Диссертация (1148132), страница 36

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 36)

В этом году эта машина будет стоять у нас в одном изподразделений завода, с февраля до марта. Таким образом, все, кому необходимо,еще все желающие, могут пройти флюорографическое обследование на территориизавода.Прививочная кампания тоже против гриппа у нас ежегодно проходит,вакцинация. Здесь проходит она в нашей поликлинике, кроме того, мы ещеприглашаем бригаду врачей из поликлиники и также все желающие могут пройтипрививки, т.е.

получить прививки против сезонного вирусного гриппа и другиетоже: против энцефалита, против гепатита – все прививки, которые в соответствиис национальном календарем прививок.И: – А как Вы решаете вопрос, кому предоставить услугу, кому нет. Например,кого направить в санаторий, кого нет?Р: – Нет, у нас тот, кто проходит периодические медицинские осмотры, всежелающие обеспечиваются. Сейчас начнется у нас периодический медосмотр тожес февраля, и где-то к концу февраля мы будем уже опрашивать всех, кто желаетпоехать в санаторий.

Поскольку нам надо уже заключать договоры, а там требуетсяконкретное количество желающих, поэтому уже мы будем начинать работать, аобеспечиваем всех желающих. Я не могу сказать, сейчас у нас очень многопроходит периодические медицинские осмотры, но желающих где-то будет, ядумаю, десятая часть только, которые реально поедут в санаторий. Потому что умногих не совпадают графики отпусков, ведь путевка выдается только на периодотпуска.

Это отпуск может быть очередной, а может быть без содержания, но темне менее надо, чтобы это был отпуск, такие требования у нас. Эти требования всоответствии с законодательством, а именно с требованием фонда социальногострахования, средства которых мы используем. Что тебе еще рассказать, не знаю.И: – А по остальным услугам, тоже всем выдаёте или есть какой-то конкурс?Р: – Да, вот еще. Это один из разделов нашей работы тоже, которого положения вколлективном договоре прописаны.

Мы выдаем ссуды на бытовые цели на 11177месяцев. Это ссуда предоставляется, если человек отработал на заводе не менее 3лет, оценивается его вклад в работу завода и максимально выдаётся 200 тысяч. Онаочень большим спросом пользуется, хотя она в зависимости от заработной платы,это 30% от заработной платы, но не более 200 тысяч. Конечно, у нас всегдаочередность на эти ссуды.Еще есть ссуда для приобретения жилья. Эта ссуда выдается до 10 лет,заключается дополнительное соглашение с человеком, что, получив ссуду, он будетработать и выплачивать эту ссуду. Каждый может для себя определить, на какойпериод он будет брать эту ссуду, но ссуда выдается в размере 15% от стоимостижилья, именно от стоимости жилья. Но это не совсем такие большие суммы, нолюди активно тоже пользуются и многие очень получили ее как первоначальныйвзнос.

Хотя это не всегда удобно для работников, потому что не каждыйзастройщик ждет по 2 месяца. Поскольку у нас комиссия заседает, когда набираетсятакое приличное количество заявителей. Но активно пользуются в данном случаеэтой ссудой на приобретение жилья те, кто берет ипотеку. Потому что из условийтам в положении как раз и написано этого вида ссуды, что человек может напервоначальный взнос или на погашение ипотечного кредита. То есть он берет,предоставляет все документы, рассматривает комиссия и если выделяет эту ссуду,то это, как правило, 300-400 тысяч, и он может сразу ее внести в ипотеку и у негоуменьшается взнос, т.е. человеку тоже выгодно. А на заводе она беспроцентная, ну,как беспроцентная, она зависит от ключевой ставки Центрального банкарефинансирования. Поэтому, естественно, какие-то проценты есть, но это не тепроценты, которые по ипотеке.Кроме того, у нас еще существует материальная помощь.

Материальнаяпомощь для работников и для бывших работников. Для работников это, какправило, тяжелая жизненная ситуация, связанная с бытовыми какими-то целями, спохоронами близких родственников или же учеба, или же там… Всякие случаибывают у людей, самые разные. Они могут обратиться, но это хотя считается болееменее существенно, но, на мой взгляд, это не очень большие суммы, посколькурассматривает ежемесячно комиссия эти заявления, предоставление всехдокументов, там есть на протезирование зубов, например.

Это, как правило, уже посвершившемуся факту, человек прикладывает документы и сколько он оплатил исмотрится стаж работы на заводе, т.е. какой вклад он внес в работу предприятия.Рекомендация его руководства тоже. Если ещё какие-то долги перед предприятием.Это, как правило, 20 тысяч, кому-то 15, несерьезные, но все-таки как поддержкасуществует. Там еще обращаются… По работникам там самые разные цели. Абывшие работники, это обращаются члены семей, кто взял на себя организациюпохорон по бывшему работнику. Это, как правило, близкие родственники – дети исупруги. Там тоже в зависимости от стажа работы на предприятии, от вкладавыделятся 20, 30 тысяч, 15, такие суммы выделяются.

