Формирование и раскрытие информации о социальных обязательствах в бухгалтерской отчетности организации (1142950), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Однако тенденции развития эгалитаризма какперспективного направления развития общества предполагают, прежде всего,равенство возможностей и прав субъектов социума, что реализуется только врамкахконцепциисоциальныхобязательств.Историческисоциальныеобязательства присущи всем участникам общественного договора. Длякорпоративного сектора характерно участие в механизме перераспределенияэкономических ресурсов посредством традиционных способов, таких какизъятие части добавленной стоимости посредством государственного механизмаперераспределения.Таким образом, проблема практической реализации идей социальногоориентирования корпоративного сектора и достижения баланса интересовобщества и бизнеса в долгосрочной и среднесрочной перспективе во многомсводится к наличию эффективных методик и инструментов бухгалтерского учетасоциальных обязательств, социальной нагрузки и процессов перераспределениядобавленнойстоимостивсоциуменаосновепринципасоциальнойсправедливости.

Следовательно, проблема исследования методологии иинструментариябухгалтерскогоучета(контроля)социальныхаспектовхозяйствования предприятия и их влияния на конечные результаты деятельностьявляется на сегодняшний день наиболее актуальной областью исследований.Подход к определению коммуникативной природы бухгалтерского учетасформулирован в работе Я.В. Соколова «Основы теории бухгалтерского учета»:«Бухгалтерский учет – это язык знаков и правил их употребления, созданный длязаменыреальныхобъектовихсимволами,позволяющимиописатьхозяйственную деятельность и ее результаты» 46, с. 13. С другой стороны,коммуникативная природа бухгалтерского учета приобретает особое значение вслучае установления контактов между бизнесом, обществом и властью, исполняя37функцию специфического единого «языка», который позволит наладитьвышеупомянутый «диалог» на равных, паритетных основаниях хорошоосведомленныхучастников.Этопозволитналадитьреальныйобменинформацией в части социальных обязательств, реализуемых социальныхинициатив.

Позволит оценить их результаты, эффективность и приемлемостидля бизнес-единицы и синергетического эффекта для общества в целом.Обобщая существующие подходы к социальной ответственности, намиразработаны и отражены в таблице 3 уровни социальной ответственностибизнеса, структурированные иерархически от низшего к высшему:1) первый уровень - базовый уровень включает в себя этические нормы идействующее законодательство в области занятости, охрану труда, здоровья,окружающей среды, уплату налогов и т.д.;2) второй уровень - внутренний уровень связан с реализацией программысоциальных льгот, которые экономический субъект предоставляет работникамна основе добровольно взятых социальных обязательств;3) третий уровень - спонсорство и благотворительная помощь, не связан состратегическими социальными программами, а исходными мотивами являютсяальтруизм и желание помочь;4) четвертый уровень - достижение корпоративных целей, мотивомкоторогоявляетсяэкономическимстремлениерасчетомиувязатьсоциальнуюмаксимизироватьдеятельностьсфинансово-экономическиепоказатели деятельности и, одновременно, учесть интересы внутренних ивнешних стейкхолдеров;5) пятый уровень - социальные инвестиции, сконцентрированные нареализациисоциальноэкономическимзначимыхсубъектомвпрограммдолгосрочномипредполагающиепериодебудетчтополученопределенный эффект;6) шестой уровень – направлен на извлечение и максимизацию социальнойполезности, а не на улучшение экономических показателей деятельностиэкономического субъекта.Таблица 3 – Уровни и критерии социальной ответственности корпоративного сектораУровеньПолучателиСвязь сосновнойдеятельностьюРесурсыЧастотареализацииСоциальВыгода дляныйбизнесаэффектИнициативаВыполнениеУровень вмененных1юридическихнорм и правилПодчинениесуществующимзаконамОпределенызакономПрямая связьДеньгиПостояннаяПрямаяНизкийЖеланиеруководстваулучшитьУровень благосостояние2работников,развить чувствокорпоративнойпринадлежностиЛичнаяинициативаруководстваУчет интересовработниковНе связанаДеньги,материальныересурсыРазовая илирегулярнаяНизкаяНизкийБескорыстноежелание помочьУровень нуждающимся3илиневозможностьотказаРеакция на запроссоциума, личнаяинициативаруководстваЖеланиеруководстваНе связана или Деньги,косвенная связь материальныев случаересурсыневозможностиотказаРазоваяНизкаяНизкий38МотивацияПродолжение таблицы 3СтратегическийинтерескомпанииУчет интересовполучателей,эффективноерешениетекущихсоциальныхпроблемКосвеннаясвязьДеньги,материальныересурсы, трудволонтеровРегулярнаяНепрограммная придаетсядеятельность значениеИнтересэкономическогосубъекта вУровень получении5прибылиИнициативакомпании,связанная сосновнойдеятельности вдолгосрочномпланеПотребностьместногосообщества,созданиемеханизмоврешениясоциальныхпроблемИнтегрированав основнуюдеятельностьОбъединениересурсовкомпании иресурсовпартнеровВключена восновнуюстратегиюОжидаема, Высокийизмерима иможетдостигнутьвысокойвеличиныНеобходимостьпроведения илиучастия вблаготвориУровень тельных акциях,получение6удовлетворенияруководстваИнициативакомпании илиличный интересруководителя, несвязано сосновнойдеятельностьюНа основеанализаситуацииобнаружениенуждающихсяв помощиНе связанаПоусмотрениюсобственникасредствавыделяется изприбылиРазовая илирегулярнаяВлияние на Оченьимидж ивысокийростдоверия ккомпании,но несредствополучениявыгодыУровень4Источник: разработано автором.Средний39Отбор заявок изчисла поданныхна основаниивнутреннихстандартов40Описываемаяинформацияимеетприоритетноезначениеввидусущественного ее влияния на процесс рефлексии и самоопределенияпредприятия, его выборе социальной траектории и стратегии.

Как отмечаютГ.И. Пашигорева, Е.С. Косоногова «…вложение» информации в бухгалтерскуюотчетность, с одной стороны, ограничивается потребностью пользователя дляпринятия решений, с другой стороны, процесс «вложения» регулируется иреализуется специалистом учета. Следовательно, вопрос уместности, то есть«вложения» информации и применения конкретной «заданной» в данномварианте бухгалтерской отчетности совокупности учетных технологий иинструментов, в конечном счете, принципиально решается бухгалтеромсоздателем информации на базе его собственного профессионального суждения.То есть имеет место наличие «дискурса власти информации» 71. Учитывая это,необходимо вывести методологию и инструментарий подготовки такойинформации в плоскость профессиональной, общественной бизнес-дискуссии,что позволит достичь объективно приемлемых для всех сторон результатов.Такая дискуссия уже ведется в обществе и бизнесе на уровне международных инациональных стандартов, затрагивающих в той или иной мере методологиюформирования и презентации информации о социальных обязательства исоциально-ориентированномповедениипредприятияиликорпоративнойструктуры.

Учетные стандарты, обладающие наибольшим авторитетом в этойсфере это международные стандарты социальной ответственности. Группамеждународных стандартов социальной отчетности, в том числе группастандартов АА1000, «Руководство по отчетности в области устойчивогоразвития» (GRI), «Базовые индикаторы результативности», учетные стандарты,обладающие наибольшим авторитетом в этой сфере это международныестандарты интегрированной отчетности (IIRC).

Следует отметить, что во всехвышеуказанных стандартах, равно как и в стандартах МСФО отсутствуетопределенность при трактовке терминов «социальная ответственность»,«социальный капитал», «социальные обязательства». Так, например, встандартах по интегрированной отчетности дается общая характеристика41понятия «социальные капитал», свидетельствующий о характере социальногоинвестирования, однако отсутствует понятие социального обязательства.Таким образом, представление информации в финансовом и нефинансовомформате имеет разрозненный характер. Множество и неточность терминов,использование разнообразных трактовок одних и тех же понятий не даютчеткого представления и единства в походах к интерпретации информации осоциальных аспектах деятельности предприятия.

Признавая обоснованностьиспользования понятия «социальная ответственность бизнеса», данное понятие,однако носит абстрактный характер и нуждается в различных (финансовых,нефинансовых) инструментах описания. При этом одной из ключевыххарактеристикпринятияпредприятиемсоциальнойответственностииразделения ее с другими членами социума.Социальное обязательство как экономическая категория бухгалтерскогоучета включает в себя:- правовую (юридическую) составляющую (исполнение законодательныхтребований);- экономическую составляющую (финансовое положение экономическогосубъекта);- философскую (этическую) составляющую (инициативные обязательстваменеджмента компании, такие как охрана окружающей среды и пр.).Я.В. Соколов выделяет два направления развития бухгалтерского учета иотчетности, связанных с удовлетворением потребностей пользователей винформацииосоциально-ориентированнойдеятельностикоммерческойорганизации: «…первое и важнейшее связано с необходимостью увеличениясостава показателей бухгалтерской отчетности в интересах все возрастающихтребований пользователей.

Второе направление концентрирует внимание научете социальных расходов (обязательств)» [46, c. 269].Цель бухгалтерского учета социальных обязательств заключается, понашемумнению,пользователейовинформационномсостояниииобеспеченииизменениизаинтересованныхобязательствпредприятия,42возникающихкакрезультатсоциально-ориентированнойдеятельностиэкономического субъекта.В научной литературе всеобъемлющего определения социальныхобязательства на сегодня не представлено. В исследованиях российских изарубежных авторов преимущественно указывается функциональность затрат,направляемых на реализацию социально-ориентированной деятельности исопоставимых с ними обязательств.Так, в работах Н.А.

Характеристики

Список файлов диссертации