Диссертация (1148132), страница 28
Текст из файла (страница 28)
– Cambridge:Cambridge University Press, 1987. – 397 p.117. Bowen, H. Social Responsibilities of the Businessman. – New York: Harper andBrothers, 1953. – 276 p.118. Carroll, А.В. Corporate Social Responsibility: A Three-Domain Approach / А.ВCarroll, M.S. Schwartz // Business Ethics Quarterly. – 2003. – Vol. 13.
– № 4. – P.503-530.119. Coase, R. H. The Problem of Social Cost // Journal of Law and Economics. – 1960.– Vol. 3. – P.1-44.120. Cochran, P.L. The Evolution of the Corporate Social Performance Model / P.L.Cochran, S.L. Wartick // Academy of Management Review. – 1985. – Vol. 10. – №4. – P.
758-769.121. Davis, K. Human Society. – NY: Macmillan, 1973. – 655 p.122. Falk, O. Corporate social responsibility: Doing well by doing good / O. Falk, S.Heblich // Business Horizons. – 2007. – Vol. 50 (3). – P. 247-254.123. Fligstein, N. Architecture of Markets: An Economic Sociology of Twenty-FirstCentury Capitalist Societies.
– Princeton: Princeton University Press, 2001. – 288 p.124. French, P. The Corporation as a moral person. // American Philosophical Quarterly.– 1979. – Vol. 16. – №3. – P. 207-215.125. Friedman, M. The Social Responsibility of Business Is to Increase Profits // TheNew York Times Magazine. – 1970. – September. 13. – P. 32-33.126. Galbraith, J.K. The age of uncertainty. – Boston: Houghton Mifflin Harcourt, 1977.– 365 p.127. Goodpaster, K.E. Can a corporation have a conscience? / K.E. Goodpaster, J.В.Matthews Jr.
// Harvard Business Review. – 1982. – Vol.60. – № 3. – P. 132-133.134128. Herzberg, F. Work and the nature of man. — Cleveland: World PublishingCompany, 1966. – 203 p.129. Johnson, H. G. The theory of income distribution. – London: Gray-Mills PublishingLtd, 1973. – 292 p.130. Kramer, M.R. Philanthropy's New Agenda: Creating Value / M.R. Kramer, M.E.Porter // Harvard Business Review. – 1999. – Vol. 77.
– № 6. – P. 121–130.131. Levitt, T. The Dangers of Social Responsibility // Harvard Business Review. – 1958.– Vol. 36. – № 5. – P. 44-49.132. North, D. The Rise of the Western World: A New Economic History / D. North, R.Thomas. – Cambridge: Cambridge University Press, 1973. – 171 p.133. Parsons, T. Economy and Society: A Study in The Integration of Economic andSocial Theory / T. Parsons, N. Smelser. – London: Routledge&Kegan Paul, 1956.
–344 p.134. Parsons, T. Essays in Sociological Theory. – N.Y.: Free Press, 1962. – 461 pp.135. Post, J.E. Private Management and Public Policy / J.E. Post, L.E. Preston //California Management Review. – 1981. – Vol.23. – № 3. – P. 56-62.135ПРИЛОЖЕНИЯПриложение 1Программа эмпирического социологического исследования «Социальнаяполитика организации: источники, условия и практики реализации»Постановка проблемы. Современное общество находится на новом этаперазвития капитализма, что подразумевает преобразование всех сфер человеческойжизнедеятельности, в том числе различных видов социальных отношений. Однимииз базовых социальных отношений являются отношения собственности, которыеимеют трудовое основание и в своей взаимосвязи носят историческийдинамический характер.
Учитывая направление развития собственности и труда,можно заключить, что современное общество характеризуется становлением новойформы присвоения, а именно, трудовой собственностью (то есть собственностьюна основе своего труда) в условиях общественного производства и усиленияобобществления труда в процессе социализации собственности.Вышеописанные процессы имеют общемировой характер, но до сих пор ещёне были изучены подробно и чётко определены те элементы, которые бысвидетельствовали о наличии или отсутствии социализации собственности вотдельно взятых обществах. Кроме того, существующие на данном этапе развитиянауки исследования, касающиеся изучения развития общественного присвоения врамках частнособственнических отношений, затрагивают западные общества ианализируют систему формирования акционерной собственности работников напредприятиях крупного и среднего бизнеса.Всвоюочередьширокомасштабнымсоциализацияявлениемивсобственностинаправленияхявляетсясвоейдостаточнореализациинеограничивается только обобществлением акционерной частной собственностинаёмнымиработниками,атакжепроявляетсявдругихформахпредпринимательской деятельности, которые возможно проанализировать вроссийских реалиях.
