Диссертация (1148132), страница 34

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 34)

Ты в курсе, да, что целевое обучение в Военмехеосуществляется, что там столько людей сейчас обучается, по этому году закончили,15 человек обустроились к нам, т.е. кто-то в аспирантуре, я считаю, что это много167значит. Раньше у нас обучались также по президентской программе, т.е. ониполучают такое управленческое образование.И.: – Так, а зачем это вообще предприятию? Зачем предпринимателю, зачем онвыделяет деньги на это, вместо того чтобы, не знаю, развивать свои машины,производство…Р.: – Я тебе точно не скажу, сколько акций, но у нас же ведь здесь госзаказывыполняются, значит, государство имеет определенное количество акций.

Это нето, что акционерное общество, которое, так сказать, делится, общество есть изскольки-то… Мы подчиняемся концерну, концерн Москва, будем говорить. Длячего это нужно, ты задаешь такой вопрос, зачем им нужны такие расходы, да?И.: – Да.Р.: – Для чего это расходы – мотивация персонала, чтобы вовлечь молодые силы,перспективные, которые имеют образование соответствующие, которые набудущее… у нас, раз у нас такая направленность нашего предприятия, то этонеобходимость, в которой заинтересовано вообще наше государство. Так что этоне только прихоть руководства, это запрос общества. Это защита нашегогосударства, в первую очередь, что еще можно тут сказать? Для молодежи, какиедля молодежи перспективы, эти ссуды, тебе уже наговорили, да? Ссуды такие.И.: – Да, уже прям подробно, всё прям.Р.: – Да, рождаемость чтобы у нас была повышена, тоже много очень делается дляэтого.

Стараются, я считаю, что молодежь в наше время вообще на руководящиепосты, должности, их стараются все-таки вовлекать. Их обучают, наставникиработают, они показывают себя, все характеристики профессиональные и ихстараются все-таки на эти должности руководящие брать, продвигать…И.: – А вы знаете, как этот договор составляют у на предприятии вообще, ктоего разрабатывает?Р.: – Коллективный договор составляется одновременно со стороны работодателя,здесь привлекаются отдел управления персоналом, отдел труда обязательно и со168стороны профкома, которые корректируют, которые вносят свои дополнения позащищенности и социальным гарантиями. Они программы никакой не пишут,просто рассматривается колдоговор, который был, и дополняют со стороныпрофкома. Профком может свои вносить коррективы или положения, потому что кним обращаются трудящиеся завода.

Они просят о какой-то помощи илирассматривать что-то, если это такие частые вопросы, темы возникают, то,естественно, это подытоживают, для того чтобы положение разрабатывать, чтобыэто как основа. Раньше материальная помощь была оказана молодежи по рождениюребенка, а сейчас это уже вошло, что просто бухгалтерия оплачивает при рожденииребенка первого, второго. До этого была просто материальная помощь, указывал,например, папа, родился ребенок, что прошу оказать помощь по случаю рождениюребенка и указывал. А сейчас просто он приносит не заявление, а свидетельство орождении в бухгалтерию, есть такое положение, что ему сразу включается воплату, т.е.

не рассматривается. Да, сразу, сразу идет, свидетельство о рождении иэтого достаточно. И бывшим работникам, ветеранам точно так же оказываютматериальную помощь по случаю их заболевания, по случаю каких-то у нихматериальных трудностей. Если человек отработал на предприятии достаточнодолго, от стажа, то ему определенные суммы, такие приличные выплачиваются.Они пользуются нашим медцентром, ветераны заводы.И.: – То есть это не все бывшие работники, только ветераны?Р.: – Это только те, у которых есть запись ветеран, имеет он книжечку, неважно,удостоверение, у него если удостоверение утеряно, то записи достаточно, что онветеран завода. Сначала завод был, потом акционерное общество было, этогодостаточно.

Разные возможности при увольнении пенсионеров, если он отработал20 и более лет, даже если он не ветеран, ему выплачивается в размере должностногооклада или средней тарифной ставки такие суммы…И.: – А вообще жалобы к поступают какие-то? Со стороны работников илибывших работников?169Р.: – Жалобы поступают. Жалобы поступают в какой форме? Это в комиссию потрудовым спорам поступают, у нас же есть отдел, который занимаетсявзысканием…И.: – Я имею в виду, жалобы в плане социальной политики, невыполненияколлективного договора и что-то такое…Р.: – Нет, таких моментов нет. Да, все выполняем.

Если человек в соответствии сположением, он имеет стаж определенный в соответствии с положением, если унего нет никаких нареканий, взысканий и т.д., если ходатайство подписываетсяруководителем подразделения, то его рассматривают. Просто бывает заявок оченьмного, бывает такое, то его в очередь устанавливают, об этом его предупреждают.Но, если у него просто исключительно какой-то случай, его рассматривают в ней ипрофком помогает. Бывает, что небольшие, но суммы выделяет также. И вотношении погребения, тебе подробно уже тоже, наверное, говорили. Не знаю, чтотебе еще сказать.И.: – Было ли такое, что какие-то положения хотели внести, но так и не внеслив новый договор, который заключали? Я так понимаю, новый договор отличаетсяот предыдущего, он расширенный?Р.: – Да.

