Диссертация (1136978), страница 30
Текст из файла (страница 30)
№ 10 – 11. С. 154176.5. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Субъективные репрезентацииорганизационной культуры и динамика развития психологическогостресса // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 12. 2008.№4, С. 356-363.6. ВЦИОМ, Демократические институты в России: велик ли ресурсдоверия избирателей? Пресс-выпуск №520, 2006 // URL:http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=3093 (accessed 11.02.2015).7. ВЦИОМ, Профсоюзы и трудовые права россиян.
Пресс-выпуск №1665,2011 // URL: http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=111254 (accessed11.02.2015).8. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость ироссийский рынок труда. Москва: ГУ ВШЭ, 2005.9. Дементьева Л.В. Возрастные особенности субъективной оценкипрофессиональных стрессоров.
// Вестник СПбГУ. Сер. 12. 2010. №1.С. 246-252.10. Горелова Е. Русский стресс // Ведомости № 3476, 2013 // URL:http://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2013/11/19/russkij-stress(accessed 11.10.2014).11. Долгоруков А.М. От замысла к действию. Стратегическое управление.М., 2011.12. Дудченко О., Мытиль А. Предпосылки и факторы успешности илинеуспешности вхождения предприятий в рыночную экономику / В.Ядов (ред.) Становление трудовых отношений в постсоветской России.М.: Академический проект, 2004. С. 65-83.13. Жукина Е.В. Стратегии совладания со стрессом на разных этапахпрофессионализации инженеров // Вестник Санкт-Петербургского163университета. Сер.
6. Философия. Культурология. Политология. Право.Международные отношения. 2007. №2. С. 177-183.14. Ибарра П., Китсьюз Дж. Дискурс выдвижения утвержденийтребований и просторечные ресурсы / Социальные проблемы:конструкционистское прочтение. Сост. И.Г. Ясавеев. Казань: Изд-воКазанского университета. 2007. С. 55-114.15. Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса.
Хроника наемноготруда. СПб.: Алетейя, 2009.16. Климова С. Г., Клеман К. Права наемных работников в Трудовомкодексе РФ / В. А. Ядов Трудовые отношения: состояние и тенденцииразвития в России. Самара: Изд-во «Самарский университет». 2013. С.24-40.17. Козина И.М. Теоретические и методические проблемы case-study какстратегии социологического исследования (на примере изученияпроизводственных отношений на промышленном предприятии): дис...к.социол.н.
Институт социологии РАН. М., 1996.18. Козина И. Российские профсоюзы: трансформация отношения внутритрадиционной структуры // Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 5.С. 75-92.19. Козина И. М. Постсоветские профсоюзы // Отечественные записки.2007. Т. 37. № 4.
С. 94-108.20. Козина И., Виноградова Е. Отношения сотрудничества и конфликта впредставлениях российских работников // СОЦИС. 2011. №9.С. 30-41.21. Козина И. М. Работники заемного труда // Социологическиеисследования. 2013. №5. С. 19-31.22. Козина И.М. Масштабы и способы разрешения трудовых конфликтов /В. А. Ядов Трудовые отношения: состояние и тенденции развития вРоссии. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013, С. 54-68.23. Козина И.М., Серёжкина Е.В.
Концепция кейс-стади в социальныхнауках и французская традиция монографических исследованийтрудовых организаций // Социологические исследования. 2015. № 1. С.64-73.24. Кононенко Р. В. Жизнь и карьера в практиках дауншифтинга / П. В.Романов, Е. Р. Ярская-Смирнова (ред.) Антропология профессий:границы занятости в эпоху нестабильности.
М.: Вариант, 2012. С. 137150.25. Лекторский В.А. / В.С. Степин (пред. науч-ред. совета) Новаяфилософская энциклопедия – М. Мысль, 2000.16426. Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессиональногостресса // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология.2000. № 3. С. 4-21.27. Леонова А.Б., Мотовилина И.А. Профессиональный стресс в процессеорганизационных изменений // Психологический журнал. 2006. №2. С.78-92.28.
Леонова А. Б. Психическая надежность профессионала и современныетехнологии управления стрессом // Вестник Московскогоуниверситета. Сер. 14. Психология. 2007. № 3. С. 69-81.29. Министерство труда и социальной защиты. Аналитическаяинформация о развитии социального партнерства в субъектахРоссийской Федерации по итогам 2010 года, 2.08.2011 // URL:http://www.rosmintrud.ru/docs/mzsr/salary/50 (accessed 11.02.2015).30. Мироненко О.Н. Адаптация российских работодателей к требованиямзаконодательства о защите занятости // Российский журналменеджмента. 2012.
№3. С. 31-54.31. Муздыбаев К. Стратегии совладания с жизненными трудностями //Журнал социологии и социальной антропологии. 1998. №2. С. 100-111.32. Найнхоффер Г. Современные "постфордистские" новации взападноевропейском менеджменте / В. Ядов (ред.) Становлениетрудовых отношений в постсоветской России. М.: Академическийпроект, 2004. С. 244-254.33. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений впереходный период (Опыт монографических исследований 1989-1995гг.). Под ред.
В.И.Кабалиной. М.: "Российская политическаяэнциклопедия", 1997.34. РБК. ИТ-рынок в России, 2013 // URL: http://marketing.rbc.ru/reviews/itbusiness/chapter_1_1.shtml (accessed 11.10.2014).35. Романов П. В., Ярская-Смирнова Е. Р. Те самые профессии: шкалыпрестижа и рамки публичности / П. В. Романов, Е. Р. Ярская-Смирнова(ред.) Антропология профессий: границы занятости в эпохунестабильности. М.: Вариант, 2012.
