Автореферат (1148088), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Капитонова, В. А.Спивака, М. А. Макарченко, а также основ трансформации глобальногосоциально-экономического контекста социокультурных коммуникаций Ю. В.Веселова, А. В. Петрова, А. А. Смеловой.Методыисследований.Припроведениидиссертационногоисследования были применены общенаучные методы анализа, синтеза,индукции и дедукции: анализ научной литературы и информационныхисточников, системный сравнительный анализ, структурно-генетическийметод, вторичный анализ статистических и социологических данных, анализ9внутрикорпоративных документов служб связей с общественностью иуправления персоналом зарубежной и отечественной компаний.В исследовании был также использован качественный метод сбораэмпирической информации: экспертное интервью с работниками филиалазарубежной транснациональной корпорации и российской компании,осуществляющих экономическую деятельность в сфере производства ипродажи безалкогольных напитков.Информационной базой исследования послужили материалы ивнутренниедокументысоциальнойотчетности,анализавнутрикорпоративного трудового климата в зарубежной и отечественнойкомпаниях, материалы ежегодных корпоративных социологическихисследований, а также данные опроса экспертов, имеющих значительныйопыт работы в иностранных ТНК.СоответствиетемыдиссертациитребованиямПаспортаспециальностей ВАК.
Исследование выполнено в рамках специальности22.00.03 ‒ «Экономическая социология и демография». Тема диссертациисоответствует пунктам: 3 – Мотивация экономической деятельности, 7 –Социальный контроль в экономике, 8 – Аксиологические аспектыэкономического поведения, 16 – Этика и психология экономическихотношений, 17 – Экономическое сознание.Научная новизна диссертационного исследования заключается вэкономико-социологическом анализе особенностей трансформации и опытаформирования корпоративной культуры труда в российском филиалезарубежной ТНК вместе с изучением возможностей использования этогоопыта при регулировании организации труда в отечественных компаниях.Научная новизна конкретизируется в следующем:1.
Проанализированы теоретико-методологические основы изучениявзаимодействия культуры и труда в экономической социологии. Несмотря насущественную разность взглядов, точек зрения, имеющихся в различныхклассических теоретических и методологических направлениях экономикосоциологических исследований, удалось выявить и сформулироватьконцептуальноеядро,определяющееспецификуэкономикосоциологического подхода к изучению экономической культуры,социокультурных основ трудовой деятельности, которое заключается вединстве структурного и историко-генетического подходов, проявляющемсяв анализе культуры как символической системы структурирующей трудовуюдеятельность в длительной временной протяженности, формируяорганизационную устойчивость и возможность инновационного развитиячерез растущее разнообразие форм осуществления этой деятельности.102.
Автором предложена классификация подходов к изучению культурытруда в социальных науках (включающая четыре основных направления ееизучения—управленческое,культурологическое,социальнопсихологическое и экономико-социологическое). На основе даннойклассификацииопределенаспецифическаясущностьэкономикосоциологического подхода к изучению корпоративной культуры труда. Оназаключаются в том, что в экономической социологии культура трудатрактуется как естественным образом воспроизводимый символическийресурс. Она — культурный капитал корпорации, являющейся как частью ееинтеллектуальногокапитала,отвечающейзастимулированиевнутрикорпоративнойинтегративности,творческойактивности,трудовой солидарности и стремления к саморазвитию — основныхфункций корпоративной культуры труда в рамках предлагаемой вдиссертационном исследовании ее модели, — так и структурой,интегрирующей все элементы интеллектуального капитала компании,создающей благоприятные условия для эффективной адаптации корпорациик быстро изменяющимся социально-экономическим условиям еефункционирования.
Качество данного символического ресурса зависит как отстратегии и динамики самой компании, так и от особенностей сознаниятрудового коллектива и этики взаимоотношений в нем, что и определяетспецифику имиджа любой компании.3. Изучены основные структурные факторы, определяющие развитиекорпоративной культуры труда в условиях сложных и противоречивыхглобальных трансформаций, включающих, в том числе и прежде всего,глобализацию экономики и культуры. Экономико-социологический анализвзаимовлияния культурной и экономической глобализации позволяет сделатьвывод о том, что эти процессы создают специфическую среду структурнойтрансформации современной культуры труда и, как следствие,организационной культуры отдельных корпораций. Ее спецификаопределяется основными, становящимися все более значимыми,структурными факторами, возникающими в связи с реакцией экономик иобществ на процессы экономической и культурной глобализации —интеллектуализация труда, имидж корпораций и доверие к ним, клиентскийкапитал, социальная политика корпораций, становление обществанепрерывного обучения.
Перспективы реализации стратегии развития бизнесалюбой современной корпорации, особенно транснациональной, ееконкурентоспособность в условиях глобальных трансформаций, зависит отиспользования руководством указанных факторов для совершенствования11организации труда посредством развития корпоративной культуры,интегрирующей указанные культурно-экономические факторы.4.
Определена и сформулирована сущность влияния глобальныхструктурных экономических и культурных трансформаций на процесстранснационализации, которая заключается в том, что глобализирующиесяэкономика и культура в системе современных обществ рассматриваются какзначимые динамические структуры, задающие жесткие рамки и направлениеразвития ТНК в долговременной перспективе. Одним из механизмов этоговоздействия является, трансформирующаяся в рамках указанных значимыхдинамическихструктур,культуратрудаглобализирующейсяпостиндустриальной системы современных обществ. Для обозначения иизучения ее роли в процессе транснационализации автором сформулированаи введена в научный оборот категория значимая генетическая структуракультуры труда, поскольку ее роль заключается в воспроизводствеструктурной среды генезиса любых значимых изменений организационнойкультуры и инновационного развития современных компаний (кактранснациональных, так и национальных).5.
Осуществлен сравнительный анализ основных достижений рядапредставителей отечественных социальных наук в изучении спецификипроцесса транснационализации в России. Несмотря на рост популярностиэтих исследований в различных научных направлениях, прежде всегоэкономическом анализе фирм и изучении процессов корпоративногоменеджмента, наличие строгих и, зачастую, заимствованных в зарубежныхнауках концептуальных моделей транснационализации, результатыисследованийпокадемонстрируютограниченностьтеоретикоэкономического и управленческого подходов к изучению ТНК, организациитруда, культуры труда в них. Поскольку их представители изначальноориентированы на решение в основном узко-утилитаристских задач,включающих экономико-статистический анализ деятельности ТНК, изучениеинституционально-правовой среды их функционирования и проблемвнутрикорпоративныхкоммуникацийпреимущественновсфеременеджмента, а культуре труда отводится второстепенное значение.Экономико-социологические исследования ТНК в России, хоть и неотличаются теоретико-методологическим единством концептуальных основи характеризуются разрозненностью, но ориентированы на анализособенностей корпоративной культуры труда, проявляющихся вспецифических практиках трудовых отношений, системах социальногопартнерства и корпоративной социальной ответственности, социальноймотивации трудовой и инновационной деятельности персонала,12возможностях и перспективах взаимодействия различных культур труда,влияния национальных традиций и ценностей на организацию труда в рамкахкорпораций с интернациональными коллективами.
Основной особенностьюэкономико-социологического подхода является анализ транснационализациине только как процесса глобального распространения новых производств сультасовременным оборудованием повышающим производительность труда,но и как процесса распространения новых стилей трудовой деятельности,новых социокультурных образцов организации труда, то есть анализтранснационализации как трансформации культуры труда.6. Изучены особенности процессов развития корпоративной культурытруда ТНК на примере предприятий сферы производства и торговлибезалкогольными напитками, в сравнении с российской компанией,работающей в той же отрасли.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
