Автореферат (1148088), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Процессы экономической глобализацииспецифическим образом стимулируют развитие корпоративной культурытруда на современных российских предприятиях, как входящих в структуруТНК, так и работающих исключительно в рамках национальнойпроизводственной системы, следствием чего становится как повышение ихконкурентоспособности (включая и конкурентоспособность персонала) иадаптируемости к меняющимся социально-экономическим условиям, так инарастание внутриорганизационных проблем и противоречий, успешноерешение и разрешение которых зависит от формирования исовершенствования устойчивых, комплексных социокультурных механизмоврегулирования трудовых отношений, не сводимых исключительно ксоциально-психологическим и/или социально-управленческим мерамвоздействия на сознание персонала.

В целом корпоративная культура труда вРоссии и на иностранных, и на российских предприятиях пока расцениваетсяруководством лишь как вспомогательный механизм управления персоналом,а не как важнейший социальный ресурс (или культурный капитал), не толькоотвечающий за адаптацию компаний к меняющимся внешним и внутреннимсоциальным условиям и стимулирующий инновационную активностьперсонала, но и формирующий саму социально-символическую структуру,которая оформляет любую компанию, как особое социальное пространство.7.

Изучены практики регулирования организации и культуры труда вфилиале зарубежной ТНК и российской компании, осуществляющихпроизводство и торговлю безалкогольными напитками в России. Разработанряд рекомендаций по совершенствованию практик регулированиякорпоративной культуры труда, согласно которым компаниям необходимосущественно скорректировать свою корпоративную социальную политику внаправлении ее большей культурной направленности. Многие проблемы в13изученных компаниях возникают не столько из-за невыполнения персоналомраспоряжений или несоблюдения формального регламента выполненияпроизводственных заданий, сколько из-за невнимания руководства кнеформальным, ценностно-нормативным аспектам организации труда.

Однойиз основных задач развития изученных компаний должно статьформирование единого внутрикорпоративного культурно-информационногопространства, где осуществляется постоянный обмен социальносимволическим капиталом между сотрудниками, нерегламентированныйисключительно формально-институциональными рамками и процедурами,что позволит в полной мере реализоваться основным исследованным вданной работе функциям корпоративной культуры труда, как то:внутрикорпоративная социальная интеграция, стимулирование творчестватрудового коллектива, внутрикорпоративной трудовой солидарности,стремления к саморазвитию работников посредством непрерывногообучения.

Только в этом случае в изучаемых компаниях возможноосуществление постоянного процесса накопления культурного капитала, какосновного социально-символического ресурса развития организации иэкономического развития изученных компаний в условиях глобализацииэкономики.Положения, выносимые на защиту: Современная экономическая социология, несмотря на существеннуюдифференциацию исследовательских направлений и точек зрения, обладаеттеоретической и методологической основой для изучения развитиякорпоративной культуры труда в условиях глобализации экономики.

Оназаключается в единстве структурного и историко-генетического подходов,проявляющемся в анализе культуры как символической системы,организующей, структурирующей трудовую деятельность в длительнойвременной протяженности, формируя устойчивость организации ивозможность инновационного развития через разнообразие форм ееосуществления; Экономико-социологический подход к изучению культуры трудаотличается спецификой, связанной с анализом корпоративной культуры каксимволического ресурса любой организации, являющегося одновременно иэлементом интеллектуального капитала компаний, отвечающим зареализацию таких функций, как внутрикоммуникационная интеграция,стимулирование креативности, трудовая солидарность и стремление ксаморазвитию, так и структурой, интегрирующей все элементыинтеллектуального капитала компании, адаптирующей ее к постоянно14меняющимся условиям внешней среды и формирующей корпоративнуюидентичность; Экономико-социологический анализ трансформации структурнойсреды формирования современной корпоративной культуры труда,включающей процессы глобализации экономики и культуры, демонстрирует,что ее специфика определяется факторами структурно-генетическогохарактера, значимыми для культуры любой организации.

Они приобретаютособую значимость в связи с реакцией экономик и обществ на процессыэкономической и культурной глобализации — это существенное увеличениероли интеллектуализации труда, имиджа корпораций и доверия к ним,клиентского капитала, социальной политики корпораций, становленияобщества непрерывного обучения. От их эффективной комбинациипосредством регулирования организационной культуры зависит возможностьреализации стратегий развития корпораций; Сравнительныйанализрезультатовисследованияпроцессатранснационализации в России экономистами, специалистами поменеджменту и экономсоциологами показал ограниченный интереспредставителей теоретико-экономического и управленческого подходов кизучению социальных аспектов развития ТНК и формированиюкорпоративной культуры, в то время как представителям экономическойсоциологии, не отличающейся единством теоретико-методологическихподходов к изучению транснационализации, присуще стремление ккомплексному анализу социальных факторов осуществления деятельностиТНК в России.

Что проявляется в анализе транснационализации как процессараспространения новых форм организации и культуры труда. Исследование специфики процессов развития корпоративной культурытруда в российских филиалах ТНК, в сравнении с российскимипредприятиями, выпускающими аналогичную продукцию, демонстрируетпротиворечивость влияния глобализации экономики и транснационализациина культуру труда.

Они оказывают существенное влияние на повышение ихконкурентоспособности (включая и конкурентоспособность персонала) иадаптируемости к меняющимся социально-экономическим условиям. Нотакже влияют и на нарастание внутриорганизационных проблем, успешноеразрешение которых зависит от формирования и совершенствованияустойчивых, комплексных социокультурных механизмов регулированиятрудовых отношений, связанных с воздействием на сознание персонала.Корпоративная культура труда в России и на иностранных, и на российскихпредприятиях пока расценивается руководством лишь как вспомогательный15механизм управления персоналом, а не как важнейший социальный ресурс(или культурный капитал) компаний. Рекомендации по совершенствованию практик регулирования иразвития корпоративной культуры труда в российском филиале ТНК ироссийской компании предполагают необходимость существеннойкорректировки корпоративной социальной политики в направлении еебольшей культурной направленности.

