Диссертация (1148147), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

теорий), в XXI веке вошли впротиворечие с новыми принципами и механизмами организации социальнотрудовых отношений в России.Теоретическуюиметодологическуюосновуработысоставляетвоспроизводственный подход в экономической социологии, представленныйв научных трудах Ю.В. Веселова, В.Я. Ельмеева, Р.В.

Карапетяна,8А.В. Петрова, М.В. Синютина и других авторов. Этот подход придаетзначение различным звеньям воспроизводства общества: производству ираспределению, обмену и потреблению.Большое значение для диссертации в теоретическом смысле имеютнаучные труды и методические разработки зарубежных и отечественныхученых, специализирующихся в области рационализации труда таких, какВ. Раммерт, Ф. Витке, Р.В. Карапетян и др.В методологическом отношении также важными представляютсяположения о структурной включенности действия в социальный контекст(Н.

Элиас) и об «эффекте исторической обусловленности развития»(Д. Норт).При написании данной работы были использованы такие общенаучныеметоды исследования, как анализ, синтез, сравнение, обобщение икомплексное моделирование, а также специфические социологическиеметодыисследования:качественные(анализрезультатовопроса,осуществленного посредством анкетирования и интервьюирования, анализдокументов) и количественные (SPSS, 17 версия).Эмпирическойисследованияиинформационнойпослужилиданныебазойстатистикидиссертационногоисоциологическихисследований, в том числе проведенных с участием автора: Исследование «Перспективы социокультурного развития Астраханскойобласти» (руководитель к.с.н.

Е.В. Каргаполова), проведенное в 2009 г. приподдержке Российского гуманитарного научного фонда (проект 10-03-00696а,автор принимал участие в проведении данного исследования в качествеисполнителя)посоциокультурныхпрограмме,измененийразработаннойИнститутаЦентромфилософииРАНизученияврамкахВсероссийской исследовательской программы «Социокультурная эволюциярегионов России» под руководством проф. Н.И.

Лапина, проф. Л.А. Беляевой; Вторичный анализ Всероссийского мониторинга «Ценности и9интересы населения России», проведенного ЦИСИ ИФ РАН в 2010г; СтатистическиеданныеФедеральнойслужбыгосударственнойстатистики по регионам РФ, в том числе статистические данныеФедеральной службы государственной статистики по Астраханскойобласти (Астраханьстат) и Министерства социального развития итруда Астраханской области; Анализ нормативно-правовых документов: Конституции РоссийскойФедерации и Трудового кодекса Российской Федерации.Научная новизна исследования состоит в следующем:– научная проблема рационализации труда в экономической социологиии социологии труда представлена как превращенная форма более общейпроблематики рационализации в теоретической социологии;– проанализированы основные концепции рационализации труда взападной и отечественной социально-экономической мысли и выявлены ихотличия;–уточненопонятие«рациональности»иданоопределениерационализации труда как социального явления, выявлена его социальнаяприрода;–проанализированпроцессизмененияформпроявлениярационализации труда во взаимосвязи с преобладающими социальноэкономическими отношениями;– проанализированы основные проблемы рационализации труда всовременной России;–осуществленанализрационализациитрудачерезпоказателиинновационности производства (разработки, внедрения и использованияинноваций) отдельного российского региона (на примере Астраханскойобласти).Положения, выносимые на защиту: Рациональность современного общества связана с рациональностью10труда.

Рационализированный труд влияет на экономический ростобщества, на социальные структуры и общественную динамику,благосостояние, наращивание промышленного потенциала, социальноэкономическую эффективность предприятий и корпораций. Проблемарациональности является одной из основных в социологическихконцепциях прошлого и настоящего времени.Порезультатаманализабылапредложенауточняющаяформулировка понятия рациональности через такие категории каксистемность, смыслообразование, креативность, результативность ипрогнозируемость.Рациональность,понашемумнению,естьспецифическая деятельность, состоящая из системы действий, в рамкахкоторых актор или группа акторов, используя все возможные ресурсы(силы, время, материальные и/или духовные средства) достигаютрезультата максимально успешного (благоприятного) не только вусловиях данной ситуации, но и в цепи алгоритма близлежащих ситуацийсоциальной реальности, применяя при этом как заранее запланированные,так и спонтанные методы, прямые и косвенные воздействия ивзаимодействия.

