Диссертация (1148132), страница 33

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 33)

Это либокомиссия по социальной корпоративной политике предприятия, либо втораякомиссия, не помню, называется, там, где с квартирами связано. Вездепредседатель ППО является членом этой комиссии, т.е. все это, в том числе черезменя, проходит, все эти заседания, я все это дело вижу.Как правило, скажем так, не дали, если кого-то в чем-то не дали, этоотсеивается даже на первой стадии, когда человек просто не подходит подположение. У нас есть небольшие ограничения, допустим, по стажу, особенно этиденежные, стаж от 2-х лет. Не так, что только пришел, сегодня устроился на162предприятие, а завтра уже написал это, это. Это логично, человек хоть как-тодолжен себя проявить, тогда – да. Хотя и то могут быть определенные поступления,если у тебя месяца не хватает до стажа, тут уже можно говорить, решать и взависимости от ситуации давать.

Опять же, бывает, люди жалуются по всякимвопросам, т.е. приходят, смотришь, где-то как-то, да, помогаем, так к намприслушиваются. У нас вообще руководство как-то очень лояльно к этому делуотносится, в общем-то, работать довольно комфортно, скажем так. Дальшепоехали.И.: – Контролирует ли представитель профсоюза добросовестность исполнениясоциальной политики на предприятии? Если да, то каким образом?Р.: – Повседневный контроль – это отсутствие, наличие жалоб от населения,потому что если никто не жалуется, значит, все нормально.

Если жалуются, уже…А так в принципе 2 раза в год исполнение коллективного договора контролируетсяна совместном заседании, что впрочем написано в пункте 1.10 нашегоколлективного договора, что там каждые полгода или каждые 6 месяцев поинициативе профсоюзного комитета организовывается совместное заседание, гдепроводится контроль выполнения коллективного договора. Скажем так, гдепредприятие отчитывается перед профсоюзом, а в лице профсоюза передработниками за выполнение всех пунктов коллективного договора с приведениемцифр, денежных, количественных, по людям и т.д.В основном это 2 направления – деньги и соц.

обеспечение, потому что 2политики – финансовая и кадровая. Потому что все, что связано с деньгами – этолибо один, либо второй, отчитываются либо они, либо назначенные ими люди.Условно говоря, на большом совещании с докладами выступают и приводят этустатистику, что мы сделали то-то, то-то, то-то, а нарушений как таковых, вроде как,у нас не замечено, а иначе люди в суд начинают ходить, жаловаться. Как-то вот так.И.: – А что делает профсоюз для обеспечения равного доступа всех работников вполучении благ?163Р.: – Тут даже не профсоюз, а в той же 43 статье, в следующей, действиеколлективного договора, написано, что действие коллективного договорараспространяется на всех работников организации, индивидуального предприятия,а действия заключенного… В общем, на всех.

Это, кстати, беда профсоюза, потомучто мне, как председателю профсоюзного комитета, лучше бы, чтобы он только начленов профсоюза распространялся. Тогда бы не было проблемы с членством впрофсоюзной организации, все бы сразу – раз – и стали членами, как в советскиевремена – 100%. А сейчас народ говорит: «А зачем мне вступать, если все равносамый главный документ, коллективный договор, распространяется на всех».И.: – Но, есть же бонусы какие-то от профсоюза все равно?Р.: – Есть, но они значительно меньше, чем бонусы от предприятия в видеколлективного договора, хотя бы потому, что финансовые возможности 1/2организации слишком несоизмеримы, понимаете? Но есть, да, у профсоюза естьсвои бонусы.

Маленькие, но приятные, т.е. я не спорю, на том и строим, на том идержимся. Поехали дальше.И.: – По вашему мнению, насколько активно работники организации пользуютсяблагами социальной политики?Р.: – Пользуются, сказать, насколько активно – не знаю. Пользуются.

Потому чтокаждый месяц на заседании комиссии проходит не один десяток людей по разнымнаправлениям, т.е. видно, пользуются. Сегодня работника при приеме на работу,работодатель обязан знакомить с рядом документов, в том числе, если новыйчеловек устраивается или вводится новый какой-то документ, ознакамливаютсогласно приказу всех под подпись. Но, к сожалению, у нас люди такие, онизабывают. Их можно знакомить, при приходе говорить: «Смотри, коллективныйдоговор». «Да, да, где расписаться?». Здесь расписался, вышел, забыл. Есть и такие.Уверен, что можно каждый день рассказывать, потому что кто-то слышал, ктото знает, но что там написано внутри никого – не интересует.

Если сейчас дажепойдем, чисто статистически выловим какого-нибудь человека, и скажем, что утебя есть такая возможность, купить летом путевку в санаторий, даже если ты не164льготник, ничего, и в зависимости от уровня твоей заработной платы потом частьстоимости этой путевки тебе компенсируют – будут открыты и широкое открытыеглаза непонимания: «Такое есть?». Это недоработка… и профсоюза недоработкавеликая, согласен. Мы сейчас с этим, кстати, будем бороться. Как-то вот так.Потому что не все 100%, уверен…И.: – Есть идеи уже какие-то?Р.: – Не расскажу (смеётся – прим.

