Диссертация (1139317), страница 20
Текст из файла (страница 20)
овзыскании реального ущерба в виде выплаты премии директором самомусебе. В обосновании иска указано, что премия начислена в нарушенииположения «об оплате труда генерального директора, главного бухгалтера и144Булыга Н. Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные / Н. Булыга // Трудовое право,2012.
— №1. — С. 5–20.119егозаместителей»,утвержденногопротоколомобщегособранияучастников145.Однако З. утверждал, что ни в трудовом договоре, ни в Уставе неуказано, что при выплате премии он обязан руководствоваться отдельнымположением при назначении премий.
Поэтому суд пришел к выводу о том,что директор имел полное право по итогам года назначить премии себе идругим работникам146.Премии, выплаченные работникам ошибочно, например, дважды или вразмере большем, чем было предусмотрено, не могут быть взысканы сработника, если это не является счетной (арифметической ошибкой).По мнению Т. Бекреневой, справедливо то, что условия выплатыпремии руководителю организации должны быть прописаны в трудовомдоговоре147. Однако если коллективным договором или локальным актомпредусмотрена система премирования в организации, то основания выплатыгенеральному директору премии точно такие же, как основания выплатыпремии иным работникам, несмотря на то, что руководители организацииявляются отдельной категорией работников.С данной точкой зрения трудно согласиться, так как премированиеруководителяорганизацииимеетотличительныйстатус.Вопросыпремирования руководителя должны решаться органами или лицами,уполномоченными в соответствии с законодательством на избраниеединоличного исполнительного органа и подписание трудового договора стаким работником (общим собранием акционеров (участников, советомдиректоров), наблюдательным советом общества).145Кассационное определение Томского областного суда от 26.07.2011 по делу № 33-2366/2011Булыга Н.
Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные / Н. Булыга // Трудовое право,2012. — №1. — С. 5–20147Булыга Н. Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные / Н. Булыга // Трудовое право,2012. — №1. — С. 5–20.146120В продолжение затронутой проблемы в правовом регулированиипремии, следует отметить, что выше были приведены примеры премированиясо стороны руководителей организации в отношении себя, входящего всистему оплаты труда.Взаимосвязь премирования и нормирования трудаНормированиетрудапредставляетсобойпроцессопределениянеобходимых затрат труда на выполнение различных видов работ дляразличных категорий работников.Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективномудляконкретныхусловийпроизводстваиспользованиютрудовыхиматериальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимовтруда и отдыха148. Согласно ст.21 ТК РФ выполнение норм труда являетсяодной из основных обязанностей каждого работника.С помощью нормирования труда устанавливается заработная плата, абазой для установления размера зарплаты является именно нормированиетруда.Без регулирования продолжительности рабочего времени, уровнянапряженности труда, рационального использования трудовых ресурсов иснижения трудовых затрат нельзя добиться производственной и трудовойэффективности.С нормированием труда тесно связана система оплаты и премированияработников.
В современной России вопросу нормирования труда уделяетсянедостаточно внимания, вследствие чего работодатели устанавливаютработникам должностные оклады без применения системы нормирования,даже тем работникам, работа которых напрямую зависит от выполненногообъема работы.148Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 5-е изд., испр., доп.
и перераб. / отв. ред.Ю.П. Орловский. — М.: Инфра-М, 2010. — 511 с.121В условиях нормирования труда при достижении работникамиопределенных количественных и качественных показателей, а так же вслучаяхперевыполнениянормтрудавсоответствииструдовымзаконодательством работодатель устанавливает премии в коллективномдоговоре, локальном нормативном акте.Универсальным измерителем количества труда, затраченного навыполнение той или иной работы, является рабочее время.
Поэтому нормытруда определяются через количество рабочего времени, необходимого длявыполнения определенной работы или через объем работы в единицувремени.Так как работник выполняет труд сверх установленной нормы,логичнее было бы компенсировать такую переработку дополнительнымвознаграждением, а не фиксированным окладом. Законной выплатой вданном случае будет являться премия (стимулирующая выплата).Для работодателей, несомненно, важны точный учет и контрольиздержекпроизводства на трудовыересурсы, атакжеповышениеэффективности труда работников всех категорий, прежде всего, за счетмаксимально рационального использования рабочего времен149.На практике работодателю, с целью экономии средств производства, невыгодно выплачивать премии работникам, которые перевыполняют нормытруда.С одной стороны, работник, выполняющий работу сверх нормы,рассчитывает на дополнительную оплату за каждый час переработки.
