Диссертация (1152592), страница 23
Текст из файла (страница 23)
этого не требует статистическая отчетность. Так, в середине 90-х годовизгосударственнойстатистическойотчетностиисключилипоказательпроизводительности труда208, при этом до этого в СССР разрабатывалсяТехпромфинплан, состоящий из разделов планирования важнейших показателейпо труду и заработной плате, эффективности производства и др.209, такжесуществовала отчетность по указанным показателям. Безусловно, сейчас другаяэкономическая реальность и нужно разрабатывать новые подходы, инструментыпо расчету числа «зеленых» рабочих мест.
Но анализировать тенденции такихзначимых показателей как производительность труда, фондоворуженность,материалоемкость крайне важно в условиях необходимости экономическогороста. В качестве примера стоит сказать, что в США и ЕС ежегодно анализируют208Панфилова Н., Маркова Ю. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. Интернет-проект«Корпоративныйменеджмент».Режимдоступа:http://www.cfin.ru/anticrisis/methodical_material/press/labour_productivity.shtml. Дата обращения - 10.08.2015.209Плановая экономика. Разделы техпромфинплана.
Режим доступа: http://www.peo.su/?p=703. Дата обращения –10.08.2015.113тенденции уровня производительности труда, использования рабочей силы иосновного капитала, такие показатели как фондо- и капиталовооруженностьнаходятся под постоянным государственным контролем210.Как итог, использование различных показателей в предложенной методикепозволяет оценить рабочее место с разных сторон: социально-экономической,технической, экологической, т.е.
дает возможность определить является лирабочее место «зеленым». Вместе с тем опережающие темпы роста комплексногопоказателя эффективности деятельности организации над темпами ростапоказателясреднегодовойначисленнойзаработнойплатыговорятобэффективности производства, основанной на высоких технологиях, работающемвысококвалифицированномперсоналеирациональномиспользованииматериальных ресурсов.Использование рекомендаций не ограничивается подсчетом количества«зеленых» рабочих мест на предприятии. Показатели, характеризующие по всемкритериям «зеленое» рабочее место (см. таблицу 3.9.), могут быть включены всистему внутрифирменного стимулирования персонала, а также использованы дляопределенияприоритетовинновационнойиинвестиционнойполитикипредприятия (рисунок 3.3.).Рекомендации по оценкеи учету «зеленых»рабочих местВнутрифирменноестимулированиеперсоналаРасчет числа«зеленых»рабочих мест напредприятииФормированиеэффективнойинвестиционнойполитикиРисунок 3.3 – Возможности использования рекомендаций по оценке и учету«зеленых» рабочих мест на предприятии**Источник: Составлено автором.210Кокоулина Е., Ложникова А.
О задаче создания высокопроизводительных рабочих мест. Экономист. - № 10. –2013. – С.19.1141. Внутрифирменное стимулирование персонала.Показатели(см.таблицу3.9.)могутбытьвключенывсистемустимулирования труда управленческих работников линейного и функциональногозвена в целях роста числа «зеленых» рабочих мест на предприятии. Для этогосначала все показатели должны быть разделены по сферам ответственности взависимости от возможности влияния какого-либо управленческого работника надинамику показателя. Далее необходимо определить группу проблемных (сотрицательной динамикой) показателей (2 – 4 показателя) и придать им большеевесовое значение при определении порядка премирования работников (или иногопорядка установления переменной части заработной платы).
Оценку и учет числа«зеленых» рабочих мест рекомендуется проводить в 4 квартале текущего года длякорректировки системы стимулирования труда на последующий год. Этапывнедрения показателей в систему внутрифирменного стимулирования персоналапоказаны в таблице 3.10.Таблица 3.10 – Этапы системы внутрифирменного стимулирования персоналапредприятия, построенной на основе показателей, характеризующих «зеленое»рабочее место*1 этап2 этап3 этапРасчетОпределен Определенипоказателе ие группыей (см.показателе рекомендуеТабл. 3.9.,й (2-4мыхстолбецпоказателя)значений«Показате, которые проблемныхли») в 4имеютпоказателейкварталеотрицатель, которых2015 годануюнужнодинамикудостичь к 4или низкийкварталутемп роста2016 года,(поисравнению распределенс4ие их покварталомсферам2014 года) ответственностиработников*Источник: Составлено автором.4 этапВключениев системуоплатытруда наследующийкалендарный год (2016г.)рекомендуемыхзначенийпоказателейпутемопределения весовогокоэффициента длякаждогопоказателя5 этапОсуществлениевыплатстимулирующегохарактера6 этап7 этапОценкаОсуществлепоказателенией (см.корректироТабл.
