Автореферат (1148088), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Мертон, Дж. Александер, Л. Гольдман, П.Бурдье, Ж. Бодрийяр, а также представителей экономической науки: К.Поланьи, Д. Норта, М. Олсона, О. Уильямсона, Дж. М. Ходжсона. Рядтеоретических и методологических идей этих классиков социальной мыслибыл задействован в данном исследовании.На исследования организационной культуры большое влияние оказалитруды классиков теории управления. Из зарубежных следует назвать Ф. У.Тейлора, А. Файоля, Г.
Форда, Э. Мэйо, И. Ансоффа, С. О’Доннела, П.Друкера, Г. Кунца, А. Маслоу, Б. Моллисона, У. Оучи. Из отечественныхможно назвать последователей концепции научной организации труда 1920-х– 1930-х гг. А. В. Чаянова, Н. Д. Кондратьева, С. Г. Струмилина, А. А.Богданова, А. К.
Гастева, а в 1960-х – 1980-х гг. А. Г. Здравомыслова, В. А.Ядова, И. И. Чангли, Ю. В. Бромлея, О. И. Шкаратана. В частности, следуетособо отметить одно из первых отечественных исследованийорганизационной культуры предприятия с интернациональным коллективом,предпринятое В. М. Гаськовым в 1980-е гг.Теоретические и прикладные вопросы изучения организации труда иструктуры человеческого капитала современных компаний, непосредственно6связанные с социокультурными аспектами их развития, затронуты в работахО. Тоффлера, Т. Сакайя, Т.
Стюарта, Л. Эдвинссона, М. Мэлоуна, Дж. Ю.Стиглица, а также И. А. Урминой, Е. А. Степочкиной, Н. Ф. Чеботарева, Н.И. Шаталовой, А. Макарова.Теория, методология и прикладные модели, активно используемые висследованиях современной корпоративной культуры труда, представленытрудами современных зарубежных исследователей: Т. Питерса, Р.Уотермена, К. Камерона, Р.
Куинна, Э. Шейна, Г. Хофстеде. Существенныйвклад в теорию и методологию изучения культуры труда внесли исовременные отечественные исследователи организационной культуры: В. Д.Козлов, Э. А. Капитонов, В. К. Потемкин, Н. Н. Покровская, В. А. Спивак, А.И. Колесников, М. А. Макарченко. Социально-управленческое (включающеетакже психологический и культурологический подходы) направлениеотечественных исследований культуры труда включает также работы А. И.Наумова, А. С.
Рымаревой, О. С. Виханского, В. Н. Мининой, М. А. Шустова,М. В. Удальцовой, М. Н. Павлова, Е. С. Гайдаржи, Н. К. Лебедевой, В. В.Шепеля, С. П. Мясоедова, В. Г. Каменской, Г. П. Зинченко, У. С. Захаровой,Я. Л. Березовской, И. А. Урминой и других. Экономико-социологическоенаправление исследований экономической культуры, культуры трудавключает работы П. Димаджио, М. Грановеттера, В. Зелизер, П. Козловски,М. Аболафиа, из отечественных — В. В. Радаева, И. М. Козиной, Н. И.Смирновой, А. С.
Гоголевой, А. К. Саакяна, С. И. Файбушевич.Исследования процессов глобализации экономики и культуры, влияниятранснационализации на трансформацию экономики и социально-трудовыхотношений, в том числе и в России, всесторонне проанализированы в работахУ. Бека, Э. Гидденса, А. Мартинелли, Ю. Норберга, П. Л. Бергера, С.Хантингтона, К.
Уайта, Р. Робертсона, Р. Холтона, а также современныхроссийских ученых ‒ исследователей глобализации и международныхбизнес-структур — М. А. Чешкова, В. Култыгина, В. И. Сигова, В. Е. Цоя, Т.А. Будницкой, А. К. Субботина, В. А. Корецкого, Ю. А. Голикова, В. В.Манцева, Г. Ф. Фейгина, Ю. Шишкова, Н. Розанова, А. Н. Чумакова, М.