Одной из таких форм оказывается социальная политикаорганизаций, позволяющая в рамках своих мероприятий перераспределять136прибавочный продукт между собственниками и несобственниками средствпроизводства.Однако социальная политика компании пока ещё является добровольнойинициативой предпринимателей, реализуясь на практике в соответствии с ихматериальными возможностями, приоритетами и интересами. Поэтому существуетвсевозможноеразнообразиетехмероприятий,которыеосуществляютсяорганизациями как проявление социальной ответственности бизнеса, относящейсяк социальной политике предприятий. В связи с этим остаётся открытым вопрос поповоду того, какие источники и условия способствуют реализации социальнойполитики организации как направления социализации собственности, а также вкакой форме этот процесс возможно наблюдать на практике.Обзорсуществующихисследований.Наданныймоментособуюпопулярность среди учёных приобретают исследования, которые имеютприкладной характер относительно проблем, порождаемых «провалами» рынка, испособах их решения по средствам государственного вмешательства.
Одной изтаких тем является социальная ответственность бизнеса, корректирующаянегативныепоследствияфункционированиябизнесачерезмероприятиясоциальной политики. В связи с этим, изучение социальной политики предприятийявляется на сегодняшний день актуальной научной темой, однако полноценныхисследований в рамках социологии с точки зрения отношений труда исобственности ещё не существует.Тем не менее, есть ряд теоретических работ и концепций, связанных с этойпроблематикой в различных направлениях социологических исследований,которые так или иначе затрагивают изучение усиления общественного присвоенияврамкахчастнособственническихотношенийчерезпризмуреализациисоциальной политики в организациях.В рамках социологии собственности это касается теорий, касающихсяизучения собственности как вида общественных отношений или социальногоинститута, который имеет свои закономерности развития, связанные с новымиформами трудовых отношений.
Здесь можно обратить внимание на работы А.137Смита, Ж.С. Сисмонди, К. Маркса, Ф. Энегльса, К. Дэвиса, Э. Дюркгейма, Ф.Броделя, М. Вебера, В. Зомбарта, П.Ж. Прудона, а также современных западныхучёных, среди которых выделяются труды П. Бурдье, У.
Бека, Э. Райта, Л. Уорнера,Н. Смелсера и Р. Сведберга. А также наработки отечественных социологов, ккоторым относятся В.Я. Ельмеев, А.А. Ахвледиани, В.А. Воротилов, А.В. Дорин,А.М. Ковалев, А.П. Кузнецова, В.И. Верховин, Г.Г. Силласте, И.И. Сигов, И.К.Смирнов, Ю.В. Веселов, Е.Е. Тарандо, М.В. Попов, В.Г.
Долгов, Н.А. Пруель, М.В.Синютин и др.Также можно рассмотреть отдельные теории и концепции, к которым в первуюочередь относится трудовая теория собственности, выдвигающей своим главнымтезисом принцип распределения собственности на основании труда, вложенного впроизводство того или иного блага. В данном случае речь идёт о работах Дж.Локка, К. Маркса, Д. Эллермана, Л. Болтански, Э.
Кьяпелло и Э. Аткинсона. Крометого, это касается теорий, затрагивающей изучение распределительной функциисобственности, а именно принципов распределения общественного продукта, чтобыло изложено в трудах Аристотеля, Платона, Сенеки, Ф. Аквинского, Т. Гоббса,Д. Юма, Ж.Ж. Руссо, И. Канта, Ф. Гегеля, И. Бентама, Дж. С. Милля, Б.Малиновского, А.Р. Рэдклифа-Брауна, К. Леви-Стросса, П.Сорокина, М.
