Диссертация (1148132), страница 32

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

Что такое первичная профсоюзнаяорганизация – это здесь, территориально на предприятии, она называетсяПервичная Профсоюзная Организация – ППО.Структура нашего профсоюза состоит, структура двухзвенная, т.е. первичнаяпрофсоюзная организация территориально на этом предприятии, на соседнемпредприятии, в другом городе и все они собираются воедино. В Москве есть, такназываемый, центральный комитет, где сидит верхушка. Всё.

Верх в Москве и 86предприятий по территории Российской Федерации с ППО.Я председатель. Управляет ППО, если смотреть по закону и по всем, –профсоюзный комитет. Это выборные должности, выбираются на 5 летпредседатель, раньше он назывался председатель профсоюзного комитета, ныненазывается председатель первичной профсоюзной организации, все тоже, этовыбирается общим собранием, срок полномочий – 5 лет.И.: – Значит, раньше был профсоюзный комитет, а теперь просто первичнаяорганизация?Р.: – Он и сейчас есть, просто раньше должность была профсоюзный комитет, аруководил председатель профсоюзного комитета.

А сейчас есть профсоюзныйкомитет и председатель первичной профсоюзной организации, по большому счетуничего не изменилось, немножко название поменялось, как-то так, сплошнаядемократия кругом.А занимается ППО контролем выполнения руководством трудовогозаконодательства, коллективных договоров на предприятии, нормативных актов и158т.д. Причём защищает права всех членов предприятия, вне зависимости отчленства… достаточно здесь?И.: – Да.Р.: – Все, поехали дальше.И.: – Что, по Вашему мнению, представляет собой социальная политикаорганизации?Р.: – Значит… (смотрит запись в смартфоне – прим.

автора) … Социальнаяполитика предприятия – совокупность конкретных мер и мероприятий,направленных на жизнеобеспечение работников предприятия. Правильно? Все так.Все меры, направленные на улучшение жизни работника – по большому счету этосоциальная политика организации или предприятия. Поддержание уровнязаработной платы, нормальные, безопасные, как минимум, нормальные,комфортные условия труда, какие-то льготы, социальная политика предприятия,понятно, достаточно?И.: – Да.

Каким целям служит социальная политика организации, на кого онанаправлена?Р.: – Впрямую социальная политика направлена на работника, на конкретногоработника или на коллектив в целом. А каким целям – хорошая, грамотнаясоциальная политика, помимо поддержания самого работника, она, конечно,поддерживает работодателя. В каком плане? Чем лучше условия труда, тем большеконкурентность твоего предприятия на рынке, т.е. тем более квалифицированных,лучших работников есть шансы получить на работу.

Правильно? Логично, т.е.социальное партнерство в чистом виде: ты создаешь хорошие условия, т.е. зарплатудляработника,хорошиеусловия,определенныельготы,темсамымпозиционируешь себя как более комфортное для работник предприятие, тем самымнабираешь более качественных, цинично, может, более качественных работников,тем самым можешь рассчитывать или обязан рассчитывать на повышенную159производительность труда. Соответственно, увеличение прибыли, т.е. замкнутыйкруг получается. Дальше поехали, да?И.: – Каким образом формируется программа социальной политик в организации?Каким компетентные…Р.: – Тут вопрос, я думаю, что каким образом, основной документ здесь все-таки,отражающий социальную политику, можно сказать, это коллективный договор.Что такое коллективный договор? Открываем Трудовой Кодекс РоссийскойФедерации, статья 40 (открывает трудовой кодекс – прим. автора).Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения в организации или индивидуального предприятия и заключаемыйработниками и работодателем в лице их представителей.

То есть минимум –Трудовой кодекс. Всё, что выше Трудового кодекса, не запрещено написать вколлективном договоре. Соответственно, этот документ, который разрабатываетсяс 2-х сторон, т.е. работодателем или группой специалистов, назначенныхработодателем, соответственно, стороной работников с другой стороны.Обсуждается,наверное,набазесуществующего,вносятсякакие-тодополнения, расширения, наш коллективный договор имеет 34 приложения(листает коллективный договор – прим.

