Развитие системы экономических интересов как фактор общественного воспроизводства (1142693), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Однако личные экономические интересы вызваны вовсе неслабостью институтов по защите прав собственности акционеров или обмане,коварстве, как это принято считать. Они основаны на объективномэкономическом положении наемных управляющих. Стремление к улучшениюсвоего экономического положения путем устранения противоречия и естьобъективный экономический интерес управляющего, в основе которого лежитего противоречивая социально-экономическая функция в общественномвоспроизводстве.1263.
Экономическое положение, функции, интересы и цели поведения всовременных предприятиях и экономике наемных работников.С одной стороны, в силу объективной потребности повышенияэффективности и производительности труда, необходимо отметить развитиепроцесса внедрения, хотя большей частью в западных странах, методов,повышающих правовой статус и расширяющих экономическую роль наемныхработников в акционерных обществах (американская программа 401-К,программаучастияработниковвакционерномкапиталеESOP,«инвестиционные фонды лиц наемного труда» в Швеции и т.п.
[81, с.40-50]).Это, с одной стороны, позволяет говорить о некотором движении к устранениюправового и экономического отчуждения работников как непосредственныхпроизводителей от средств производства и от участия в управлениипредприятием. Однако, в связи с тем, что данные программы не являютсяповсеместными и охватывают лишь незначительную часть массы работниковнаемного труда, то можно констатировать тот факт, что в экономическомположении, интересах и поведенческой мотивации наемного работника вакционерной фирме, исходя из его участия в отношениях собственности, всущности своей мало что изменилось в сравнении с классической частнойфирмой.Вместе с тем, в постиндустриальных экономиках трудовая функциясовременных работников содержательно отличается от первоначальной.
Насовременном этапе развития производства она включает в себя не только и нестолькофизическийтруд,сколькотрудинициативный,творческий.Современный работник самостоятельно определяет основные параметры своеготворческого трудового процесса, в том числе осуществляет отбор поставщиков,партнеров, покупателей [146, с.128]. Кроме того менеджеры среднего звена(инженеры,мастераипр.)помимоосуществлениясвоегоузкоспециализированного труда и функций по техническому контролюучаствуют в организации процесса производства на своем уровне.
Какотмечается в некоторых исследованиях, такой творческий труд практически127сложно планировать, мотивировать и контролировать и эта тенденция сразвитием производства будет все больше усиливаться. В таком смысле уженаёмный труд будет выполнять ряд функций капитала (предпринимателя),которые в настоящее время осуществляет наёмный управляющий и в этомсмысле он сходен с капиталом-функцией [146, с.128].Крометого,вусловиях,когдаобъемыиспользованиявысококвалифицированной рабочей силы растут, а её воспроизводство требуеткрупных затрат на образование, здравоохранение и т.п., традиционноепредставление о «труде» как товаре, оказалось недостаточным.
Это послужилооснованием для широкого использования категории «человеческий капитал»[146, с.127].Интерес наемного работника связан с условиями воспроизводстварабочей силы, её физической, умственной и культурной составляющих. В то жевремя в нормальном воспроизводстве рабочей силы заинтересовано общество,то есть с этим связан и общественный интерес. В современном миреобеспечение человеческим капиталом выступает более важным фактором, чемобеспечение страны природными ресурсами. Человеческий капитал сталглавным фактором экономического роста. По данным Всемирного банка,именно человеческий капитал составляет большую долю общего достояниячеловечества и составляет 64 %, в то время как физический капитал составляетлишь 16 % общего достояния, а природные богатства около 20 %.Таким образом, изменение экономического интереса и поведениянаемных работников в акционерных отношениях собственности нельзя сводитьк устранению отчуждения путем юридического аспекта владения акциями.Участию в акционерном капитале должно сопутствовать полноценное участие впринятии управленческих решений, осуществление контроля за деятельностьюфирмы, и участие в решении вопросов распределения его доходов.