Решение многих организационныхпроблем в изученных компаниях зависит не столько от выполненияперсоналом распоряжений или соблюдения формального регламентавыполнения производственных заданий, сколько от внимания руководства кнеформальным, ценностно-нормативным аспектам организации труда. Однойиз основных задач развития изученных компаний должно статьформирование единого внутрикорпоративного культурно-информационногопространства, создающего благоприятные условия для реализациианализируемых функций культуры труда — корпоративной интеграции,стимулирования творчества, трудовой солидарности, стремления ксаморазвитию персонала посредством непрерывного обучения.Теоретическая и практическая значимость диссертационногоисследования.

Теоретическая значимость диссертационного исследованиядля современной экономической социологии заключается в созданииспецифической модели корпоративной культуры труда и обоснованиивозможностей совершенствования организационной культуры в российскихфилиалах зарубежных ТНК и российских компаниях, работающих ваналогичной сфере производства.Практическая значимость работы основывается на элементах её научнойновизны и заключается: в выявлении концептуального ядра, определяющегоспецифику экономико-социологического подхода к изучению экономическойкультуры и культуры труда; в авторской классификации подходов кизучению культуры труда в социальных науках и выявлении спецификиэкономико-социологического подхода; в создании специфической моделикорпоративной культуры труда, как символического ресурса компании; ввыявлении сущности влияния процессов глобализации экономики натрансформацию современной корпоративной культуры труда; в изученииособенностей практик регулирования организации и культуры труда вфилиале зарубежной ТНК и российской компании; в разработкерекомендаций по совершенствованию практик регулирования и развитиякорпоративной культуры труда в российском филиале ТНК и российскойкомпании.16Материалы диссертационного исследования могут быть использованы вкурсах лекций «Экономическая социология», «Этика и культура бизнеса»,«Теории экономического развития общества», применяться в рамках курсовпо социологии труда и предпринимательства, а также могут стать основойдля специального курса лекций «Особенности корпоративной культурытруда в России».Апробация результатов исследования.

Основные положения ирезультаты диссертационного исследования изложены автором в докладах навсероссийских и международных конференциях, в том числе на V, VI, IXКовалевских чтениях, в 2010, 2011 и 2014 гг. в Санкт-Петербургскомгосударственном университете, на международных конференциях — Вторые,Третьи, Четвертые, Пятые, Шестые Санкт-Петербургские социологическиечтения с 2010 по 2014 гг., на российско-китайских социологическихконференциях — «Китайская и российская молодёжь в контекстеглобализации» (Пекин, КНР, 2012 г.); «Социальная экология и развитиеэкологического сознания в России и Китае» (Санкт-Петербург, Россия, 2013г.); «Экономическая глобализация и модернизация культуры России и Китая»(Шанхай, КНР, 2014 г.). Практические рекомендации по совершенствованиюрегулирования корпоративной культуры труда внедрены в системуорганизации труда компании ООО «ПрофИвэнт».Основные положения и выводы диссертации отражены в 12-ти научныхпубликациях автора, в частности 4-х статьях в рецензируемых журналах,рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации результатовкандидатских диссертаций.

Общий объем публикаций составляет – 3,4 п. л.Диссертация обсуждена и одобрена на заседании кафедрыэкономической социологии факультета социологии Санкт-Петербургскогогосударственного университета.Структура работы: диссертация состоит из введения, двух глав,включающих 6 параграфов, заключения, списка литературы (157 источниковна русском и английском языках) и приложений.II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВо Введении обоснована актуальность темы диссертационногоисследования; описана степень ее научной разработанности; определеныцель, задачи, объект и предмет; отражена научная новизна полученныхрезультатов, а также изложены положения, выносимые на защиту;перечислены теоретические и методологические предпосылки исследования;обоснована теоретическая и практическая значимость исследования.17В первой главе диссертационного исследования «Трансформациякультурытрудавусловияхэкономическойглобализации»проанализирована специфика становления теоретических подходов кизучению экономики и культуры, культуры труда в экономикосоциологических исследованиях, на основе авторской классификацииподходов к изучению культуры труда в социальных науках определена иизучена специфика экономико-социологического подхода к исследованиюкорпоративной культуры труда, проанализированы основные факторыопределяющие развитие корпоративной культуры труда в условиях сложныхи противоречивых глобальных социально-экономических трансформаций.В первом параграфе «Специфика теоретических экономикосоциологических исследований культуры труда» представленырезультаты анализа процесса становления теоретических экономикосоциологических исследований культуры труда.

Проанализирована эволюциявзглядов ученых на понятие «культура», на возможность и необходимостьизучения взаимовлияния экономики и культуры. Формировавшиесястолетиями социально-философские и философско-культурологическиевоззрения, в том числе связанные с хозяйственной деятельностью икультурной, духовной жизнью, экономической культурой, оказалисущественное влияние на становление проблематики теоретических иприкладных экономико-социологических исследований, в том числе икультуры труда.Далее в параграфе анализируются основные подходы к изучениюкультуры и трудовой деятельности, сформировавшиеся на основе четырехосновных парадигм экономической социологии: позитивизм, марксизм,понимающаясоциологияиструктурно-функциональныйанализ.Экономическая социология институционализировалась в рамках структурнофункционального анализа.

Характеристики

Список файлов диссертации