автора). Все они тем или иным способомнаправлены на улучшение жизни работника, положения о предоставленииматериальной помощи, причем это безвозмездно, денежных ссуд, почему-то проденьги я открыл… Беспроцентная ссуда на приобретение жилья, это можнополистать… Попалось только по деньгам. Нет, есть что-то такое… положение онаставничестве, не деньги, т.е. о порядке установления персональных надбавок, опрохождении производственной практики, об оплате труда руководителей испециалистов…И.: – А профсоюз как-то участвует в написании коллективного договора?Р.: – А как же! Когда начинается работа, профсоюз участвует, всевозможныекорректировки, внесение каких-то положений. Если тут глубоко почитать,допустим, такой локальный, конкретный, маленький момент.

Здесь написано, что160совсем недавно вносилось, вводилось, допустим, на 1 сентября, у кого детишкольного, дошкольного возраста, 1 день оплачиваемый и т.д. Вообще этоработает совместно, с одной стороны группа представителей работников в лицепрофсоюза в основном, с другой… И это все, просто когда он сформирован былкогда-то, новый проще формировать, т.е. за базу все равно берется старыйколлективный договор, что-то добавляется.

Если его с нуля сочинять, тут, конечно,работа серьезная, но, тем не менее, конечно, участвует. И более, он в контролеучаствует, но это будет дальше.Я уже забыл, на каком мы пункте остановились. Так, каким образомформируется? В какой форме закрепляются положения? Одна из форма основная –это коллективный договор, подписан с двух сторон. С одной стороны –генеральным директором как представителем работодателя, с другой стороны –председателем ППО как представителя работников. Зарегистрирован в комитете потруду и занятости населения Санкт-Петербурга, т.е. он имеет регистрационныйномер и полную законную силу. Причем подписан договор… очень быстрорегистрируется, сейчас скажу, 7 декабря подписан сторонами, 14 декабря ужезарегистрирован в комитете.

Всё, все изменения к нему, как конструкторскаядокументация, так же за 2 подписями и с регистрацией. Дальше поехали, да?И.: – Какую роль играет профсоюз в разработке программы социальной политикив данной организации?Р.: – Эту двухстороннюю роль, по идее, двухстороннюю роль по разработке,контролю и т.д. В принципе он подписан у нас на 17-19ый год, но при желании,если что-то есть интересное, можно сейчас попытаться в него внести дополнения,улучшения по мере необходимости, если у вас есть идеи – говорите.И.: – Какими полномочиями наделены представители профсоюза с точки зренияразработки социальной политики на данном предприятии? Предлагаются ли своинаправления социальной политики, которые посчитали необходимым дляработника предприятия и как руководство данной организации на это реагирует?161Р.: – Сейчас тяжело об этом говорить, почему – потому что договор свежий,буквально год назад тут битвы шли по его разработке, поэтому ничего нового показа последний период не вносилось…И.: – Битвы шли? В смысле не могли выбрать направление?Р.: – Нет, просто согласовывали какие-то моменты, там же всегда экономистыденьги считают, кто-то, что-то, поэтому… Просто по сравнению, насколько я знаю,это не при мне еще делалось, но этот договор более объемлемый, нежелипредыдущий.

Там много таких относительно мелких пунктов внесено, типа отпускаоднодневного на 1 сентября, еще что-то там. Там же много всяких, допустим,премия в размере 10 тысяч на рождение ребенка. Вроде как немного, а приятно.Родился ребеночек, пожалуйста.

Поэтому как-то так.И.: – Входит ли в Вашу компетенцию поддержка, помощь сотрудников вполучении социальных благ?Р.: – Так, это не понял. Входит ли в их компетенцию…И.: – Например, кому-то не дали, они приходят к вам, жалуются, говорят: «Намне дали». Вы идете к руководству и разбираетесь…Р.: – Я понял, тогда смотрите. Скажем так, все, что связано дали/не дали, это влюбом случае положение или требование коллективного договора. Все положениятам, где нужно принимать решение дать или не дать, будь то деньги, будь тольготы, в виде путевок и еще что-то – все они решаются комиссионно.

Характеристики

Список файлов диссертации