Диссертация (1147311), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Такая тенденция характерна в целом для мировыхпроцессов трудовой миграции [139, 169, 194, 202]. Как отмечает Н. Зотова:«Среднеазиатские женщины из сельской местности, ранее даже не помышлявшиео том, чтобы покинуть дом, семью, детей и отправиться на выездные заработки,начали ездить в Россию, нашли свою трудовую нишу, обретают опыт успешнойадаптации и работы в принимающей стране» [3, с.18].61Во всех исследованиях, посвященных трудовой миграции, значимымфактором комфортного состояния, коммуникативной компетентности, развитиямежличностных отношений является свободное владение русским языком.
Этиданные подтверждают и зарубежные исследования [176] Слабое владениерусским языком может приводить к фрустрации из-за неспособности ккоммуникацииспринимающимобществом,чтозатрудняетпроцессыаккультурации [38]. Как пишет Дж.Ст. Милль «Среди людей, между которыминет чувства приязни, особенно если они читают и говорят на разных языках, неможет возникнуть согласованных представлений, необходимых для образованияинститутов представительства» [42, с.30].В отношении удовлетворенности мигрантами своим положением, данныенеоднозначные. В некоторых исследованиях трудовые мигранты указывают, чтонедовольны своим положением и отношением местного населения [75, 81],другие указывают, что трудовые мигранты вполне удовлетворены [20].Интересно, что почти во всех исследованиях авторы отмечают различиямежду двумя группами мигрантов, в зависимости от их намерений относительносвоего пребывания в России. Стратегии их поведения отличаются друг от друга[16, 36, 81].Первая группа включает тех, кто не намерен закрепляться в новой стране иусваивает минимальных объем информации, который необходим для реализацииих целей.
Среди временных трудовых мигрантов, как правило, многие находятсяна нелегальном положении, мало знают русский язык и не стремятся егосовершенствовать. Единственная их цель – заработать деньги, поэтому онисоглашаются на любую работу и условия жизни. Часто жизнь таких трудовыхмигрантов похожа на выживание [16].Вторая группа состоит из мигрантов, ориентированных на закрепление вновой стране на постоянное место жительства. Они стремятся получатьмаксимальный объем информации и формируют «из разрозненных представленийотносительно целостные (с точки зрения мигрантов) политико-географические,экономико-географическиеиэтнокультурныеобразцыихпребыванияи62деятельности».
Такая деятельность помогает усваивать новые роли, вырабатыватьконструктивные стратегии поведения и успешно адаптироваться к новой среде.Соответственно, риски возникновения конфликтных ситуаций в случае первойгруппы выше [36].Приведем, в качестве примера, данные исследования О.С.
Петровой (2011),в котором приняли участие трудовые мигранты в возрасте 20-45 лет, занятые всфере строительства, ЖКХ, торговли, транспортной отрасли. Респонденты,принявшие участие в исследовании проживали в Санкт-Петербурге уже окологода, то есть, по мнению автора, имели опыт социальной адаптации. Основнаяпричина приезда трудовых мигрантов экономическая – поиск заработка. Наосновепроведенногоисследования,авторуказываетпричинунизкогоадаптивного потенциала трудовых мигрантов – временное пребывание с цельюзаработка; наличие семей, оставшихся на родине; ограниченный круг общения;негативное отношение и неприязнь местного населения; незнание правовой базы.В то же время в исследовании принимали участие «постоянные трудовыемигранты». Автор отмечает, что на постоянное место жительства приезжают,прежде всего, выходцы из городской среды, часто с высшим или среднимспециальным образованием, свободно владеющие русским языком.
Ужеимеющиеся ресурсы позволяют этим трудовым мигрантам активно встраиваться вновое общество. Мотивы этой группы уже связаны не только с заработком, но и ссамореализацией, саморазвитием и развитием межличностных отношений [81].Таким образом, автор выделяет две группы трудовых мигрантов –временные и постоянные – и делает вывод о том, что следует дифференцироватьподходы к их социальной адаптации.Обзор литературы по теме трудовой миграции позволяет сделать вывод отом, что эта область исследований чрезвычайно актуальна, в связи с большимипотоками трудовых мигрантов, прибывающих на территорию России, в том числев Санкт-Петербург. Основной поток трудовых мигрантов приезжает из странСредней Азии, а Узбекистан среди этих стран стоит на первом месте. Анализпредставленных в литературе исследований трудовых мигрантов позволяет63выделить значимые темы для дальнейшей работы в области психологии трудовоймиграции.
Значимым условием адаптации является баланс взаимоотношенийтрудовых мигрантов и принимающего общества. Процессы взаимоотталкиваниясвязаны с языковым барьером, недостатком информации, влиянием СМИ,спецификой распределения рынка труда и др. Процесс приспособления трудовыхмигрантов к новой культуре связан с их намерениями – уехать на родину илизакрепиться в новой стране. Стратегии поведения этих групп будут отличатьсядруг от друга. Вопрос о роли социальной поддержки со стороны референтныхгрупп является неоднозначным, поскольку в разных ситуациях может какоблегчать, так и затруднять процесс приспособления к новой социокультурнойсреде.
Таким образом, наряду с представленными работами, мы видим, что этаобласть психологии является мало разработанной и требует внимания психологов.Выводы1.Адаптация человека – это целостное, но вместе с тем сложное,полифункциональноеэмпирическиеиполиструктурноеисследования,явление.посвященныеТеоретическиефеноменуиадаптации,подразумевают взаимодействие человека и окружающей среды, главнойцелью которого является поддержание равновесия.
