Диссертация (1139050), страница 27
Текст из файла (страница 27)
Представление сведений о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характераГраждане, претендующие на замещение должностей муниципальнойслужбы,включенныхвсоответствующийперечень,муниципальныеслужащие, замещающие указанные должности, обязаны представлятьработодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей.
Указанные сведения представляются в порядке,установленномФедеральнымзакономот02.03.2007№25-ФЗ«Омуниципальной службе в Российской Федерации», в сроки и по форме,которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера государственными гражданскимислужащими субъектов Российской Федерации.Статья 348.20. Поступление на муниципальную службуНа муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерациии соответствующие квалификационным требованиям, установленным всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «ОмуниципальнойдолжностейслужбевмуниципальнойРоссийскойслужбы,связанных с муниципальной службой.Федерации»придляотсутствиизамещенияограничений,143При поступлении на муниципальную службу помимо документов,указанных в ст.
65 Настоящего кодекса, гражданин представляет:заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы;собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти;документ об образовании;свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговоморгане по месту жительства на территории Российской Федерации;заключение медицинской организации об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу;сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера;иные документы, предусмотренные федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации.Сведения,представленныегражданиномприпоступлениинамуниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленномфедеральными законами порядке.
В отдельных муниципальных образованияхфедеральными законами могут устанавливаться дополнительные требованияк проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении намуниципальную службу.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданинана муниципальную службу, указанный гражданин информируется вписьменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальнуюслужбу.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется врезультате назначения на должность муниципальной службы на условиях144трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетомособенностей, предусмотренных настоящей главой.Порядок замещения должности главы местной администрации ипорядокзаключенияирасторжениятрудовогодоговораслицом,назначаемым на указанную должность, определяются Федеральным закономот 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации».
Типовая форматрудового договора с лицом, назначаемым на должность главы местнойадминистрации, утверждается законом субъекта Российской Федерации.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяактом работодателя о назначении на должность муниципальной службы.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальнуюслужбу являются работодатель и муниципальный служащий.Статья 348.21. Конкурс на замещение должности муниципальнойслужбыПри замещении должности муниципальной службы в муниципальномобразовании заключению трудового договора может предшествоватьконкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровняпретендентов на замещение должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы.Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальнойслужбы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемымпредставительныморганоммуниципальногообразования.Порядокпроведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий,сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудовогодоговора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Общеечисло членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядокееформированияустанавливаютсямуниципального образования.представительныморганом145Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договори назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов,отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещениедолжности муниципальной службы.Статья 348.22. Аттестация муниципальных служащихАттестациямуниципальногослужащегопроводитсявцеляхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в тригода.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;2) достигшие возраста 60 лет;3) беременные женщины;4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска;5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационнаякомиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащийзамещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, втом числе о повышении их в должности, а в случае необходимостирекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальныхслужащих.Результатыаттестациисообщаютсяаттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итоговголосования.
Материалы аттестации передаются представителю нанимателя(работодателю).146По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель)принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих задостигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дняаттестации о понижении муниципального служащего в должности с егосогласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может даватьрекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих наповышение квалификации.В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другую должностьмуниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяцасо дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи снесоответствиемзамещаемойдолжностивследствиенедостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истеченииуказанного срока увольнение муниципального служащего или понижение егов должности по результатам данной аттестации не допускается.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации всудебном порядке.Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовымположениемопроведенииаттестациимуниципальныхслужащих,утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.Статья 348.23.
Основания для расторжения трудового договора смуниципальным служащимПомимооснованийдлярасторжениятрудовогодоговора,предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с муниципальнымслужащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя вслучае:1) достижения предельного возраста, установленного для замещениядолжности муниципальной службы;1472) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданстваиностранногогосударства-участникамеждународногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства,неявляющегосяучастникоммеждународногодоговораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе;3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальнойслужбой и установленных статьями 348.16, 348.17 настоящего Кодекса;4) применения административного наказания в виде дисквалификации.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службемуниципальныхустановленногослужащих,длядостигшихзамещениядолжностипредельногомуниципальнойвозраста,службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службемуниципального служащего допускается не более чем на один год.Статья 348.24.
Отпуск муниципального служащегоМуниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленномтрудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков.Ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпускпредоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной148службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законамисубъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляютсямуниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и законами субъекта Российской Федерации.Порядок и условия предоставления муниципальному служащемуежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу летопределяются законом субъекта Российской Федерации.Муниципальному служащему по его письменному заявлению решениемработодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежногосодержания продолжительностью не более одного года.Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохраненияденежногосодержаниявслучаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами.Статья 348.25.
Общие принципы оплаты труда муниципальногослужащегоОплата труда муниципального служащего производится в видеденежногосодержания,котороесостоитиздолжностногоокладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономсубъекта Российской Федерации.Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер иусловия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностногооклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат ипорядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовымиактами,издаваемымипредставительныморганоммуниципального149образования в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством субъектов Российской Федерации.Статья 348.26.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