Сдругой стороны, отсутствие премирования за перевыполненный объем труда,ставит работника в прямую зависимость от указаний и мотивацииработодателяподстрахомувольненияи/илинаказания,возможность работника использовать личное время.149http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10484сокращает122Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.Рассмотрим случай из практики.В ООО «Стройматериал» работникам установлена норма рабочеговремени в месяц в размере 160 часов.
Работники за месяц выполняют объемработы в количестве 200 часов, что превышает норму на 40 часов.Работодателювданномслучаенеобходимозаконнооплатитьпереработанные работником часы согласно ст.152 ТК РФ. В данном случаеработодателю необходимо оформить премию работнику, рассчитав ее как 40часов переработки* тарифный час. Ставка = сумма премии за месяц.Для предприятий горнодобывающей промышленности характернасвязь нормирования с разработкой премиальных систем в зависимости отточности и напряженности установленных норм затрат труда.
Этообъясняется тем, что недоучет факторов, влияющих на нормы труда,приводиткнедостаточномуиспользованиютрудовогопотенциалаработников и значительному перерасходу денежных средств150.ВОАО«Северо-Онежскийбокситовыйрудник»работникамустановлена система премирования, которая предусматривает выплатупремий в размере 70% при выполнении плана по объему добычи, а так же2,5% за каждый процент перевыполнения норм выработки.Рациональное использование рабочего времени приводит к повышениюпроизводительности труда и, как следствие этого, к снижению издержек наизготовление единицы продукции, к росту прибыли — непосредственнотому, к чему стремится любой руководитель. Установление техническиобоснованных нормативов ориентирует предприятие и его работников на150Невская М.А. Анализ состояния системы нормирования и стимулирования труда на ОАО «СевероОнежский бокситовый рудник» / М.А. Невская, И.С.
Термасова // Cборник научных статей «Глобальныйэкономический кризис: реалии и пути преодоления», СПб.: Институт бизнеса и права, 2009.123достижение более высокой производительности труда, а также повышаетточность планирования финансово-экономических показателей и трудовыхресурсов151.Заметим, что установление премии работникам как стимулирующейвыплаты за перевыполнение нормы труда является исключительным правомработодателя, которым в нынешних реалиях работодатель практически непользуется.По факту он имеет право попросить работника остаться на рабочемместе сверх установленного рабочего времени с обещанием выплатитьпремию или иную выплату.
Однако данное условие не имеет никакойюридической силы, работник в силу загруженности со стороны работодателя,выполняет труд сверх нормы, работодатель переработку не оплачивает.Таким образом, если формально работодатель не привлекает работникак работе сверхурочно, а он добровольно, «по собственной инициативе»остаетесь на работе — это не является сверхурочной работой в пониманииТК РФ и, следовательно, оплате не подлежит вообще.В СССР нормирование труда было на высоком уровне, кроме тогонормировалось, регламентировалось и контролировалось практически все.Нормирование труда было введено практически во всех организациях,работники выполняли установленную режимом рабочего дня норму труда, атак же труд сверх нормы, за который работодателем выплачивалосьдополнительное вознаграждение.1920-е гг.
развернулось массовое движение за совершенствованиетрудовых процессов, всемерную экономию и рациональное использованиерабочего151времени,чтообъяснялосьhttp://www.econf.rae.ru/pdf/2013/05/2475.pdfобъективнойнеобходимостью124радикального повышения производительности труда в целях развитиянародного хозяйства страны152.Порядок проведения аттестации и рационализации рабочих мест, ихучета и планирования, а также система показателей оценки и их нормативныезначения в общем виде были определены в Постановлении Совмина СССР иВЦСПС от 15.08.85 № 783 «О широком проведении аттестации рабочих мести их рационализации в промышленности и других отраслях народногохозяйства» и конкретизированы в Типовом положении об аттестации,рационализации, учете и планировании рабочих мест (утв.
постановлениемГоскомтруда СССР, Госплана СССР, ГКНТ, Госстроя СССР, Госстандарта,ЦСУ СССР, ВЦСПС от 14.02.86 № 588-БГ).Указанное Положение являлось методологической основой дляорганизации работы по оценке действующих норм труда на предприятии(в организации).В настоящее время нормирование осуществляется, по общему правилу,непосредственноработодателем.Поэтомуколлективныйдоговорорганизации должен стать основной формой регулирования трудовыхотношений между работниками и работодателями при решении вопросовнормирования труда.Государственное содействие системной организации нормирования трудаосуществляет Минтруд России, который утверждает типовые нормы труда(Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235 «Об утвержденииметодических рекомендаций для федеральных органов исполнительнойвластипоразработкетиповыхотраслевыхнормтруда»)Большое количество централизованных нормативных правовых актов понормированию труда, сохраняющих свою силу, относится к советскомупериоду.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