Ж.Сулейменовой, Д. А. Лыхина, И. Герасимчука, А. Макарова, Н. А.Поскребышевой, А. В. Кузнецова, Е. А. Гречко, О. Д. Фальченко, А. Г.Дементьевой, М. Ю. Шерешевой, Е. В. Бузулуковой, И. В. Андреевой, О. Б.Бетиной, С. В. Кошелевой, Е. В. Шавиной и многих других.В современной экономической социологии социальные аспектыглобализации экономики, а также глобального распространения влияниятранснациональных корпораций, особенности организации труда и развитияорганизационной культуры в их рамках, специфика их экономической и7социальной деятельности на локальных и региональных рынкахзатрагиваются в работах Г. Джереффи, И. Валлерстайна, Г. Ф. Девиса, Ч.Маркуса, Ф.
Э. Кардозо, Э. Фалетто, О. Сункеля, К. Чейз-Данна, а также вработах отечественных экономсоциологов — И. М. Козиной, Л. М.Чеглаковой, А. А. Смеловой, М. А. Елисеевой, М. С. Тысячнюк, А. Е.Зелениной.Однако, несмотря на существенное количество исследований и научныхтрудов,посвященныхразличнымаспектамглобализацииитранснационализации, изучению процессов трансформации корпоративнойкультуры труда в современных условиях, еще остается много неизученныхтем и проблем. В современной экономической социологии подобныеисследования пока представлены в разрозненном виде и не характеризуютсятеоретико-методологическим единством.
На фоне динамики процессовглобализации экономики и культуры вопросов и задач, требующих болеепристального внимания специалистов в сфере экономической социологии,становится все больше. И одним из таких и по сей день мало изученныхвопросовявляетсяпостижениеособенностейкультурытрудатранснациональных корпораций, возможностей ее развития в условияхэкономической глобализации. Изучению указанного вопроса и посвященоэто диссертационное исследование.Цель и задачи диссертационного исследования.
Цель исследованиязаключается в экономико-социологическом анализе особенностей культурытруда транснациональных корпораций и возможностей ее развития вусловиях экономической глобализации (на примере компаний, работающих всфере производства и торговли безалкогольными напитками).Задачи, определяемые целью:1. Провести анализ и систематизировать основные теоретикометодологические подходы к изучению взаимодействия культуры и труда вэкономической социологии;2.
Проанализировать современные подходы к определению и изучениюкультуры труда, изучить особенности исследования и моделированиякультуры труда в современной экономической социологии;3. Исследовать основные факторы развития корпоративной культурытрудавусловияхглобальныхэкономическихтрансформаций,проанализировать проблемы и перспективы трансформации культуры трудав современных корпорациях;4. Проанализировать результаты современных социальных и экономикосоциологических исследований процесса транснационализации в России;85. Изучить специфику процессов развития корпоративной культурытруда в ТНК (на примере предприятий сферы производства и торговлибезалкогольными напитками в России);6. Разработать рекомендации по совершенствованию практикрегулирования корпоративной культуры труда в филиале зарубежной ТНК вРоссии и, на основе использования этого опыта, в российской компании.Объектом исследования являются социально-трудовые отношения врамках российских филиалов зарубежных транснациональных корпораций иих динамика в условиях глобальных экономических трансформаций.Предметом исследования является корпоративная культура труда иособенности развития социокультурных механизмов регулированиятрудовых отношений в российских филиалах транснациональныхкорпораций.Теоретико-методологическуюосновудиссертационногоисследованиясоставилитеориииметодологическиеподходы,разработанные в зарубежных и отечественных социальных науках и вэкономической социологии.
Исследование базируется на основныхположениях структурно-функционального анализа: функционализма Р.Мертона, Дж. Александера и генетического структурализма П. Бурдье, Л.Гольдмана, Ф. Броделя. В исследовании использованы теоретикометодологические идеи структурно-символического анализа обществапотребления, предложенные Ж. Бодрийяром.
Исследование основывается наположениях теории интеллектуального капитала корпорации Т. Стюарта, Л.Эдвинссона, М. Мэлоуна, а также на концептуальных идеях многоуровневойструктуры организационной культуры Э. Шейна и анализе практикоценивания влияния организационного социокультурного окружения Г.Хофстеде. Помимо этого в исследовании использованы методологическиеидеи изучения специфики современной отечественной корпоративнойкультуры труда — анализ влияния социального, ценностно-нормативногоконтекста на трансформацию организации труда Э. А.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
