Диссертация (1148132), страница 25
Текст из файла (страница 25)
В свою очередь общая рекомендацияруководству организации сводится к пожеланию проведения дополнительногоисследования, которое позволит проанализировать выявленные нюансы, дляобъяснения которых пока недостаточно полученной информации, чтобыразработать улучшенную программу социальной политики, которая больше будетсоответствовать целям организации и приносить более значимые преимущества еёфинансовому благополучию.117ЗАКЛЮЧЕНИЕВ ходе проведенного диссертационного исследования были полученыследующие результаты:1) Выделены и сформулированы основные подходы к определениюкатегориисоциализациясоциологическогособственности,анализаданноговтомчисле,сточкисоциально-экономическогозренияфеномена.Определена история развития научного подхода к исследованию социализациисобственности, которая была заложена античными философами и заключалась визучении частной и общественной форм собственности. Данное направлениенаучного анализа было поддержано различными учёными на протяжении всейистории развития науки.
Однако исследований, которые касались равноценноговзаимодействия данных категорий друг на друга, имеется незначительноеколичество, в то время, как современные реалии демонстрируют, чтовзаимопроникновение частной и общественной форм собственности имеет место.При этом отмечается не только изменение общественной формысобственности в частную, но и обратная трансформация, которая в научнойтерминологии обозначена как социализация собственности. Тем не менее,несмотря на низкую степень изученности данного вопроса, существуют подходы копределениюсоциализациисобственности,которыебылипредставленыотечественными учёными.
С одной стороны развитие данного феноменасвязывается с особенностями эволюции частной собственности в современнойэкономике, с другой стороны – эволюцией разделения труда с последующейтрансформацией общественной организации и системы общественных отношений.2) Определён новый подход к пониманию социализации собственности, вкотором отстаивается позиции вневременного контекста данного социальноэкономического явления в противовес представлению о том, что расширениесферыобщественногоприсвоенияявляетсяфеноменомсовременногокапиталистического общества. В связи с чем определение социализациисобственности было дополнено, акцентируя внимание на том, что специфика118данного явления не сводится только и не столько к самому переходу частных благв сферу общественного пользования, а к тому, что это происходит на основевозникновения потребности в расширении доли общественных благ, котораяпоявляется на общественном уровне.
При этом те формы реализации социализациисобственности, которые сейчас доступны, оказываются отличными от форм,характерных для предыдущих стадий развития общества, и обусловленысовременной стадией развития частной собственности.3) Обосновано выделение в качестве субъектов отношений собственностиработника и его трудовой коллектив, которые принимают непосредственноеучастие в социализации собственности.
Сформулированы основные теоретическиеподходы к изучению взаимоотношений между работником и работодателем,которые были описаны представителями теорий стоимостного подхода, теориитрудовой потребительной стоимости, теорий социального партнёрства ичеловеческого капитала, а также психолого-управленческих теорий мотивации.Установлено, что анализировать трудовую деятельность работника в отрывеот трудового коллектива оказывается непродуктивным решением.
Помимо того,что труд является социальным действием, современные экономические тенденцииоказывают влияние на организацию трудовых отношений, усиливая разделениетруда и зависимость работников друг от друга. Формируется новый порядокорганизации предприятий, который рассчитан на разделение производство одногопродукта на несколько стадий, которые могут осуществляться на разныхпредприятиях. Образуется единая производственная сеть, которая не соединенатерриториально или под руководством одного владельца, но осуществляетпоследовательную совместную деятельность по созданию какого-то продукта иразделяет вознаграждение за оказанную трудовую деятельность между всемиучастниками производственной цепочки в зависимости от вклада в созданиепродукта. При этом все этапы производства оказываются взаимосвязаны изависимы друг от друга, как и сотрудники, составляющие рабочую силу каждойкомпании-участника.
Следовательно, распределение общественного продуктапроисходит таким образом, что работник получает свою долю, являясь членом119трудового коллектива, который в свою очередь участвует в создании единогопродукта целой производственной сети.4) Выделены и систематизированы основные существующие подходы кисследованию социальной политики организации как инструмента социальнойответственности бизнеса с точки зрения отношений собственности.
Определено,что обращение бизнеса к социальной политике обусловлено становлением иразвитием такого феномена как социальная ответственность бизнеса, вызваннаякак предпринимательскими экономическими нуждами, так и потребностями всегообщества. При этом реализуется социальная политика организациями в рамкахширокого спектра мероприятий, масштабы которых зависят от количестваприбавочного продукта, которым работодатели готовы «поделиться» со своимиработниками. Однако в силу ограниченности прибавочного продукта дляполучения доступа к нему сотруднику необходимо обладать рядом характеристик,помимо принадлежности к трудовому коллективу, которые доказывают его правона пользование ограниченным ресурсом по сравнению с остальным персоналом.
Всвязи, с этим можно заключить, что формально социальная политика направленана весь трудовой коллектив, но сами блага достаются уже конкретнымработниками. Таким образом, реализация социальной политики описываетпроцедуру присвоения работникам благ коллективного пользования.5) Социальная политика организации определена и проанализирована какнаправление реализации социализации собственности на основе данных,полученныхврамкахэмпирическогосоциологическогоисследования.Установлено, что исследуемая организация реализует социальную политику, впервую, очередь ради повышения качества своей рабочей силы. При этом большаячасть бюджета выделяется на те мероприятия, являющиеся, по мнениюработодателя, наиболее насущными для наёмных работников – здоровье ижилищныеусловия,которыеоказываютсянапрямуюсвязанысработоспособностью сотрудников.
Тем не менее, помимо заботы о материальномблагополучиикомпании,работодательощущаетопределённуюдолюответственности перед государством и обществом в целом, поэтому старается120расширить предоставляемые коллективные блага, охватив также дополнительныеусловия жизни своих работников и их семей, что свидетельствует о достаточновысокой степени включенности современного бизнеса в социальную сферу.Данные положения подтверждают основную гипотезу исследования о том, чтосоциальнаяполитикасобственности,являетсякотораявнаправлениемсвоюочередьреализацииобусловленасоциализациивозникновениемобщественной потребности.Тем не менее, для работников социальная политика не является решающейхарактеристикой, обеспечивающей их лояльность предприятию, на котором ониработают.
Вместе с тем все опрошенные респонденты в разной степени, но так илииначе, пользовались коллективными благами, предоставляемыми организацией взависимости от своих потребностей. Соответственно, несмотря на то, чтомероприятия социальной политики не являются осознанной потребностью, тем неменее, наличие обращений к коллективным благам свидетельствует о том, чтозатраченные из прибавочного продукта средства компенсируют недостатокосновного продукта, которого не хватает на полноценное воспроизводство рабочейсилы.Кроме того, низкий процент респондентов, предложивших сократитьколичествопроводимыхврамкахсоциальнойполитикимероприятий,демонстрирует, что большая часть предоставляемых коллективных благоказываются значимыми для разных категорий сотрудников. Следовательно,доступ к прибавочному продукту, который становится возможен благодаряуспешной реализации социальной политики, является эффективным решениеморганизации для повышения качества жизни трудового коллектива данногопредприятия.Наконец, было выявлено со стороны исполнителей социальной политикиорганизации, что несмотря на детально продуманную систему контроля иформирования социальной политики, не все пожелания работников могут бытьучтены в силу ограниченности бюджета.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
