Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1136978), страница 32

Файл №1136978 Диссертация (Социально-организационный подход в исследованиях феномена стресса на работе (на примере работников ИТ-фирм России и Франции)) 32 страницаДиссертация (1136978) страница 322019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

Vol. 35. No 2. P. 158–174.125. Hamel J. Etudes de cas et sciences sociales. Paris : L’Harmattan. 1997.126. Hamel J. L’enquête de terrain en sciences sociales. L’approchemonographique et les méthodes qualitatives. Montréal : Les Editions StMartin. 1991.127. Hamel J. Pour la méthode de cas. Considérations méthodologiques etperspectives générales //Anthropologie et Sociétés, 1989. vol. 13, № 3. P.59-72.128. Hammersley M. The Relationship between Qualitative and QuantitativeResearch: Paradigm Loyalty versus Methodological Eclecticism / In J.Richardson (ed.) Handbook of Qualitative Research Methods forPsychology and the Social Sciences. Leicester, British PsychologicalSociety Books.

1996.129. HAYS. Etude de rémunération nationale 2014. Quelles sont les grandestendances. 2014 // URL :http://www.hays.fr/cs/groups/hays_common/@fr/@content/documents/digitalasset/hays_876761.pdf (accessed 11.10.2014).130. INSEE. Nombre de chômeurs et taux de chômage selon le sexe et lacatégorie socioprofessionnelle en 2013 // URL :http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATASF03362 (accessed 11.10.2014).131.

Israel B., Antonucci T. Social Network Characteristics and PsychologicalWell-Being: A Replication and Extension // Health Education & Behavior.1987. Vol. 14 No 4. P. 461-481.132. Johnson J.V., Hall E.M. Job strain, work place social support andcardiovascular disease: A cross sectional study of a random sample of theSwedish working population // American Journal of Public Health. 1988.№ 78.

P. 1336–1342.133. Johnson S., Cooper C.L. The construct validity of the ASSET stressmeasure // Stress and Health. 2003. № 19. P. 99–113.134. Kalleberg A. L. Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and PrecariousEmployment Systems in the United States, 1970s−2000s. New York:Russell Sage Foundation. 2011.135.

Karasek R., Baker D., Marxer F., Ahlbom A., Theorell T. Job decisionlatitude, job demands and cardiovascular disease : prospective study ofSwedish men // American Journal of Public Health. 1981. Vol. 71. P. 694705.172136. Karasek R., Theorell T. Healthy work, stress, productivity, and thereconstruction of the working life. N.Y.: Basic Books. 1990.137.

Karasek R., Theorell T., Schwartz J.E., Schnall P.L., Pieper C.F., MichelaJ.L. Job characteristics in relation to the prevalence of myocardialinfarction in the US Health Examination Survey (HES) and the Health andNutrition Examination Survey (HANES) // American Journal of PublicHealth. 1988. Vol. 78. P. 910-918.138.

Kitsuse J.I., Spector M. Toward a Sociology of Social Problems: SocialConditions, Value-Judgments, and Social Problems // Social Problems,1973. №20 (4). P. 407-419.139. Kossek, E. E., Kalliath, T., Kalliath, P. Achieving employee wellbeing in achanging work environment: an expert commentary on current scholarship// International Journal of Manpower. 2012. Vol.

33. No 7. P. 738-753.140. Kozina I. Changes in the Social Organization of an Industrial Enterprise //Clarke S. (Ed.) Labour Relations in Transition: Wages, Employment andIndustrial Conflict in Russia. Edward Elger, Cheltenham, 1996. P.146-159.141. Lallement M., Sarfati F.

La carrière contre le travail ? Savoirs, activités ettrajectoires de jeunes experts de la finance et de l’informatique // Cahiersinternationaux de sociologie 2009/1. №126. P. 115-130.142. Landier H. Evaluer le climat social de votre entreprise. Paris : Eyrolles.2008.143. Landier H. Des salariés engagés : qualité du management et performancede l’entreprise. Rapport de l’Institut de l’entreprise, juin 2012.144. Langlois S. Conclusions et perspectives.

Fragmentation des problèmessociaux / Dumont F., Langlois S., Martin Y. Traité des problèmes sociaux.Québec, Institut québécois de recherche sur la culture, 1994.145. Lazarus R.S. Psychological stress and the coping process. N.Y.: McGrawHill. 1966.146. Lazarus R.S., Lunier R. Stress related transactions between person andenvironment / In L.A. Pervins& Lewis (Eds.) Perspectives InternationalPsychology. New York: Plenum Press.

1978.147. Lazarus R.S., Cohen J.B., Folkman S., Kanner A., Schaefer C.Psychological stress and adaptation: Some unresolved issues / In H. Selye(Ed.) Selye’s Guide to Stress Van Nostrand Reinhold. 1980.148. Lazarus R., Folkman S. Stress, Appraisal and Coping. New York: Springer.1984.149. Légeron P. Le stress au travail. Paris: Edition Odile Jacob, 2001.150. Légeron P. Le stress au travail: de la performance à la souffrance // Droitsocial. 2004.

№ 12. P. 1086-1090.173151. Légeron P. Le stress professionnel // L'information psychiatrique. 2008/9.Vol. 84. P. 809-820.152. Leka S., Jain A, Zwetsloot G., Cox T. Policylevel interventions and workrelated psychosocial risk management in the European Union // Work &Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations. 2010.Vol.