Процесс социальнойадаптации можно рассматривать как двусторонний процесс и результат встречнойактивности субъекта и социальной среды.2.Однозначной концепции или масштабного исследования, котороепозволило бы выявить унифицированную модель факторов и их вклада в процессадаптации не существует, поскольку психология адаптации включает два самыхсложных метасистемных конструкта – человека и среду, а также ихвзаимодействие.абсолютными«…Психическаязначениямиадаптация(выраженностью)человекатехилиопределяетсяиныхнестабильных64характеристик личности, а изменением структуры взаимосвязей между этимихарактеристиками, что сказывается на общем поведении индивида и егоустойчивости к комплексу экстремальных (природных и социальных) факторовсреды» [35, с.32]. Индивидуальная вариативность адаптационного поведениякрайне велика.
Поэтому исследовать адаптацию возможно, фокусируя своевнимание на конкретных эпизодах или сферах социальной жизни.В научной литературе, посвященной вопросам миграции, наряду с3.понятием «адаптация» можно встретить понятие «аккультурация».
В настоящеевремя сложно однозначно развести два этих понятия. Одни авторы рассматриваютаккультурацию как часть адаптации, другие считают адаптацию результатомаккультурации. Подходы авторов к трактовке этих понятий зависят от ихпониманиякультуры,отвзгляданастепеньактивностиличностиипринимающего общества, от того, рассматриваются ли целые этнические группыили рассматривается индивидуальный уровень и т.д. В представленной работе мыбудем использовать понятие «адаптация» и исходить из широкого определенияадаптации как процесса приспособления к изменяющимся условиям.
При этом мысосредоточимся на проблеме социально-психологической адаптации мигрантов,целью которой является обретение равновесия между личностью и новойсоциальной средой.4.Социально-психологическаяадаптациямигрантовподразумеваетпроцесс приспособления и включения в новую социокультурную среду.Существует устойчивое мнение о стрессогенном воздействии новой культуры намигрантов, которое может привести к нарушениям психического и соматическогоздоровья. Существует целый ряд подходов к выделению типов аккультурации,этапов адаптации, где необходимо учитывать и особенности этнических групп, ипринимающего общества.5.Согласно Конвенции о защите прав всех трудящихся, принятойГенеральной Ассамблеей ООН, термин «трудовой мигрант» означает лицо,котороезанималось,занимаетсяилибудетзаниматьсяоплачиваемойдеятельностью в государстве, гражданином которого он не является.
В последние65годы,временнаяилитрудоваямиграциясоставляетосновнуючастьиммиграционных потоков в Россию, являясь при этом, влиятельным факторомсоциально-экономических процессов. При этом психология трудовой миграции,несмотря на свою актуальность, остается малоизученной областью психологии,которая требует дальнейшей разработки.6.условиямВ процессе адаптации трудовых мигрантов к новым социокультурнымимеетзначениеподдержаниебалансавзаимоотношенийспринимающим обществом. Процессы взаимоотталкивания связаны с языковымбарьером, недостатком информации, влиянием средств массовой информации,спецификой распределения рынка труда и др.7.Процесс приспособления трудовых мигрантов к новой культуресвязан с их намерениями – уехать на родину или закрепиться в новой стране.Исследования показывают, что стратегии поведения этих групп отличаются другот друга.8.процессеИсследования в области классической миграции показывают, что вадаптациимигрантовважноезначениеимеюткакфакторы,действующие после миграции, так и факторы, которые имели место до переезда вновое социокультурное пространство – домиграционные факторы.
Однакоподобные исследования не представлены в области психологии трудовоймиграции.9.Значительное внимание в научной литературе, посвященной темепсихологии трудовой миграции, уделено вопросу о роли социальной поддержки впроцессе приспособления трудовых мигрантов к новой социокультурной среде.Авторы обращают внимание на роль социальной поддержки соотечественников,однако не делают однозначных выводов относительно положительного влиянияэтой поддержки на процесс адаптации к новой культуре. Нет исследований,которыебыставилицельюизучениеролисемейнойподдержкипсихологического состояния трудовых мигрантов и процесса их адаптации.для66ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ2.1 Характеристика выборкиВ исследовании приняли участие трудовые мигранты, прибывшие в СанктПетербургиЛенинградскуюобластьизУзбекистана.Общеечислореспондентов составило 210 человек.
В исследовании принимали участиепредставители мужского пола, в возрасте от 17 до 49 лет (средний возраст 29 лет).Трудовым мигрантам, принимавшим участие в исследовании, былапредложена социально-демографическая анкета, которая содержала вопросы,касающиеся таких социальных аспектов, как уровень образования, условияпроживания и работы, семейный статус, круг общения и т.д.
Данная анкетапозволила получить необходимую информацию социологического характера, атакже позволила, в процессе ее заполнения, установить благоприятный контакт среспондентами,провестибеседу,чтообеспечилодальнейшееболеемотивированное заполнение психодиагностических методик.Основная таблица со всеми результатами представлена в приложении 1,здесь мы остановимся на информации, представляющий наибольший интерес, втом числе для дальнейшего анализа эмпирического материала.Большая часть опрошенных (72,1%) находились к моменту исследования натерритории РФ около года, 16,4% – от одного до трех лет, 6,5% – более трех лет и4,9% опрошенных провели на территории РФ не более 6 месяцев.Основной причиной приезда трудовых мигрантов на территорию РФявляется их тяжелое материальное положение (85,7%).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