3.9.,вкистолбецпоказателей«Показатеили») в 4определеникварталее2016 года рекомендуемыхзначенийпоказателейна 4квартал2017 года1152. Инвестиционная политика и другие направления.Показатели (см. таблицу 3.9) могут быть использованы для определениянаправленийвнутреннегоинвестирования.Дляэтого,например,Советдиректоров предприятия определяет весовые коэффициенты, влияющие напервоочередностьрешениязадачивложениясредстввопределенныенаправления развития предприятия.Показатели могут использоваться также как информационная база длявнедрения современных технологий, обучения персонала и т.д.Таким образом, использование представленных рекомендаций решает сразунесколько групп задач: это оценка и учет числа «зеленых» рабочих мест напредприятии, а также выработка системы стимулирования персонала инаправленийинвестиционнойполитикивцеляхразвитияэкологическиориентированного рынка труда.3.3.Ожидаемые эффекты от инвестирования в создание «зеленых»рабочих местСоздание «зеленых» рабочих мест является общемировой тенденций.
Темвременем стоит сказать, что экологизация рынка труда не является самоцелью.Путем обеспечения принципов «зеленой» экономики на рынке труда решаютсязадачи обновления промышленного производства, развития высоких технологий,сохраненияокружающейсреды,т.е.наблюдаетсяцелыйкомплексположительных социально-экономических эффектов.Рассмотрим подробнее эффекты согласно уровням их проявления. Вэкономической теории принято различать следующие уровни исследованияэкономики государства211:1)211Макроэкономика (национальная экономика);Журавлева Г.П., Поздняков Н.А., Поздняков Ю.А. Экономическая теория. Микроэкономика: Учебник.М.:ИНФРА-М,2010.- 440 с.- (Высшее образование).
С. 32 - 33.1162)Мезоэкономика (экономика отдельных сфер и отраслей народногохозяйства);3)Микроэкономика (экономика предприятий и экономика домашниххозяйств).Используя вышепредставленную информацию, определим в чем будетзаключаться народнохозяйственный эффект от создания «зеленых» рабочих мест.По мнению автора, положительный социальный эффект от создания«зеленых» рабочих мест определяется следующими результатами212:I.Уровень макроэкономики (уровень государства):1) Снижение уровня производственного травматизма, в т.ч. сокращение числанесчастных случаев на производстве со смертельным исходом;2) Рост ожидаемой продолжительности жизни населения;3) Увеличение рождаемости;4) Рост образовательного уровня населения;5) Снижение уровня заболеваемости населения;6) Улучшение состояния окружающей среды.II.Уровень микроэкономики (уровень предприятия): для работника:1) Повышение привлекательности рабочих мест для молодежи;2) Улучшение условий труда;3) Увеличение продолжительности трудовой активности. для работодателя:1) Снижение производственного травматизма;2) Рост образовательного и культурного уровня работников, их сознательногоотношения к работе;3) Снижение текучести кадров.Положительный экономический эффект от создания «зеленых» рабочихмест включает в себя следующие важные экономические преобразования213:212213Составлено автором.Составлено автором.117I.Уровень макроэкономики (уровень государства):1)Рост экономики;2)Повышение производительности труда;3)Рост уровня заработной платы;4)Обновление и расширение производственных мощностей;5)Организация производства новой продукции;6)Возможность импортозамещения иностранной продукциироссийскими аналогами;II.7)Внедрение инновационных технологий на предприятиях;8)Создание благоприятного инвестиционного климата в России.Уровень микроэкономики (уровень предприятия): для работника:1) Повышение уровня заработной платы; для работодателя:1) Сокращение расходов на льготы и компенсации за вредные условия труда;2) Повышение производительности труда работников;3) Повышение эффективности использования материальных ресурсов,снижение материалоемкости продукции;4) Сокращение потерь рабочего времени;5) Повышение уровня механизации, сокращение ручного труда;6) Улучшение качества производимой продукции.7) Сокращение платежей организации за загрязнение окружающей среды.Таким образом, можно сделать следующие выводы:1.Создание «зеленых» рабочих мест будет иметь положительныйнароднохозяйственный эффект в долгосрочной перспективе.
Стоит обратитьвнимание, что эффект будет и экономический, и социальный, и экологический,что приведет к устойчивому развитию страны.2.Предприятия столкнутся с серьезными затратами, что обусловленонеобходимостью привлечения инвестиций для создания «зеленых» рабочих мест,118приобретения высокотехнологичного оборудования, обновления технологическихпроцессов и т.д.Как итог, получение положительного экономического и социальногоэффектов от создания «зеленых» рабочих мест обосновано, а значит, мы можемговорить о целесообразности расходов на создание и модернизацию «зеленых»рабочих мест.В этой связи определим примерный объем инвестиций необходимый длясоздания «зеленых» рабочих мест.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