Толькоединая связка труда-управления и труда-присвоения влечет за собойсобственническое поведение работников в производстве.Наёмный труд является наиболее представительным слоем общества в128современной экономике. По некоторым оценкам, рабочий класс составляетоколо 90 % активной части населения развитых капиталистических стран.В условиях экономического кризиса происходит падение ценности труда,снижение физического и интеллектуального уровня рабочей силы, присвертывании производства происходит утрата работниками своих трудовыхнавыков, деградация трудовых ценностей и морали, что влечет за собойнеизбежную потерю «человеческого капитала».Такимобразом,экономическихможнофункцийконстатироватьвнутрифирменныхследующуюучастниковэволюциюакционерныхотношений: собственника акционерного капитала, наемных управляющихакционерных предприятий и их работников:-качественнаятрансформацияфункцийиролиакционераввоспроизводственном процессе: переход от роли основного фактора развития идоминирующеговсистемеинтересакотрывуотпроизводственнойдеятельности.
Соответственно имеет место трансформация экономическогоинтереса акционера с долгосрочного воспроизводственного на краткосрочныйфинансовый интерес с отрывом от общего объективного интереса фирмы каксистемы;- качественная трансформация функций (их расширение) и ролинаемного работника в воспроизводственном процессе: переход от ролипроизводителя материальных благ к роли основного фактора экономическогороста. Общественные функции капитала в воспроизводственном процессепризван выполнять человеческий капитал, воспроизводственный процессхозяйствующего субъекта становится в большей степени зависимым отвоспроизводства интеллектуально-трудового капитала и создаваемых иминновационных продуктов. В связи с чем, воспроизводство интеллектуальнотрудового капитала становиться общим интересом системы экономическихинтересов фирмы;- обострение воспроизводственного противоречия фирмы как системыинтересовмеждучастнымиинтересамивформедилеммы129«накопления – потребления», то есть между целью получения дохода «сегодня»в виде выплаты дивидендов и целью получения дохода «завтра» за счетвложения дополнительных средств в развитие предприятия2.4 Особенности развития системы экономических интересовхозяйствующего субъекта российской экономикиРазвитиесистемыэкономическихинтересовсовременногохозяйствующего субъекта, раскрытое выше, свойственно и для хозяйствующегосубъекта отечественной экономики.
Вместе с тем, развитие российскихкомпаний как системы экономических интересов характеризуется чертами,вызваннымиособенностямиусловийипредшествующейтраекториейсоциокультурного и социально-экономического развития. В отличие от своихзападных аналогов, современная отечественная акционерная компания неявляется результатом эволюционного развития фирмы на основе частнойсобственности. Она представляет собой искусственно созданный объект,трансплантируемый в неадекватную его природе институциональную среду.В структуре российских отношений акционерной собственности мыобнаруживаем всех характерных для них субъектов. Но, с другой стороны, мыобнаруживаем, что эти субъекты лишены характерных для них экономическихфункций, а, следовательно, и экономических интересов. По мнению некоторыхотечественных исследователей, для социально-экономической системы Россиисвойственны противоречия, характерные, с одной стороны, для раннего, а сдругой стороны, для позднего капитализма [23, с.170].По некоторым оценкам, «процесс приватизации почти ничего не изменилв процессах принятия решений на предприятиях» [237].
Экономическиеповедение и интересы современных собственников компаний, их наемныхуправляющихиработниковвнесоответствуеткапиталистическимэкономических условиях, их институциональному положению и объективнымэкономическим функциям в них [243].130ПроцессысобственностипостприватизационноговРоссииявилисьперераспределенияпредметомакционернойобсужденияианализамногочисленных отечественных, зарубежных научных исследований, а такжепредметом исследований в рамках подведения официальных итогов российскойприватизации [136]. На современном этапе основными особенностями частнойсобственности в российской экономике выступают:-высокаяконцентрациясобственностииеёсоответствующаяперсонификация в лице «новой элиты»;- сращивание в одном лице собственника и управляющего: проведенное в2005 году обследование в 64 субъектах России показало, что крупныеакционеры являются одновременно менеджерами в 45,6 % обследованныхакционерных обществах [45, с.57];- сращивание собственников с государством в лице чиновников иформирование модели «власти-собственности»;- значимое представительство государства и его усиление в долевомучастии в собственности хозяйствующих субъектов.На сегодняшний день несобственническое поведение и экономическиеинтересы владельцев отечественных предприятий общепризнаны.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