Индикатором при этом служит не скорость принятиярешения в заданном отрезке времени, а коэффициент полезного действияполученного результата по отношению ко всей системе социальнойреальности. Анализ отечественных и западных концепций рационализации трудапозволил выявить ряд отличий в подходах. Так, западные концепцииоснованы на различных интерпретациях роли рационализации труда всовременном обществе и, прежде всего, во взгляде на том, что такоерациональность. Во многом западными учеными критикуется узкоэкономическоепониманиесущностирационализациитруда.Утверждается, что современное социально-экономическое пониманиерационализации труда входит в противоречие со старыми принципами, и11становитсясвоейпротивоположностью,т. е.приобретаетчертыиррациональности. Однако в западных концепциях не ставится целивыйтинановыйуровеньпониманиясоциальнойсущностирационализации труда, эволюции ее форм проявления.

Объектомисследований отечественных ученых является не рационализация трудакак таковая, а ее особенные формыили отдельные структурныесоставляющие: организация труда (дисциплинирование, формализация имотивация),технизация труда и внедрение в производство научногознания. Иными словами, сама рационализация понималась достаточношироко – и как применение достижений науки при организации труда напредприятиях,икакпознаниезаконовразвитияиуправлениепроизводством и обществом с помощью научных знаний. Восновесоциальнойприродырационализациитрудалежатпредставления общества о принципах, типах, механизмах, социальныхфункциях и показателях эффективности экономического производства.

Всвою очередь, содержание процессов рационализации труда изменяется взависимости от смены типов экономического производства. Принципырационализациитрудамогутнаправленные на повышениебытьпредставленыкакпроцессы,эффективности экономической системы,понимаемой в экономико-социологическом ключе как развитие всегообществаипреодолеваетсякаждогочеловекатрадиционныйвузкоотдельности.Такимэкономическийобразомподходкрационализации труда как к одному из частных направлений научнойорганизации труда. Трансформация в понимании социальной природы рационализации трудапроисходит в направлении отказа от принципов жесткой регламентациитрудовой деятельности, дисциплинирования и внешнего нормирования,контролянадпространственно-временнымиаспектамитрудовойдеятельности работника и т.д., в сторону развития творческого начала в12профессионально-трудовой деятельности, инициативы и самоуправлениятрудовым процессом. Ранее эффективные механизмы, связанные сувеличением трудоотдачи работников за счет формирования у нихмотивацииинтенсивноготруда,основаннойнафинансовойзаинтересованности работников и их приспособляемости к условиямтруда; формальная организация труда с помощью дисциплинированиятруда; направленность трудовой дисциплины на укрепление отношенийподчинения, – перестают приносить желаемый эффект, что выражаетсячерез неприятие наемными работниками старых принципов жесткогоподчинения,контроляирегламентацииихдеятельности.Парадоксальность современной российской ситуации заключается в том,что в условиях современной капиталистической экономической системыпревалируютпринципыминимизациииздержекимаксимизацииприбыли, в связи с чем организация, управление производством имотивацияработниковневозможныбезобозначенных«старых»принципов рационализации труда; с другой стороны, для повышенияэффективности экономики необходима модернизация производства иинновационные разработки, основанные на принципах инициативностикаждого работника, самостоятельности, инновационности мышления,творческой включенности и самореализации в трудовом процессе. Особенности рационализации труда в нашей стране объясняютсяинституциональными преобразованиями экономики, социальной сферы,общества в целом.

Смена традиционного типа мышления и поведения наболее инициативный, предпринимательский происходит очень медленно.Сложившаяся форма организации трудовых отношений (формализациятруда, усиление дисциплинирования, жесткое закрепление трудовыхфункций), а также необходимость реиндустриализации производства, неспособствуют модернизации экономики и увеличению качественных иколичественных инновационных показателей. С позиций экономической13социологии данная ситуация может служить ярким подтверждениемтеории экономики качеств М.

Характеристики

Список файлов диссертации