Это у нас определенобюджетом предприятия на текущий год, нам установлена определенная сумма и поссудам, и по материально помощи, и по ссудам на жилье.Кроме того, у нас еще существует… Наше бюро занимается назначениемдетских пособий – это пособия единовременные при рождении ребенка, назначение178ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выдачей справок.

Сейчасэто нормативные документы фонда социального страхования, что если женаработает, предположим, у нас, то она с места работы мужа должна принестисправку о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком или не получалединовременные пособия. В этом случае мы назначаем эти пособия, передаем вбухгалтерию, бухгалтерия выплачивает.Далее, есть у нас еще такой вид помощи… Существует у нас такой видматериальной помощи, поскольку мы… предприятие все оплачивают справки наритуальные услуги, т.е.

тот, кто взял на себя организацию похорон работника, внашем случае работника, то предприятие обязано оплатить эту справку, а по законуустановлена сумма на погребение 5 тысяч на этот год, сейчас скажу, оченьмаленькая сумма… 5 740 рублей, это с 1 февраля будет. Мы оказываем семьеумершего работника, который работал на момент смерти на заводе, оказываем ещематериальную помощь дополнительно к этому пособию. В коллективном договореу нас есть такое положение. В этом году это 50 тысяч рублей. Но, к счастью, у насне так много таких случаев на предприятии, в прошлом году у нас было только 8случаев, но все равно это очень существенная помощь семье.

Потому что расходы,естественно, на ритуальные услуги, на погребение очень затратные у нас в СанктПетербурге. Минуточку, я посмотрю, может быть, что-то я забыла тебе сказать….Платежи на рождение, это я уже сказала, так, материальная помощь,компенсация. Да, у нас еще есть такой вид медицинской помощи работникам, какдобровольное медицинское страхование, которым тоже мы занимаемся. Это у настоже договор и распространяется по стационарному лечению на работников завода,тоже проводим через комиссию по корпоративной и социальной политике всезаявления.

Что касается бывших работников, то они у нас получают пропуски внашу поликлинику, которая расположена на территории завода и тоже существуетположение в коллективном договоре, на кого распространяется дополнительнаямедицинская помощь по бывшим работникам предприятия. В основном я сказалавсе тебе.И: – А с какими проблемами Вы сталкиваетесь в своей работе при работе суслугами социальной политики? Связаны они с руководством или со стороныработников какие-то проблемы?Р: – Каких-то проблем, чтоб прям проблем не возникают. Скорее,организационного характера. От цехов нужны списки, которые они сдают невовремя, не обеспечивают своевременную явку и т.д. Со стороны руководства тоженет, они сами внесли эти положения и для них нужны только отчёты, что мы всёвыполняем и вписываемся в бюджет.

У нас рассматриваются все случае и чащевсего идут на встречу работнику, в том году озаботились и выстроили новыймедцентр на заводе, так что всё своим чередом…И: – То есть Вы контролируете, как происходит обслуживание работников?179Р: – Да, мы контролируем, нас контролируют. Вот, центр построили, недавнопроводили опрос, чтобы понять, какие улучшения появились, что ещё доработать.А так сдаём отчёты по количеству выданных ссуд, прививок, подарков, путёвок ит.д.И: – А какие-то перемены за последнее время Вы заметили? Может, какие-топроблемы по заводу удалось решить? Я знаю, что в том году внесли изменения вколлективный договор…Р: – Да, внесли изменения по поводу ссуд, внесли ограничения по поводупредельной суммы, но зато добавили ссуды на потребительские нужды.

Вообще,это одно из самых популярных направлений и если говорить об изменениях, то заэтот год значительно выросло количество обращений, заявок по этому вопросу.Также в том году у нас стал активно работать научный центр и мы теперьможем повышать квалификацию работников практически на самом заводе, такжеоткрыли программы в университете по дополнительному образованию и нашисотрудники там обучаются заочно. После прохождения обучения они могуповысить разряды, категории, но должны отработать на заводе в зависимости отсуммы, которая на них была затрачена. Но все активно в этом участвуют,достаточно популярное направление…И: – Как, по вашему мнению, этих мероприятий достаточно вообще илируководству еще надо больше какие-то направления развивать? Или качество ихповышать?Р: – Естественно, хотелось бы, конечно, более расширить круг социальных услуг.Хотя и так много направлений, конечно, по сравнению с другими предприятиями,те же физкультурные мероприятия в спортивном комплексе, это все оплачиваетсятоже предприятием.

Но это все зависит, это же идет из средств предприятия, из ееприбыли.И, конечно, в первую очередь, естественно, это так много, у нас и так большиесуммы денег тратятся на социальные нужды работников предприятия, но всезаинтересованы, прежде всего, в повышении заработной платы, а это все идет изодного кармана, так сказать. Потому что все идет из прибыли. Если больше мыиспользуем на все эти социальные нужды, значит, это все будет отражаться назаработной плате.

Характеристики

Список файлов диссертации