Кастельса,Г. Ленски и мн. др.С точки зрения взаимодействия общества и бизнеса через призму отношенийсобственности стоит обратить внимание на концепции, посвящённые изучениюпроблем, вызванных «провалами» рынка, которые встречаются в работах Э.Хансена, Дж. Гэлбрейта, П. Самуэльсона, Дж.
Кейнса, Г. Джонсона, Г. Мюрдаля,Т. Скочпола и др. А также теории, охватывающие анализ механизма распределениясобственности с точки зрения социальной политики. Здесь следует обратиться кнаработкам таких учёных, как Ж.С. Сисмонди, Дж. С. Милль, Ф. Лист, В. Рошер,Г.
Шмоллер, Л. Брентано, К. Бюхер, В. Зомбарт, Ф. Нитти, А. Пигу и мн. др.Целью данного исследования является определение условий, причин испособов реализации социализации собственности в рамках социальной политикорганизаций.138Задачи исследования сводятся к:1.Выделению основных источников, побуждающих организации реализовыватьсоциальную политику;2.Определениюфундаментальныхусловий,которыеспособствуютосуществлению социальной политики организациями;3.Систематизированиюосуществлениивозможныхсоциальнойпрактик,политикисвидетельствующихорганизациикакобнаправленияреализации социализации собственности.Объектом исследования является социализация собственности как основнойтенденции развития современного капиталистического общества.Предмет исследования определён как практики реализации социальнойполитики организации, рассматриваемой в качестве одного из направленийсоциализации собственностиИсследовательские гипотезы.
Основная гипотеза: одним из направленийреализации социализации собственности является осуществление организациеймероприятий по социальной политике, направленных на трудовой коллективданной организации.Вспомогательные гипотезы:•Разработка содержания проводимой социальной политики организациивыстраивается, исходя из предполагаемых потребностей сотрудников,которые необходимы для поддержания высокого уровня производительностирабочей силы и стабильности развития предприятия;•Перечень мероприятий социальной политики организации ориентирован нанаиболее незащищённые категории персонала, для поддержания ихработоспособности, а также на наиболее перспективных сотрудников,способных повысить производительность труда на предприятии;•Система распределения благ, предоставляемых сотрудникам организаций врамках социальной политики, основана на отношениях собственности, то естьпредполагает при выборе кандидата на предоставление какой-либо услугивыделение у сотрудников помимо принадлежности к трудовому коллективу139дополнительных критериев с точки зрения их должностей, оплаты труда,дохода семьи, доступа к управленческим функциям и т.д.;•Помимо решения проблем, возникающих в рамках изучаемой организации,социальнаяполитикапредприятияспособствуеттакжепреодолениюсоциальных проблем в рамках всего общества.Интерпретацияосновныхпонятий.Трактовкаосновныхтерминовбазируется на трудовой теории потребительной стоимости, согласно которой:•Труд является объективным критерием ценности человека, посколькувысвобождаемый труд даёт возможность индивиду потратить свободноевремя для развития личности.•Собственность представляет собой один из видов общественных отношений,которые возникают по поводу присвоения благ как условий воспроизводствачеловеческой жизни, а также социальный институт, который выполняет рядсоциально значимых функций: распределение, взаимосвязь личности иобщества, контролирование, социализация, формирование социальныхстатусов, образование классов, воспроизводство.Однако, учитывая тот факт, что исследований социализации собственности и сточки зрения социальной политики предприятий ещё не существует, тодополнительные термины были разработаны автором самостоятельно:•Социализация собственности – социально-экономический многоуровневыйпроцесс, включающий в себя расширение сферы общественного присвоения всистеме частнособственнических отношений, который происходит насовременном этапе развития капитализма и подразумевает превращениечастной собственности в общественную.•Социальная политика организации – система мероприятий, которыевыстроены в систему отношений собственности как проявление социализациисобственностиидобровольнореализуютсяорганизациейвстрогоопределённой последовательности в рамках социально ответственнойдеятельности, направленной на удовлетворение запросов внутренних ивнешних заинтересованных сторон.140Дляполучениянеобходимойэмпирическойинформациивданномисследовании были выбраны следующие источники данных:•полуструктурированное экспертное интервью с представителями отделакадров, профсоюза и работодателя;•анкетный опрос сотрудников организации;•анализ документальных источников (коллективные договора, кодексы иуставы исследуемой организаций).Выборка.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
