Диссертация (1139317), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Это объясняется несколькими факторами:130Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда / Г.В. Хныкин //Законодательство. — 2006.— №1. — С. 23–26.131Надвикова В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы, 4-еизд., изм. и доп. - М.: Норма, 2006.132Тарасова С.В. Бонусы в системе оплаты труда // Современное законодательства и науки трудового праваи права социального обеспечения. Материалы шестой международной научно-практической конференции /под ред.
К.Н. Гусова. — М., 2010.133Коллинз У. Англо-русский словарь. — Intense Educational Ltd, 2005. —С. 402.134The Columbia Encyclopedia. — Columbia University Press, 2007.135Тарасова С.В. Бонусы в системе оплаты труда // Современное законодательства и науки трудового праваи права социального обеспечения. Материалы шестой международной научно-практической конференции /под ред. К.Н. Гусова. — М., 2010.114Премия представляет собой более широкое понятие, так как можетначисляться не только за личные успехи, в отличие от бонуса, но и за общиедостижения — например, за увеличение темпа роста производства. Бонусыже обычно устанавливаются при успешном завершении того или иногопроекта.Премия, как и бонус, является дополнительным заработком, однако,премия носит постоянный характер и оговаривается либо в самом трудовомдоговоре, либо в локальном нормативном акте (положении о премировании).При включении работодателем бонусной выплаты в действующую ворганизации систему оплаты труда, на нее распространяется такой жепорядок установления, как и для премии.По бонусам работодатель не принимает отдельного положения, вотличие от премии, и выплачивает их по своему усмотрению.
Приприменении работодателем бонусных выплат необходимо в трудовомдоговоре закрепить положение о таких выплатах или в локальномнормативном акте.В таком случае применение бонусов будет представляться законнымспособомстимулированиязакрепленнойсистемойработников.оплатытрудаКрометого,бонуснойприменениевыплатынеможнорассматривать как «неузаконенную» премию со стороны работодателя врамках статьи 191 ТК РФ.Согласноданнойнормеработодательпоощряетработников,добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию). Изсмысла данной статьи следует, что премия является разовой денежнойвыплатой, не предусмотренной системой оплаты труда и без наличия уработодателя специального положения.В России премиальные и бонусные выплаты означают одно и то же,однако, термины «премия» и «бонус» отличаются. Применяя бонуснуювыплату без закрепления ее в трудовом договоре или локальном115нормативном акте, работодатель применяет премию не основанную назаконе.
В таких случаях судебная практика является аналогичной и суд вовсех случаях рассматривает бонус как премию, что является правильным.Как справедливо заметила Е. Забрамная, «российское трудовое правопридерживается деления всех выплат по признаку их включения или невключения в заработную плату в соответствии с действующими уработодателя системами оплаты труда»136. Исходя из этого, системой оплатытруда охватывается только премирование как стимулирующая выплата,носящая (при соответствии труда работника критериям премирования)регулярныйхарактеривключаемаявсоставзаработнойплаты.«Премирование как мера поощрения работника за трудовые заслуги неявляется элементом заработной платы и носит разовый характер»137.До внесения в Трудовой кодекс поправок, вступивших в силу с 6октября 2006 г., провести разницу между ними было гораздо проще.
Потомучто согласно статье 129 ТК РФ к заработной плате относились выплатытолько стимулирующего характера. А поощрительные премии упоминалисьлишь в 191-й статье Трудового кодекса, в главе 30 ТК РФ «Дисциплинатруда». Тем самым было понятно, что такими премиями работодательпоощряетсамыхдисциплинированныхработниковзасоблюдениетребований внутреннего трудового распорядка. То есть такие премии всистему оплаты труда не входили и непосредственно труд работника ими неоплачивался138.После внесения поправок эта грань стала размытой, потому что в нынедействующей редакции статьи 129 ТК РФ к стимулирующим отнесены, вчисле прочих, и иные поощрительные выплаты.136Забрамная Е. Чтоб не жить на одну зарплату // Юрист [Эл. журнал].
— 2007.Лившиц Р.З. Проблемы правового регулирования заработной платы в СССР: автореф. дисс. … докт.юрид. наук / Р.З. Лившиц. — М., 1973. — 22 с.138Воробьева Е.В. О стимулирующих выплатах работникам // Материалы журналов «Главная книга» и«Главная книга. Конференц-зал». — 2010. — №8137116Так, А.Ф. Нуртдинова отмечает, что «разовые премии не входят всистему оплаты труда, являются поощрением работника за особыедостижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий,в связи с праздничными или торжественными датами»139.Тучкова Э.Г.
