Диссертация (1148089), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

В целом корпоративная культура труда вРоссии и на иностранных, и на российских предприятиях пока расцениваетсяруководством лишь как вспомогательный механизм управления персоналом,а не как важнейший социальный ресурс (или культурный капитал), не толькоотвечающий за адаптацию компаний к меняющимся внешним и внутреннимсоциальным условиям и стимулирующий инновационную активностьперсонала, но и формирующий саму социально-символическую структуру,которая оформляет любую компанию, как особое социальное пространство.7. Изучены практики регулирования организации и культуры труда вфилиале зарубежной ТНК и российской компании, осуществляющихпроизводство и торговлю безалкогольными напитками в России.

Разработанряд рекомендаций по совершенствованию практик регулированиякорпоративной культуры труда, согласно которым компаниям необходимосущественно скорректировать свою корпоративную социальную политику в13направлении ее большей культурной направленности. Многие проблемы визученных компаниях возникают не столько из-за невыполнения персоналомраспоряжений или несоблюдения формального регламента выполненияпроизводственных заданий, сколько из-за невнимания руководства кнеформальным, ценностно-нормативным аспектам организации труда. Однойиз основных задач развития изученных компаний должно статьформирование единого внутрикорпоративного культурно-информационногопространства, где осуществляется постоянный обмен социальносимволическим капиталом между сотрудниками, нерегламентированныйисключительно формально-институциональными рамками и процедурами,что позволит в полной мере реализоваться основным исследованным вданной работе функциям корпоративной культуры труда, как то:внутрикорпоративная социальная интеграция, стимулирование творчестватрудового коллектива, внутрикорпоративной трудовой солидарности,стремления к саморазвитию работников посредством непрерывногообучения.

Только в этом случае в изучаемых компаниях возможноосуществление постоянного процесса накопления культурного капитала, какосновного социально-символического ресурса развития организации иэкономического развития изученных компаний в условиях глобализацииэкономики.Положения, выносимые на защиту: Современная экономическая социология, несмотря на существеннуюдифференциацию исследовательских направлений и точек зрения, обладаеттеоретической и методологической основой для изучения развитиякорпоративной культуры труда в условиях глобализации экономики.

Оназаключается в единстве структурного и историко-генетического подходов,проявляющемся в анализе культуры как символической системы,организующей, структурирующей трудовую деятельность в длительнойвременной протяженности, формируя устойчивость организации ивозможность инновационного развития через разнообразие форм ееосуществления; Экономико-социологический подход к изучению культуры трудаотличается спецификой, связанной с анализом корпоративной культуры каксимволического ресурса любой организации, являющегося одновременно иэлементом интеллектуального капитала компаний, отвечающим зареализацию таких функций, как внутрикоммуникационная интеграция,стимулирование креативности, трудовая солидарность и стремление ксаморазвитию, так и структурой, интегрирующей все элементы14интеллектуального капитала компании, адаптирующей ее к постоянноменяющимся условиям внешней среды и формирующей корпоративнуюидентичность; Экономико-социологический анализ трансформации структурнойсреды формирования современной корпоративной культуры труда,включающей процессы глобализации экономики и культуры, демонстрирует,что ее специфика определяется факторами структурно-генетическогохарактера, значимыми для культуры любой организации.

Они приобретаютособую значимость в связи с реакцией экономик и обществ на процессыэкономической и культурной глобализации — это существенное увеличениероли интеллектуализации труда, имиджа корпораций и доверия к ним,клиентского капитала, социальной политики корпораций, становленияобщества непрерывного обучения. От их эффективной комбинациипосредством регулирования организационной культуры зависит возможностьреализации стратегий развития корпораций; Сравнительныйанализрезультатовисследованияпроцессатранснационализации в России экономистами, специалистами поменеджменту и экономсоциологами показал ограниченный интереспредставителей теоретико-экономического и управленческого подходов кизучению социальных аспектов развития ТНК и формированиюкорпоративной культуры, в то время как представителям экономическойсоциологии, не отличающейся единством теоретико-методологическихподходов к изучению транснационализации, присуще стремление ккомплексному анализу социальных факторов осуществления деятельностиТНК в России.

