Автореферат (1148088)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТНа правах рукописиКарасева Катарина СергеевнаРАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ ТРУДА ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХКОРПОРАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ГЛОБАЛИЗАЦИИСпециальность:22.00.03 – экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукСанкт-Петербург2015Диссертация выполнена на кафедре экономической социологии факультетасоциологии Санкт-Петербургского государственного университетаНаучный руководитель:доктор социологических наук, доцентПетров Александр ВикторовичОфициальные оппоненты:Кармаев Николай Александровичдоктор социологических наук, профессоркафедры социально-гуманитарныхдисциплин Национальногогосударственного университетафизической культуры, спорта и здоровьяимени П. Ф.

Лесгафта, г. Санкт-ПетербургРохмистров Станислав Николаевич,доктор социологических наук, профессоркафедры государственного,муниципального управления исоциальной инженерии Российскогогосударственного социальногоуниверситета, г. МоскваВедущая организация:Санкт-Петербургский государственныйэкономический университетЗащита состоится «___» _____________ 2015 года в _____ часов на заседанииСовета Д-212.232.13 по защите докторских и кандидатских диссертаций приСанкт-Петербургском государственном университете по адресу: 191124,Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.

1/3, Смольный, 9-й подъезд, факультетсоциологии СПбГУ, ауд. ____.С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотекиим. Горького Санкт-Петербургского государственного университета(Университетская наб. д. 7/9).Автореферат разослан «___» _____________ 2015 г.Ученый секретарьдиссертационного совета,кандидат социологических наукН.В. Соколов2I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы. Одним из важнейших вопросов инновационногоразвития экономики России является изучение факторов, емуспособствующих в современных условиях усиления глобальнойконкуренции. Одним из таких факторов, оказывающих все болеесущественное влияние на инновационное развитие и национальнойэкономики, и отдельных организаций, предприятий является корпоративнаякультура труда, под которой в данном случае понимается системаустойчивых стилей, образцов поведения в трудовом коллективе,существованиекоторыхопределяетсяспецифическимивнутриорганизационными традициями, нормами, ценностями, правилами,формальными и неформальными санкциями за их несоблюдение,принимаемыми большинством работников и оказывающими влияние натрудовую мотивацию, на эффективность организации труда и егопроизводительность.И в социологических, и в экономических исследованиях всегдауделялось внимание изучению влияния культуры на экономику,хозяйственную деятельность.

И для экономической социологии исследованиекультуры в целом и экономической культуры, в частности, является одной изважнейших, классических тем. Изучению влияния культуры наэкономическое развитие посвящены многие труды тех ученых — социологов,философов, экономистов, — которых принято считать классикамиэкономико-социологической мысли. Однако, в современной экономическойсоциологии культуре труда уделяется еще больше внимания, чем ранее.Но с чем связан этот повышенный интерес к культуре в современныхэкономико-социологическихисследованиях?Преждевсего,снеобходимостью поиска или формирования ресурса хозяйственногоразвития, который еще недостаточно задействован в деле повышенияпроизводительности труда и конкурентоспособности предприятий наразличных рынках, а также такого ресурса, который имелся бы в избытке, нобыл бы способен к возобновлению.

И именно в такой ресурс вглобализирующейсяпостиндустриальнойэкономикепостепеннопревращается специфика отношения работников к труду, культура труда. Вовторых, этот интерес связан с существенным ростом популярности изучениянематериальных активов компаний, такого нематериального актива, какинтеллектуальный (человеческий) капитал, частью, элементом которогосчитают культуру труда. Именно от культуры труда зависит как качествотрудовых ресурсов или человеческого капитала корпораций, так ивозможность интеграции всех элементов интеллектуального капитала,3использование которого формирует созданную знанием стоимость любоговида продукции в современных условиях развития глобальнойпроизводственной системы.

В-третьих, любые современные компании, темболее работающие на рынках разных стран, стремятся расширить кругпостоянных потребителей своей продукции. Такая политика обеспечиваетустойчивость, стабильность корпоративного развития. А посколькутрадиционные маркетинговые технологии привлечения потребителей теряютэффективность вследствие переизбытка рекламной информации, то подобнаяситуация требует применения принципиально новой концепции работы спотребителями — маркетинг устойчивых взаимоотношений с клиентамикомпаний. Однако, реализация подобной концепции зависит от развитиякорпоративной культуры труда, поскольку именно внутрикорпоративныеценности являются основой брендов корпораций и постоянства отношения кним покупателей.

Доверие потребителей к бренду компании — производнаяот корпоративной культуры труда и усилий персонала по ее развитию.Безусловно, есть и другие причины роста интереса к изучению культурытруда в современной экономической социологии, но указанные вышерассматриваются в данном исследовании как основные. Корпоративнаякультура труда изучается и в других, смежных направлениях социальныхисследований, таких как исследования современного менеджмента:стратегический менеджмент, инновационный менеджмент, управлениеперсоналом или HR-менеджмент, управление качеством и других.