поддерживает правовую позицию А.Ф. Нуртдиновой,дополнив ее высказыванием о том, что «такие выплаты регулируются ст.191ТК РФ, являясь поощрительными выплатами»140, часто называемыепремиями, но на практике ими не являющиеся.Кроме того, выплата разовых премий зачастую не связана сконкретными достижениями в труде и осуществляется по одностороннемуусмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, ане обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются имсамостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания141.Премии, не входящие в систему оплаты труда не учитываются приподсчете среднего заработка работника и не подлежат защите в комиссиях порассмотрению трудовых споров, однако могут быть занесены в трудовуюкнижку в качестве меры поощрения.Как уже было отмечено ранее, премии могут устанавливатьсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами работодателя в соответствии с трудовым законодательством, чтоопределяет гарантированный характер данной выплаты.
При выполненииработником показателей, установленных в положении о премировании, онимеет право требовать от работодателя выплаты ему премии, а в случаенарушения данного права со стороны работодателя, работник можетобратиться в юрисдикционные органы по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров.139Трудовое право России: учебник, 3-е изд. / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский [и др.]. —М.: Инфра-М, 2010. — с. 332.140Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. К.Н.
Гусов. — М.: Проспект, 2013. — 378 с.141Петров А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового права / А.Я. Петров. — М. : ЭкООнис,2013. — с. 183.117С учетом изложенного, представляется верным внести изменения встатью 191 ТК РФ, изложить ее в следующей редакции:«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющихтрудовыеобязанности(объявляетблагодарность,выплачиваетединовременную премию и предоставляет иные поощрительные выплаты, неявляющиеся частью заработной платы, награждает ценным подарком,почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии».Такоеизменениепозволитснятьимеющеесяпротиворечиевприменении термина «премия» в статье 129, 135 ТК РФ, являющегося частьюзаработной платы, и термина «премия» в статье 191 ТК РФ, необусловленного системой оплаты труда.Премирование работников на примере руководителей организацииИздание приказа о выплате премии одному из работников, а равнолицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органаобщества, может нарушить права и интересы участников общества.
Вчастности необоснованно высокие размеры премий могут быть признаныубытками, причиненными обществу, в связи с чем, директору может бытьпредъявлен иск о возмещении причиненного ущерба142.Так, согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от07.07.2009 года №Ф04-3833/2009 (9657-А46-16), Ф04-3833/2009 (9655-А4616) по делу № А46-19553/2008, решением собрания участников общества от01.07.1997годадиректоромООО«Десо»избранН.(являющийсяодновременно участником данного общества). «В течение 2006 года ониздали три приказа о премировании в рамках трудовых отношений на себя насумму 2304250 рублей»143.142Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред.
от 29.12.2012) "Об обществах с ограниченнойответственностью // Российская газета. №30, 17.02.1998. — п.2 ст.44.143Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 № Ф04-3833/2009(9657-А46-16), Ф043833/2009(9655-А46-16) по делу № А46-19553/2008118Однако протоколом общего собрания участников ООО «Десо» от13.01.2004 №2\04 установлено, что сроки выплаты премий и сумма премий, атак же другие выплаты сверх заработной платы согласуются участникамиобщества. Кроме того, согласно ст.8 и ст. 40 закона №14-ФЗ, премиядиректору общества могла быть назначена только общим собраниемучастников общества.
Таким образом, суд признал приказы о премированиинедействительными и взыскал с директора выплаченную премию.Данныйпримеризсудебнойпрактикинагляднопоказываетнеобоснованное начисление премии в рамках трудовых отношений, в связи стем, что обществу причинен убыток. Незаконно выплаченные премии немогут быть возвращены обществу, так как являются заработной платой.Однако, если в уставе, трудовом договоре или локальном нормативномакте отсутствуют положения, ограничивающие право директора решатьвопрос в отношении себя о выплате премии, то его действия по изданиюприказа о выплате премии будут законными144.Безусловно, необходимо включать в трудовой договор с руководителеморганизации условия выплаты премий, прописывать такие положения влокальном нормативном акте, с ознакомлением работника под роспись.Однако работодатели относятся к этому формально, что влечет отказы висках при попытке взыскать выплаченные руководителям премии, по ими жеизданному приказу.Так, согласно кассационному определению Томского областного судапо делу № 33-2366//2011 ООО «Томнефтегазстрой» обратилось с иском к З.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