Он больше, в нем социальной политики или социальных гарантий больше,добавилось. Раньше только я могу сравнить, раньше у нас в коллективном договоребыло: если человек отработал 30, 35, 40, 45, то выплачивалась определенная суммапо стажу. А сейчас сделали только ветеранам, женщинам 20 лет ветеранское званиеприсваивается, а мужчинам 25. Но при этом внесли эти юбилейные даты, начинаяот 50, хотя хотели, вроде бы как, от 40 лет, но экономисты отказали. Сейчас только50 и старше, и суммы определенные выплачиваются. Эти суммы больше чем тогда,когда мы за стаж оплачивали. Изменения какие, это и в том было коллективномдоговоре, который с 14 по 16 год, добавилось.

Добавилось, что оплата идет, оченьмного поощрений со стороны концерна, Минпромторга, других ведомственныхнаград. То есть даже если сократили, то компенсировали или улучшили. Раньшеничего не было, а сейчас внесли этот приказ, который с 15 года, о том, что людей170поощряют, еще мотивация премиями. Получил Минпромторга какую-то награду,она может стоить 5, 13, если почетный машиностроитель – 15 тысяч.

Это прилично.Этого не было, т.е. не рассматривалось. Что ещё?И.: – А если говорить по ролям, то кто-какие роли исполняет? Какие отделызадействованы и какие у них компетенции?Р.: – Сам текст делает отдел кадров. Положение разрабатывается, допустим, занами управление персоналом, есть определенные положения: по стажировке часть,по обучению, допустим, есть у нас, что наставники там получают, которыеобучаются, например, рабочие от 4 разряда и какие там суммы.

Это все отвечаетотдел управления персоналом, они корректируют, они добавляют, они могутизменить суммы. А суммы увеличиваются, действительно, поскольку инфляциясуществует, то, естественно, и суммы у нас увеличиваются по оплате за обучениенаставника, который назначен, ИТР-овского состава, там есть определенные тожеруководители, которые готовят. Да. И студенты, которые у нас обучаются,практиканты, у них тоже сумма увеличивается каждый раз, из-за того, чтоинфляция, т.е.

раньше была одна сумма, платили им, сейчас увеличилась. Ты жевидишь…И.: – А как контролируют выполнение социальной политики?Р.: – Отчеты у нас сдаются концерну, полугодие по оплатам, т.е. есть бюджетдвижения денежных средств, которые мы планируем на год. Например, в ноябремесяце 2017 года мы планировали бюджет на следующий год – на 2018 год. Тампрописываются все суммы: входит обучение, у него входят поощрения, награды,музей, который тоже оплаты производит, который тоже какие-то затраты есть,который продает разную продукцию, которая у нас выпускается с нашимлоготипом.

То есть они, наоборот, и приносят что-то на предприятие, т.е. расходыесть и затраты, и прибыль определённая. Медицина вся, обучение, награждение,которые проходят по статьям определенным. И это все планируется…Там у нихкультурно-досуговые мероприятия проходят, спортивные мероприятия, которыепроводятся, и мы в Северо-Западный региональный центр, мы платим за аренду, но171проводим, организовываем мы. И затраты довольно приличные у нас. Сейчасподготовка идет к юбилею, который будет отмечаться помпезно, т.е. затраты у нассерьёзные идут.

Это все планируется, это все потом передается в концерн. Иконцерн по истечению года сейчас требует от нас отчетности по факту, какие у насбыли затраты и как мы… Даже если у нас расходы были, допустим, 10 млн, а мыпотратили всего 2 млн, нам тоже нужно объяснять почему затраты такие, с чем унас связаны были нерасходованные деньги. И на 1 июля 2018 года или каждогогода за полугодие мы также отчитываемся, отправляем концерну отчет по затратами плану, что у нас там, как у нас обстоят дела. Это нас проверяют и контролируют.И.: – А обратный контроль есть? Например, кто ссуду получил, как проверяют начто деньги пошли?Р.: – Перед тем, как они получают эту ссуду на жилье, они обязательно приносятопределенные документы в соответствии с положением разработанным. Тамдолжны быть заявление с ходатайством о том, что ходатайствуют, что в этомчеловек нуждается или есть необходимость, и плюс еще он приносит обязательнодоговор купли-продажи.

Либо он в банке взял деньги и как у него оплата идет, покаким месяцам, а он хочет заплатить часть денег, чтобы эту ссуду, долгосрочныйдоговор укоротить у себя. Определенные документы он предоставляет и наосновании этих документов комиссия из состава кадровых, экономической службырассматривают, дают согласие, в котором указывают уже человек, работникуказывает в течение какого срока он выплатит эту сумму, и мы с ним заключаемдопсоглашение об отработке и еще соглашение, будет финансовый договор о том,какими суммами он будет выплачивать в течение из зарплат, да. Все это подконтролем.И.: – А с какими проблемами сталкиваетесь?Р.: – С какими проблемами мы сталкиваемся?… Нет, в отношении. Есть пожеланиясо стороны, допустим, бюро социального обеспечения увеличить сумму наматериальную помощь, на выделение сумм на ссуду 11-месячную, котораябеспроцентная.

Пока этого не разрешают, пока нет такой возможности у завода,172чтобы увеличить эту сумму. А так пожелания были, просили, как правило, отделкадров сам просил. Начальник бывает чаще на совещаниях, раз в неделю, и тамговорят, что денег, допустим, нет. А бывает так, что через какое-то время говорят:«Нам увеличили сумму». Были такие случаи, когда добавляют, например, 800тысяч они должны ежемесячно, человек, допустим, по 200 тысяч у насмаксимальная сумма, которая выдается, неважно, сколько человек зарабатывает, ноот заработка зависит, если человек мало зарабатывает, то у него там и ссуду можетна 11 месяцев взять меньше, но не больше 200.

Характеристики

Список файлов диссертации