автора).И.: – Хорошо. Обращаются ли работники в профсоюз за поддержкой дляполучения необходимых услуг социальной политики, обращаются они с жалобамидля дополнительной подстраховки, являются ли они членами профсоюза и какчленство на это влияет?Р.: – Нет, бывают такие недопонимания, бывают мелкие. Как правило, все эторешается, устаканивается по ходу. Бывает. Я не скажу, что это жалобы наколлективный договор, народ-то разный бывает. Бывает, необоснованные, делитьодно, другое тяжело, бывает, просто на начальника цеха ходят, жалуются, где-тообоснованно, где-то необоснованно.

Помощь стараемся оказать всем, дажезаблуждающимся, направив их в нужное русло и объяснив, что такой позицией онитолько всех настраивают против себя и ничего хорошего не добьются. Хотя бываюттакие люди, которых немножко прижимают, надо там решить эту ситуацию и всестановится не так плохо. Так что за поддержкой обращаются, даже поколлективном договору обращаются, благо у нас есть целая служба в кадрах,которые сидят за стенкой. Бывает, сюда приходят, говорят, я хочу.

Сперва я так имвсе разжую, потом говорю: «Все-таки идите туда за стенку и там пишите заявление,там еще более компетентно Вам все объяснят».И.: – Пытается ли администрация сократить направления социальной политикипо сравнению с той программой, что была при предыдущем коллективномдоговоре или наоборот, чем это мотивируется?165Р.: – Пока не пытается, слава богу, пока коллективный договор становится болеесоциальным, скажем так, нежели прежний. Хотя где-то там в тексте, основномтексте коллективного договора есть такая фраза, что ряд действий или рядположений может быть приостановлен в случае ухудшения финансового состоянияпредприятия.

Это логично, потому что, о чем я говорил, что если денег по какой-топричине не хватает уже просто на жизнедеятельность предприятия, то одополнительных льготах, наверное, тяжело говорить. Но пока, слава богу, тьфутьфу-тьфу, такого не было. Но, тем не менее, такая подстраховочная запись тамсуществует.И.: – По вашему мнению, внедрение социальной политики организации помогаетрешать какие-либо проблемы на предприятии?Р.: – Это где-то я в начале уже говорил, что хорошая социальная политика – этохорошая реклама для предприятия, это больше возможностей набрать болееквалифицированный персонал, более ответственный, что ли, персонал.

Хорошиеусловия, хорошая зарплата – это один из рычагов или одна из возможностейтребовать большую отдачу от работника, тем самым получить эту отдачу изаработать больше денег. Цинично, но так. Замкнутый круг.И.: – Считаете ли вы, что тех направлений, которые реализуются в настоящеевремя на предприятии, достаточно для обеспечения социального благополучиятрудового коллектива? Профсоюз планирует лоббировать какие-то ещенаправления?Р.: – В моей должности считать, что все хорошо, в принципе, наверное,неправильно.

Мы всегда должны чего-то хотеть большего, но на фоне, в общем-то,все и неплохо, на самом деле. Что-то еще, несомненно, нужно думать, нужнопридумывать, есть идеи, есть ряд идей. Пока не знаю, как к ним отнесется сторонаработодателя, но все они именно и направлены на более возрастной и на молодежь,т.е. идеи, связанные… Не буду рассказывать с чем, да, есть идеи, мы над этимработаем.И.: – Хорошо, все, спасибо большое.166Приложение 7Интервью с представителем работодателя.Интервьюер (далее – И.): – Расскажите немного о себе, о специфике Вашейдеятельности на предприятии.Респондент (далее – Р.): – Я работаю на предприятии достаточно давно, засталасмену руководства и работала в разных отделах, но примерно с похожейспецификой.

Сейчас занимаюсь подготовкой различной документации попредприятию, отвечаю за дирекцию… думаю, этого достаточно.И.: – Хорошо, расскажите мне, как Вы понимаете социальную политику вообще,что это такое, по Вашему мнению?Р.: – В моем понимании, это гарантии, это защищенность персоналаработодателя… я так понимаю социальную политику на предприятии.И.: – И на кого она направлена?Р.: – Она направлена на всех трудящихся, без исключения, т.е.

у нас иколлективный договор нацелен на то, чтобы мы решали политику, получается, вотношении молодежи у нас положения утверждены. В общем, на предприятии унас существует коллективный договор на 16… на 17-19ый год. В этомколлективном договоре конкретно утверждены и разработаны положения посоциальной программе. Это, я не знаю, перечислять тебе или как лучше?И.: – В принципе нет, я их знаю, список у меня есть. Как, по Вашему мнению, зачемон нужен вообще? Зачем нужна эта политика эта Вашему предприятию?Р.: – Я считаю, что это очень много означает. Это, во-первых, работа для молодежиочень перспективная, т.е. здесь можно стажироваться, здесь можно повышать своеобразование, учиться, дополнительное профессиональное образование получать,как у нас студенты там, целевики.

Характеристики

Список файлов диссертации