Что проявляется в анализе транснационализации как процессараспространения новых форм организации и культуры труда. Исследование специфики процессов развития корпоративной культурытруда в российских филиалах ТНК, в сравнении с российскимипредприятиями, выпускающими аналогичную продукцию, демонстрируетпротиворечивость влияния глобализации экономики и транснационализациина культуру труда. Они оказывают существенное влияние на повышение ихконкурентоспособности (включая и конкурентоспособность персонала) иадаптируемости к меняющимся социально-экономическим условиям. Нотакже влияют и на нарастание внутриорганизационных проблем, успешноеразрешение которых зависит от формирования и совершенствованияустойчивых, комплексных социокультурных механизмов регулированиятрудовых отношений, связанных с воздействием на сознание персонала.Корпоративная культура труда в России и на иностранных, и на российских15предприятия пока расценивается руководством лишь как вспомогательныймеханизм управления персоналом, а не как важнейший социальный ресурс(или культурный капитал) компаний. Рекомендации по совершенствованию практик регулирования иразвития корпоративной культуры труда в российском филиале ТНК ироссийской компании предполагают необходимость существеннойкорректировки корпоративной социальной политики в направлении еебольшей культурной направленности.

Решение многих организационныхпроблем в изученных компаниях зависит не столько от выполненияперсоналом распоряжений или соблюдения формального регламентавыполнения производственных заданий, сколько от внимания руководства кнеформальным, ценностно-нормативным аспектам организации труда. Однойиз основных задач развития изученных компаний должно статьформирование единого внутрикорпоративного культурно-информационногопространства, создающего благоприятные условия для реализациианализируемых функций культуры труда — корпоративной интеграции,стимулирования творчества, трудовой солидарности, стремления ксаморазвитию персонала посредством непрерывного обучения.Теоретическая и практическая значимость диссертационногоисследования.

Теоретическая значимость диссертационного исследованиядля современной экономической социологии заключается в созданииспецифической модели корпоративной культуры труда и обоснованиивозможностей совершенствования организационной культуры в российскихфилиалах зарубежных ТНК и российских компаниях, работающих ваналогичной сфере производства.Практическая значимость работы основывается на элементах её научнойновизны и заключается: в выявлении концептуального ядра, определяющегоспецифику экономико-социологического подхода к изучению экономическойкультуры и культуры труда; в авторской классификации подходов кизучению культуры труда в социальных науках и выявлении спецификиэкономико-социологического подхода; в создании специфической моделикорпоративной культуры труда, как символического ресурса компании; ввыявлении сущности влияния процессов глобализации экономики натрансформацию современной корпоративной культуры труда; в изученииособенностей практик регулирования организации и культуры труда вфилиале зарубежной ТНК и российской компании; в разработкерекомендаций по совершенствованию практик регулирования и развития16корпоративной культуры труда в российском филиале ТНК и российскойкомпании.Материалы диссертационного исследования могут быть использованы вкурсах лекций «Экономическая социология», «Этика и культура бизнеса»,«Теории экономического развития общества», применяться в рамках курсовпо социологии труда и предпринимательства, а также могут стать основойдля специального курса лекций «Особенности корпоративной культурытруда в России».Апробация результатов исследования.

Основные положения ирезультаты диссертационного исследования изложены автором в докладах навсероссийских и международных конференциях, в том числе на V, VI, IXКовалевских чтениях, в 2010, 2011 и 2014 гг. в Санкт-Петербургскомгосударственном университете, на международных конференциях — Вторые,Третьи, Четвертые, Пятые, Шестые Санкт-Петербургские социологическиечтения с 2010 по 2014 гг., на российско-китайских социологическихконференциях — «Китайская и российская молодёжь в контекстеглобализации» (Пекин, КНР, 2012 г.); «Социальная экология и развитиеэкологического сознания в России и Китае» (Санкт-Петербург, Россия, 2013г.); «Экономическая глобализация и модернизация культуры России и Китая»(Шанхай, КНР, 2014 г.).

Практические рекомендации по совершенствованиюрегулирования корпоративной культуры труда внедрены в системуорганизации труда компании ООО «ПрофИвэнт».Основные положения и выводы диссертации отражены в 12-ти научныхпубликациях автора, в частности 4-х статьях в рецензируемых журналах,рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации результатовкандидатских диссертаций. Общий объем публикаций составляет – 3,4 п.

л.Диссертация обсуждена и одобрена на заседании кафедрыэкономической социологии факультета социологии Санкт-Петербургскогогосударственного университета.Структура работы: диссертация состоит из введения, двух глав,включающих 6 параграфов, заключения, списка литературы (157 источниковна русском и английском языках) и приложений.17Глава I. Трансформация культуры труда в условиях экономическойглобализации§ 1. Специфика теоретических экономико-социологическихисследований культуры трудаИзучение культуры в экономической социологии — одно изтрадиционных направлений данной отрасли социологии.

Характеристики

Список файлов диссертации