24. No 3. P. 298-307.153. Le Monde, La grande enquête sur le stress accable France Télécom, 2009 //URL: http://www.lemonde.fr/societe/article/2009/12/14/seulement-39-dessalaries-fiers-d-appartenir-a-france-telecom_1280543_3224.html (accessed11.10.2014).154. Lemyre L., Tessier R., Fillion L.

La Mesure du stress psychologique:manuel d’utilisation. Québec, Qué: Behaviora; 1990.155. Levi L. Spice of life or kiss of death? / In C. L. Cooper (Ed.). Handbook ofstress, medicine and health. Boca Raton, FL: CRC Press. 1996.156. Libération «Stress au travail: Darcos somme les entreprises d'agir», 2009 //URL :http://www.liberation.fr/futurs/2009/10/09/stress-au-travail-darcossomme-les-entreprises-d-agir_586828 (accessed 11.10.2014).157. Libération, Hanne I. « Causette » en grève contre sa direction 8.11.2013 //URL : http://www.liberation.fr/ecrans/2013/11/08/causette-engreve_945632 (accessed 11.11.2014).158. Loriol M. Le temps de la fatigue, la gestion sociale du mal être au travail.Paris : Anthropos.

2003.159. Loriol M., Weller J-M. Comment comprendre la plainte de stress autravail ? / In Furos J. (ed.) La santé mentale face aux mutations sociales.Toulouse : Erès. 2006.160. Loriol M. L'objectivation du stress au travail, une entreprise collective ? //Histoire & Sociétés, Revue européenne d'histoire sociale. 2007. № 23. Р.92-108.161. Loriol M.

Organisation du travail, perception et gestion des risquespsychosociaux // Archives des Maladies Professionnelles et del'Environnement. 2010. Vol. 71 No 3. P. 283-286.162. Mackay C. J., Cooper, C. L. Occupational stress and health : some currentissues / In Cooper, Robertson (Eds.). International review of industrial andorganizational psychology, John Wiley & Sons Ltd. 1987.163. Maurice M., Sellier F., Silvestre J-J. La production de la hiérarchie dansl'entreprise : recherche d'un effet sociétal.

Comparaison France-Allemagne// Revue française de sociologie. 1979. №20. P. 331-365.164. Maurice M., Sellier F., Silvestre J-J. Analyse sociétale et culturesnationales. Réponse à Philippe D’Iribarne // Revue française de sociologie.1992. №33. P. 75-86.174165. Maurice M. Les paradoxes de l’analyse sociétale. Retrospective etprospective / Document séminaire Maurice M., Sorge A., Sellier F., NoharaH., Verdier E. L’analyse sociétale révisitée. L.E.S.T. Septembre 1998.URL: http://halshs.archivesouvertes.fr/docs/00/08/73/56/PDF/lanalysesocietale.pdf (accessed05.12.2012).166. Michie, S.

Causes and management of stress at work // Journal ofOccupational and Environmental Medicine. 2002. Vol. 59. No 1. P. 67-72.167. MUNCI. Fins de contrats dans les services informatiques : années 2006 à2010. 2010a // URL: http://munci.org/ressources/chiffres-stats/statsfinsdecontrats-servicesinformatiques.xls (accessed 11.10.2014).168. MUNCI.

Salaires, rémunérations : l’informatique et les SSII encore ettoujours à la traine (enquêtes CNISF et APEC), 2010b // URL :https://munci.org/Salaires-l-informatique-et-les-SSII-encore-et-toujours-ala-traine-enquetes-CNISF-et-APEC (accessed 11.10.2014).169. MUNCI. Turnover des cadres, 2012 // URL : http://munci.org/Turnoverdes-cadres-record-peu-glorieux-pour-les-SSII-sources-Apec (accessed11.10.2014).170. MUNCI. Le chômage des informaticiens nettement sous-évalué depuis desannées ! 2013a // URL: http://munci.org/le-chomage-des-informaticiensnettement-sous-evalue-depuis-des-annees (accessed 11.10.2014).171. MUNCI.

Recrutements : l’informatique s’enfonce dans une "courseeffrénée" au jeunisme. 2013b // URL : http://munci.org/article2075.html(accessed 11.10.2014).172. Murphy L. R. Occupational stress management: Current status and futuredirections // Trends in Organisational Behaviour. 1995. № 2. P. 1-14.173. Nasse P., Légeron P. Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi desrisques psychosociaux au travail // remis à Xavier Bertrand Ministre dutravail, des Relations sociales et de la Solidarité, mercredi 12 mars, 2008.URL: http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapportspublics/084000156/0000.pdf (accessed: 12.04.2013).174. Norbert A.

Donner et prendre. La coopération en entreprise. Paris :Découverte. 2009.175. OECD Taux de syndicalisation // URL :http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=UN_DEN&Lang=fr(accessed 11.02.2015).176. Organisation mondiale de la santé. Organisation du travail et stress. 2004 //URL:http://www.who.int/occupational_health/publications/en/pwh3f.pdf?ua=1(accessed: 12.04.2013).175177. Palmer S., Cooper C., Thomas K.

Model of organizational stress for usewithin an occupational health education/promotion or wellbeing program –a short communication // Health Education Journal. 2001. Vol. 60. No 4. P.378-80.178. Palmer S., Cooper C., Thomas K. Revised model of organizational stressfor use within stress prevention/management and wellbeing programs –brief update // International Journal of Health Promotion and Education.2003. Vol. 41. No 2.

Характеристики

Список файлов диссертации

Социально-организационный подход в исследованиях феномена стресса на работе (на примере работников ИТ-фирм России и Франции)
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее