Автореферат (1148088), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Подобнойсоциальной акцией может стать реализация программы формированиякорпоративного экологического сознания персонала, как элементакорпоративной культуры.4.В целях стимулирования саморазвития персонала корпорациипредлагается на основе уже существующей системы корпоративногообучения сформировать систему, ориентированную на адаптацию персоналак быстро меняющейся социально-экономической среде деятельностифилиала ТНК, к требованиям, выдвигаемым современными глобальнымитрансформациями в сфере экономики, культуры. Основой для этой новойсистемыможетстатьреализациимоделинепрерывноговнутрикорпоративногообразования,включающейразвитиевнутрикорпоративных форм адаптивного непрерывного обучения инепрерывного профессионального обучения.26Для российской компании, на основе исследованной спецификиорганизации и культуры труда в ней, а также изученного опыта филиалазарубежной ТНК, предлагается:1.
Создание собственных корпоративных интернет-ресурсов;2. Формирование корпоративных социально значимых проектов;3. Развитие системы HR-брендинга на основерегулированияформальных и неформальных коммуникаций;4. Развитие системы обратной связи в рамках регулирования социальнотрудовых отношений.Такими образом, одной из ключевых задач развития изученныхкомпаний должно стать формирование единого внутрикорпоративногокультурно-информационного пространства, где осуществляется постоянныйобмен социально-символическим капиталом между сотрудниками,обеспечивая реализацию функций интегративности, креативности,солидарности и саморазвития.В заключении подводятся основные итоги диссертационногоисследования, предлагаются решения заявленных во введении задач.В приложениях приведен инструментарий проведенных исследований:гайды с вопросами экспертных интервью, внутрикорпоративные документысоциальной отчетности.Основные положения диссертации нашли отражение в следующихпубликациях автора:В рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК РФ:1.
Карасева К. С., Петров А. В. Исследования корпоративной культурытруда в современной экономической социологии // Общество. Среда.Развитие. 2010. №4. (0,4/0,1 п. л.)2. Карасева К. С. Корпоративная культура труда и проблемы адаптациимолодежи в крупных российских компаниях // Общество. Среда. Развитие.2013. №3.
(0,5 п. л.)3. Карасева К. С. Культура труда и маркетинг устойчивыхвзаимоотношений с потребителями (CRM) в условиях экономическойглобализации // Общество. Среда. Развитие. 2014. №1. (0,5 п. л.)4. Карасева К. С. Организационная культура как фактор ростапроизводительности труда в транснациональных компаниях: проблемыизучения и регулирования // Проблемы современной экономики.
2014. №4(52). (0,5 п. л.)в других изданиях:275. Касабуцкая (Карасева) К. С. Корпоративная культура труда какфактор социальной интеграции / Социальная дифференциация и социальнаяполитика в России и Китае: сравнительный анализ. (Сборник статей) / Подред. Н. Г. Скворцова, Ю Кепина. СПб.: Астерион, 2008. (0,2 п. л.)6. Карасева К. С. Корпоративная культура труда в современнойкомпании / Общество потребления и современные проблемы сферы услуг /Материалы Международной научной конференции — Вторых СанктПетербургских социологических чтений 15-16 апреля 2010 года / Отв.
ред. А.О. Бороноев, Р. А. Костин. СПб.: СПбГУСЭ, 2010. (0,15 п. л.)7. Карасева К. С. Образование как ценность корпоративной культурытруда / Социальная стратегия российской системы образования: Материалымеждународной научной конференции — Третьих Санкт-Петербургскихсоциологических чтений, 14-15 апреля 2011 г. / Отв. ред. А. В. Воронцов.СПб: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2011. (0,15 п. л.)8. Карасева К. С. Потенциал развития российских технологийуправления корпоративной культурой труда / Социальные технологии всовременном обществе: материалы Международной научной конференции —Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений, 19-20 апреля 2012г.
Ч. 1. Пленарное заседание. Секции 1-3 / Под ред. А. О. Бороноева, К. М.Оганяна [и др.]. СПб: СПбГИЭУ, 2012. (0,2 п. л.)9. Карасева К. С. Экологическое сознание как элемент организационнойкультуры транснациональных корпораций / Социальная экология и развитиеэкологического сознания в России и Китае. (Сборник статей) / Под ред.
Н. Г.Скворцова, Хэ Цзэнке. СПб.: Астерион, 2013. (0,25 п. л.)10. Карасева К. С. Социальные аспекты безопасности и развитиякультуры труда в крупных российских и западных компаниях / Социологиябезопасности: проблемы, анализ, решения: мат. междун. науч. конф. – ПятыхСанкт-Петербургских социологических чтений. Ч. I.
Санкт-Петербург, 19-20апреля 2013 г. СПб.: БГТУ, 2013. (0,2 п. л.)11. Карасева К. С. Современные проблемы организации эффективногоуправления корпоративной культурой труда в российских и иностранныхпредприятиях / Девятые Ковалевские чтения / Материалы научнопрактической конференции 14-15 ноября 2014 года. / Отв. редактор: Ю. В.Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2014. (0,2 п. л.)12.
Карасева К. С. Возможности эффективного управленияорганизационной культурой в условиях экономической глобализации /Материалы конференции «Экономическая глобализация и модернизациякультуры России и Китая», ноябрь 2014. Шанхай: Изд-во университетаШанхай Цзяо Тун, 2014. (0,25 п. л.)28.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