С. 7-28.36. Российский статистический ежегодник. Уровень экономическойактивности населения, уровень занятости и безработицы, 2013a // URL:http://www.gks.ru/bgd/regl/b14_13/Main.htm (accessed 11.10.2014).37. Российский статистический ежегодник. Уровень безработицы по полуи группам занятий по последнему месту работы, 2013b // URL:http://www.gks.ru/bgd/regl/b14_13/IssWWW.exe/Stg/d01/05-23.htm(accessed 11.10.2014).16538. Росстат. Труд и занятость в России, 2011 // URL:http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_36/IssWWW.exe/Stg/d1/01-16.htm(accessed 11.02.2015).39. Руссофт.
Десятое ежегодное исследование российской индустрииэкспортной разработки программного обеспечения, 2013 // URL:http://www.russoft.ru/files/RUSSOFT_Survey_10_ru.pdf (accessed11.10.2014).40. Саликова Н.М. Гибкие и нетипичные формы занятости: необходимостьи целесообразность // Российский юридический журнал, 2012. №5. С.176-182.41. Сафронова О.Л.
Социологическая модель профессионального стрессакак дисбаланса профессиональной роли // Социальная политика исоциология. 2010. №4. С. 171-179.42. Сафронова О.Л. Технология управления профессиональным стрессом //Труд и социальные отношения. 2010. №2. С. 123-127.43. Свенцицкий А. Л. Социально–психологические проблемы управления.Л., 1975.44. Селье Г. Стресс без дистресса.
М.: Прогресс. 1982.45. Селье Г. Когда стресс не приносит горя. Москва: Прогресс. 1992.46. Семенова В.В. Качественные методы: введение в гуманистическуюсоциологию. М.: Добросвет. 1998.47. Семина М.В. Сравнительный анализ неформальных отношений наанглийском и российском заводе: материалы кейс стади // МасалковИ.К., Семина М.В. Стратегия кейс стади. Методология исследования ипреподавания. Москва: Академический проект, Альма Матер, 2011.48. Серёжкина Е.В. Опыт социологического исследования причин стрессана работе: кейс программистов французских ИТ-компаний //Каспийский регион: политика, экономика, культура. 2014.
№3. с. 373383.49. Серёжкина Е.В. Теории и политика управления стрессом на рабочемместе во Франции // Журнал исследований социальной политики. 2015.№1. С. 158-163.50. Симонова О. А. Эмоциональный труд в современном обществе:научные дискуссии и дальнейшая концептуализация идей А. Р.Хохшильд // Журнал исследований социальной политики. 2013. №3. С.339-354.51. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс.
М.: Ад Маргинем Пресс,2014.16652. Темницкий А.Л. Патерналистский союз наемных работников // Р.М.Нуреев (ред.) Экономические субъекты в постсоветской России(институциональный анализ). Часть 2. Фирмы современной России.Издание второе, исправленное и дополненное. М.: МОНФ, 2003.53. Трудовой кодекс РФ. АСТ, 2014.54. Фливберг Б. Кейс-стади в контексте качественно-количественнойпроблематики // Социологические исследования. 2004. № 9. С.
15-19.55. Федерация независимых профсоюзов России. О своднойстатистической отчетности по профсоюзному членству и профсоюзныморганам за 2010 год, 05.04.2011 // URL:http://www.fnpr.ru/n/2/15/187/6378.html (accessed: 15.02.2015).56. Шершнева Е. Л., Фельдхоффер Ю. Культура труда в процессесоциально-экономических преобразований: опыт эмпирическогоисследования на промышленных предприятиях России.
СПб.:Петрополис, 1999.57. Шингаев С. М. Исследование профессионального здоровья менеджеров// Вестник Башкирского университета. 2011. № 4. С.1414-1418.58. Шкаратан О. И., Карачаровский В. В. Русская трудовая иуправленческая культура: опыт исследования в контексте перспективэкономического развития // Мир России: Социология, этнология. 2002.Т.
11. № 1. С. 3-56.59. Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественныенауки и современность. 2003. № 1, С. 30-54.60. Эксперт РА. Обзор рынка информационных и коммуникационныхтехнологий (ИКТ) и список крупнейших ИТ-компаний. Москва, 2013 //URL:http://raexpert.ru/docbank/d41/235/500/9699c115ade547d317841fc.pdf(accessed 11.10.2014).61. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С.
«Человеческое измерение»российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типусоциальной организации фирмы // Социологические исследования.2012. №7. С. 43-54.62. Ясавеев И.Г. Конструкционистский подход к социальным проблемам //Журнал исследований социальной политики. 2004. №4. С. 533-546.63. Ясавеев И.Г. Конструирование «не-проблем»: стратегиидепроблематизации ситуации // Журнал социологии и социальнойантропологии. 2006, №1, с. 91-103.64. Ясавеев И.Г. Социальные проблемы и медиа.
Конструкционистскоепрочтение. Lambert, 2010.16765. Ackfeldt A., Malhotra N. Revisiting the role stress-commitment relationship:can managerial interventions help? // European Journal of Marketing. 2013.Vol. 47. No 3. P. 1-37.66. Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail. Stress au travail.FACTS, 2002 // URL : https://osha.europa.eu/fr/publications/factsheets/22(accessed: 11.10.2012).67.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
