда в России автором предложенынаправления развития национальной политики «зеленой» занятости, состоящиекак из традиционных направлений политики занятости в России (сокращениебезработицы и др.), так и новых направлений, которые связаны со снижениемнегативного воздействия на окружающую среду (создание «зеленых» рабочихмест, обучение «зеленым» профессиям).4.
Автором разработан перечень профессий «зеленых» сфер занятости, например,установщикэнергоэффективнойсистемыотопления,установщикветрогенераторов, установщик солнечных панелей. В то же время авторомотмечено, что рабочие места в «зеленой» экономике будут создаваться и по226Забелина О.В., Романюк А.В. Оценка факторов, определяющих динамику рынка труда региона. – Тверь: ООО«Издательство «Триада», 2014. С. 126.227Медведев Д.А. Необходимо переориентировать экономику РФ с сырьевых позиций на другие точки роста.Информационное агентство «Татар – информ».
Режим доступа: http://www.tatar-inform.ru/news/2015/10/02/474341/.Дата обращения – 03.10.2015.125ранее имевшимся профессиям: инженер, механик, экономист, юрист.5. Автором выделены ключевые виды экономической деятельности для созданиярабочих мест с учетом фактора сохранения окружающей среды в России:производство машин и оборудования, химическое производство, производствостроительных материалов, изделий, конструкций, сельское хозяйство.6. Автором проведено детальное изучение Методики расчета показателя«Прирост высокопроизводительных рабочих мест, в процентах к предыдущемугоду», разработанной Федеральной службой государственной статистики.Выявлены достоинства Методики, в частности, отличие значений пороговыхпоказателей для крупных и средних организаций, малых предприятий ииндивидуальных предпринимателей и др. Основным недостатком признано то,что для оценки высокопроизводительного рабочего места применяется толькопоказатель заработной платы.
По мнению автора, высокий уровень заработнойплаты не может быть гарантией высокой производительности труда. Как итог,автором внесены предложения по совершенствованию Методики Федеральнойслужбы государственной статистики, среди которых следует выделить:необходимость использования дополнительных показателей для оценкивысокопроизводительного рабочего места; учет работников списочногосостава без внешних совместителей; ежегодное определение пороговогопоказателя среднемесячной заработной платы на одно замещенное рабочееместо.7. Автором предложены рекомендации по совершенствованию механизмов учетаи оценки «зеленых» рабочих мест на производственных предприятиях.
Этообосновано тем, что необходимо создать единый механизм оценки и учета«зеленых» рабочих мест. Суть методического подхода состоит в определениисоотношения темпа роста показателя среднегодовой начисленной заработнойплаты и темпа роста комплексного показателя эффективности деятельностиорганизации(произведениегодовыхтемповростапоказателей,характеризующих рабочее место как «зеленое»). В случае если темп ростакомплексного показателя эффективности деятельности организации опережает126темп роста показателя среднегодовой начисленной заработной платы, торабочие места в организации можно считать «зелеными».8.
Авторомобосновано,чтопоказатели,характеризующиеповсемустановленным критериям «зеленое» рабочее место, могут использоваться всистемевнутрифирменногостимулированияперсоналаиопределениянаправлений внутреннего инвестирования. Автором подробно описаны этапыформирования системы стимулирования персонала, построенной на основепоказателей, характеризующих «зеленое» рабочее место.9.
Автором обосновано получение положительных социально-экономическихэффектов в долгосрочном периоде от создания «зеленых» рабочих мест вРоссии.Однакобылоопределено,чтодляразвитияэкологическиориентированного рынка труда потребуются значительные инвестиционныевложения.Приэтомисточникамифинансированиямогутвыступать:государство, бизнес, а также финансово-кредитные институты. Между тем длятаких видов экономической деятельности, как производство машин иоборудования, химическое производство, наиболее ощутимы будут мерыгосударственной поддержки. Автор отметил ограниченность финансовыхвозможностей государства в период экономического кризиса. Однако, ростэкономики невозможен без развития промышленности, технологическогопрорыва, создания «зеленых» рабочих мест.
В связи с этим было предложеносоздавать условия для привлечения частных и иностранных инвестиций,ограничивать отток капитала из России, обеспечить «налоговые каникулы» длябизнеса, снизить процентные ставки по кредитам.127ЗАКЛЮЧЕНИЕВ результате выполненного исследования автором получены следующиеосновные результаты:1.В диссертационной работе подробно изучены история формированияи сущность термина «зеленая» экономика. Выявлено, что реализация принципов«зеленой» экономики приводит к устойчивому развитию путем сокращениянегативного влияния на окружающую среду, эффективного использованиятрудовых и материальных ресурсов, снижения бедности. Проанализированытенденции развития «зеленой» экономики в зарубежных странах, заключающиесяв формировании «зеленых» секторов экономики (возобновляемая энергетика,переработкаотходовит.д.),сокращениивыбросовпарниковыхгазов,модернизации технологий.
Выявлено, что у России есть большой потенциал длясоциально-экономического развития на основе принципов «зеленой» экономики,однако для этого необходима трансформация существующей модели экономики,выработка механизмов перехода к «зеленой» экономике.2.В работе подробно исследована эволюция понятия «зеленое» рабочееместо. Представлены трактовки понятия, сформулированные ПрограммойОрганизацииОбъединенныхМеждународнойНацийорганизациейтруда,поаокружающейтакжесредедругими(ЮНЕП),зарубежнымиорганизациями (США, Англия, Германия, Австралия, Япония, Китай).
Выяснено,что единая концепция понятия до сих пор не выработана. Выявлено, что смыслпонятия с течением времени стал шире, и в настоящее время «зеленое» рабочееместохарактеризуетсясэкономической,социальной,экологической,технологической сторон.На основании изученного опыта, предложено авторское толкование понятия«зеленое» рабочее место. Таким образом, «зеленое» рабочее место - этовысокотехнологичное рабочее место с безопасными условиями труда и достойнойзаработной платой, способствующее сохранению и восстановлению окружающейсреды.1283.Авторомотмеченоотсутствиеширокогообращенияктемеэкологизации рынка труда в Российской Федерации. В связи с этим былапредпринята попытка развития теоретических взглядов на понятие «зеленое»рабочее место в России.В рамках исследования особое внимание было уделено изучению понятия«высокопроизводительное рабочее место», вошедшего в оборот в 2012 году. Вработеподробноизученыимеющиесятрактовкипонятия«высокопроизводительное рабочее место» и нормативно-правовые основысоздания высокопроизводительных рабочих мест в России.На основании изученного материала автором предложены критерии оценкирабочего места в целях формирования экологически ориентированного рынкатруда в России, в том числе: оснащение рабочего места высокотехнологичнымоборудованием, обеспечивающим высокую производительность труда; рабочееместо требует использования труда работника со средним и (или) высшимпрофессиональным образованием с высоким уровнем квалификации; достойныйуровень заработной платы; безопасные условия и охрана труда; социальноправовая защищенность работника; экологическая безопасность.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