Интерес кизучению корпоративной культуры труда присутствует и у специалистов всфере связей с общественностью (прежде всего в рамках разработки методиквнутриорганизационного PR и HR-брендинга). В социологии изучениемкорпоративной культуры труда занимаются также специалисты посоциологии труда и социологии управления. Культура труда интересует их вкачестве одного из нематериальных факторов, влияющих на эффективностьиспользованиятрудовыхресурсовпредприятийиповышениепроизводительности труда. А исследователи социологии организацийанализируют корпоративную культуру с точки зрения оптимизациивнутрикорпоративных формальных и неформальных коммуникаций.Специфика этих направлений исследований проявляется в деятельности,направленной на формирование оптимальных условий для управленияпроизводственнымпроцессомисозданияметодикоптимизациивнутрифирменных коммуникаций посредством регулирования культурытруда. Несмотря на существенный вклад в теорию и методологиюисследований культуры труда представители этих научных направлений неуделяют достаточно внимания изучению влияния специфической социально4экономической среды развития культуры труда, трактуя корпоративнуюкультуру лишь как второстепенный фактор регулирования трудовыхотношений или совокупность универсальных рекомендаций по формализациивнутриорганизационныхсоциальныхкоммуникаций.Рассматриваюткомпании преимущественно как безликие единицы производственнойсистемы, а не как неотъемлемую часть всегда обладающих особенностямиобщественных отношений, в которых культура играет основнуюструктурирующую их роль.На важность изучения и формирования корпоративной культуры трудаобратили внимание и представители отечественного бизнеса с начала 2000-хгг.

Отчасти этот интерес вызван влиянием процесса транснационализации,поскольку в филиалах транснациональных корпораций (ТНК) изначальноуделялось много внимания проблемам регулирования организационнойкультуры, их пример повлиял на использование методик и техник управленияорганизационной культурой в отечественных компаниях. Отчасти, тем, чторуководство российских компаний в условиях ограниченных возможностейрасширения материального стимулирования персонала обратилась к методамнематериального стимулирования.

Что и диктует необходимость изученияпроблем регулирования, развития корпоративной культуры труда. Еще однимфактором, влияющим на повышение актуальности исследований развитиякорпоративной культуры труда и зарубежного опыта ее регулирования,является потребность в стимулировании инновационной активности трудовыхколлективов, в создании благоприятных социокоммуникативных условий дляпроявления творческого начала у персонала и желания постоянно пополнятьсвои профессиональные знания и опыт. Чего крайне сложно добиться,опираясь лишь методы материального стимулирования или детализациюформальных требований к работнику и организации труда.Таким образом, хотя еще два десятилетия назад в России никто, кромеузкого круга специалистов, не использовал термин «корпоративная культуратруда», не публиковались в большом количестве научные работы и учебныепособия по разным специальностям, где были бы изложены концепции имодели регулирования организационной культуры, однако, существенныеизменения в рыночной среде, которые осуществляются под влияниемпроцессов глобализации экономики и транснационализации, потребовали какот ученых, так и от руководства компаний вспомнить как советский опытсоциального регулирования трудовых отношений, так и учесть зарубежныйопыт использования культуры труда как важного корпоративного ресурсаэкономического развития и реализации корпоративных стратегий.

Что и5обуславливает актуальность предпринятого диссертационного исследованиядля отечественной экономической социологии.Степень разработанности темы. В зарубежной и отечественнойнаучной литературе, посвященной организации труда, регулированиютрудовых отношений, вопросы, связанные с изучением культуры труда,представлены достаточно широко. Хотя пробелов остается еще не мало.Особенно в отечественных исследованиях культуры труда, посколькуинтерес к социальным и культурным аспектам регулирования социальнотрудовых отношений возродился сравнительно недавно, лишь в начале 2000х гг. И связан он, например, с изучением опыта социокультурногорегулирования трудовых отношений в зарубежных ТНК.Вопросы фундаментального теоретико-методологического характера,связанные с изучением взаимодействия культуры и экономики, культуры итруда, представлены в работах классиков социальных наук и экономическойсоциологии, западных: О.

Конта, Э. Дюркгейма, К. Маркса, Л. Брентано, А.Вебера, М. Вебера, Г. Зиммеля, В. Зомбарта, Т. Веблена, Т. Парсонса, Н.Смелсера, П. А. Сорокина, М. Мосса, К. Леви-Стросса, М. Фуко, Ф. Броделя,отечественных: С. Н. Булгакова, Н. Я. Данилевского, Н. И. Кареева, М. М.Ковалевского, В. М. Хвостова. Теоретико-методологические вопросы ипроблемы моделирования и объяснения социокультурной динамикиэкономики и производственных систем представлены в трудах такихтеоретиков социологии, как Р.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации