Формирование и раскрытие информации о социальных обязательствах в бухгалтерской отчетности организации (1142950), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Для предлагаемого ниже классификационного признака следуетпризнатьсоциально-ориентированноеповедениепредприятияиликорпоративной структуры как комплекса следующих элементов:- полное и безусловное принятие социальной ответственности в той еечасти, которая вменена на основе законодательства или действующей практикиобщественного договора;- расширение социальной ответственности предприятием самостоятельнопо личной инициативе на основании поставленных в стратегии задач, либо какрезультат ситуационного управления в зависимости от возникших факторов.Полное и безусловное принятие социальной ответственности в той еечасти, которая вменена на основе законодательства или действующей практикиобщественного договора характеризует важнейшую, по нашему мнению,составляющую - социальную исполнительность, соблюдение уже заявленных ипринятых на себя социальных обязательств.

На основе данных об этойсоставляющей социально-ориентированного поведения предприятия можносудить о его добросовестности, исполнительности и стремлении встроить своюдеятельность в общую стратегию общества. Данный компонент характеризуетучастника социального договора как социально-исполнительного.Расширение социальной ответственности экономическим субъектомсамостоятельно по личной инициативе на основании поставленных в стратегиизадач, либо как результат ситуационного управления в зависимости отвозникших факторов характеризует его как социально – ориентированное.

Этоткомпонент наиболее полно раскрывает упомянутый выше процесс социальноэкономического анализа коммерческой организации и позволяет оценитьстремление и вклад в устойчивое развитие общества. Одновременно, степеньсоциальной активности должна быть измеряема с точки зрения вложенияэкономических ресурсов и их эффективности.50Таким образом, предлагается использовать особый классификационныйпризнак, по которому следует сгруппировать социальные обязательства вучетном информационном пространстве - по степени императивностисоциальной ответственности.В соответствии с заявленным признаком социальные обязательства можноподразделить на:- социальные обязательства, вмененные на основании действующегосоциального договора в обществе;- социальные обязательства, принятые в рамках социальной инициативы(расширение действующего социального договора).Таким образом, данное подразделение социальных обязательств позволитпредприятию оценивать такие показатели как социальная исполнительность,социальная инициативность (активность) и в целом конкретизировать категорию«социальная ответственность» с позиции измеряемых и более точныххарактеристик.Однако,рассмотревпринятыеобязательствавразрезесоциальных обязанностей и социальных инициатив можно сделать вывод онеобходимости соотношения их с действующей классификацией обязательств,рекомендуемойМСФО.Двабазовыхклассификационныхпризнакаобязательств, закрепленных в МСФО и РСБУ это, прежде всего, классификацияпосрокамвозникновенияиисполненияобязательств(долгосрочные,краткосрочные) и классификация по степени вероятности возникновенияобязательств (конструктивные и условные).

Полагаем, что в случае первогоклассификационного признака не возникает каких-либо сложностей всоотнесении с первым типом классификационного признака. Социальныеобязательства следует группировать на долгосрочные и краткосрочныеобязательства, при этом каждая из групп (социальные обязательства, вмененныена основании действующего социального договора в обществе; социальныеобязательства, принятые в рамках социальной инициативы (расширениедействующего социального договора) может содержать краткосрочные и51долгосрочные обязательства в зависимости от условий и особенностейсодержания договора социальной ответственности.Однакоюридическоговопросилипризнаниясоциальныхобусловленногообязательствпрактикойвобязательствакачественоситдискуссионный характер. Полагаем, что, в состав первой подгруппы входятсоциальные обязательства, возникающие в результате законодательногоустановления, либо вмененные общественным договором, например, еслиучастие в каком-либо профессиональном объединении требует одновременнообязательного участия в социальных проектах (например, вступление вАссоциацию может сопровождаться обязательными благотворительнымивзносами).

Непременным условием первой группы социальных обязательствявляется императивность социального договора и невозможность отказаться отего условий по воле экономического субъекта. Полагаем, что даннаяхарактеристика предложенной подгруппы в полной мере соотносится склассификациями МСФО, закрепленной в МСФО (IAS) 37 «Оценочныеобязательства, условные обязательства и условные активы», согласно которомуобязательства подразделяются на:1) «юридическое обязательство - обязательство, возникающее из:- договора (из его четко определенных или подразумеваемых условий);- законодательства;- или иного действия правовых норм» [3];2) обязательство, определенное практикой - обязательство, полученноедействиями экономического субъекта в случаях:- выработанной практики, опубликованной политики или достаточноконкретного недавнего заявления экономического субъекта о том, что он возьметна себя определенные обязанности;- в конечном итоге экономический субъект создал у других сторонмотивированные намерения того, что он осуществит принятые на себяобязанности.52Такимобразом,понашемумнению,подгруппа«социальныеобязательства, вмененные на основании действующего социального договора»,представляют собой юридическое «…обязательство, возникающее из договора,законодательства или иного действия правовых норм» [3].

А вторая группаобязательств «социальные обязательства, принятые в рамках социальнойинициативы» - обязательство, обусловленное практикой или инициативой.По своему экономическому содержанию как категория бухгалтерскогоучета они представляют собой конструктивное юридическое обязательство.Однако, в первую группу может быть отнесена и как часть социальныхобязательств перед работниками, которая сложившейся практикой не можетбыть отменена без существенного ущерба для предприятия. При этом втораягруппа - социальные обязательства, принятые в рамках социальной инициативы(расширение действующего социального договора) включает в себя только тучасть, которая обусловлена практикой самого предприятия, и не может бытьвменена предприятию на основании какого-либо императива.Помимо исследованных выше классификационных признаков, по нашемумнению,необходимовнедрениеещеодногопризнака,связанногоснаправлением использования и экономико-правовой природой ресурсов, врезультате оттока которых образуется социальное обязательство.Предлагается сгруппировать социальные обязательства предприятия в дваукрупненных блока:-социальныеобязательствапередучастникамипредприятия(корпоративной структуры);- прочие социальные обязательства, не связанные с участникамиэкономического субъекта (организационная структуры).Участниками экономического субъекта (организационной структуры) вданном случае выступают:- собственники предприятия (их представители), в том числе сотрудникипредприятия, участвующие в прибыли компании;- наемный персонал предприятия (их представители).53Социальные обязательства первой группы рассматриваются как базоваяхарактеристикасоциальнойответственностипередучастникамиэкономического субъекта (корпоративной структуры), связанными с нимисоциальными группами (например, члены семьи), социальной средой ихпребывания (например, социальное развитие территорий, регионов присутствияучастников предприятия), социальных институтов, связанных с деятельностьюпредприятия и его участников, социальной инфраструктуры зоны присутствия.Вторая группа социальных обязательств рассматривается как базоваяхарактеристика социальной ответственности экономического субъекта, несвязанной непосредственно с его участниками, но направленная на социальноеразвитие общества, в том числе на благотворительность, повышение качестважизни общества, повышение уровня жизни в регионах присутствия компании ииных, формирование качественной социальной среды, развитие социальныхинститутов и социальной инфраструктуры и т.д.Первая группа обязательств по своему правовому и экономическомусмыслу в некоторой части совпадает с обязательствами, учет которыхрегулируется в МСФО (IAS) 19 и 26.

Согласно МСФО (IAS) 19 «Вознагражденияработникам» и МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»,которые в достаточно широкой степени охватывают социальные обязательствакоммерческогосекторапередперсоналом,которыевходятвсоставвознаграждений работникам:- согласно формализованным планам или другим формализованнымсоглашениями между предприятием и его работниками, группами работниковили их представителями;- согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевымидоговорами, в соответствии с которыми предприятие должно осуществлятьвзносы в соответствующие фонды;- сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства,вытекающего из такой практики.

При этом под сложившейся практикой54понимается ситуация, когда предприятие не имеет реальной альтернативы непризнавать такое обязательство перед работником и его представителем 5, 6.То есть, обязательства по вознаграждениям работникам включают в себя,в том числе и социальные обязательства перед участниками предприятия. Приэтомобязательствасогласноформализованнымпланамилидругимформализованным соглашениями между предприятием и его работниками,группами работников или их представителями, а также согласно требованиямзаконодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, будут намиотнесеныксоциальнымобязательствам,вмененнымнаоснованиидействующего социального договора в обществе.Социальныеобязательствапередучастникамипредприятия,обусловленные сложившейся практикой, будут отнесены преимущественно ксоциальным инициативам.Таким образом, в рамках предлагаемой классификации возникаетобширная группа социальных обязательств перед участниками предприятия,которую можно подразделить на обязательства, вмененные предприятию иобязательстванаосновесоциальнойинициативы.Указаннаягруппаобязательств характеризуется тем, что субъекты - держатели этого обязательствапредставляют собой одновременно и носитель человеческого (трудового,интеллектуального) ресурса, который задействован в операционно-финансовомцикле предприятия и используется в процессе создания добавленной стоимости.То есть социальные обязательства могут быть представлены, в том числе и какисточник дополнительного обслуживания и воспроизводства трудового(предпринимательского) ресурса, задействованного в бизнесе.

Характеристики

Список файлов диссертации