Диссертация (1136788), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Они критиковалипредставителей статусной традиции, указывая на методологическиеизъяныконструированияшкал,основывающихсянаизмерениисуждений о престижности различных видов занятий и их ранжированиимежду собой. Взамен они предлагали использовать дискретныеклассовые категории. Как отмечает Г. Маршалл, наиболее широкоиспользуемыми в Европе классовыми категориями стали группы,разработанные Д.Голдторпом в 1970-е гг. для Оксфордского проектаизучения мобильности. В предложенной им классовой схеме Голдторпобъединялпредставителейразличныхпрофессиональныхгрупп,находящихся в сходной ситуации на рынке труда [Marshall, 1994].Можно предположить, что для неовеберианства мобильностьнеформальнозанятыхмеждусоциальнымигруппамибудетпредставляться более сложным явлением, чем для функционалистов, т.к.их позиция является результатомне толькопрофессиональнойквалификации, но и норм и ценностей, а границы между группамиявляются труднопроницаемыми.
Этостратификация, структурныеэлементы которой оказываются разделенными не только с точки зренияквалифицированности и уровня профессионализма, но и всего образажизни, который формируется под воздействием специфических норм иценностей, определяющих поведение в обществе, и во многом такжепроизводных от профессии.
В условиях общей незащищенностинеформальной занятости и затрудненной социальной мобильности ее38представители будут оценивать свой статус значительно ниже, чемработники формального сектора. Для целей настоящего исследованиянаибольшее значение имеет микро-классовый социологический подход,возникший в ответ на активную критику возможности построения«большой» стратификационной модели, развернувшуюся в конце XXвека [Weeden, Grusky, 2005].Критикатеорий«больших»классовосновываласьнаограниченной способности традиционных классовых схем объяснятьповедение индивидов на микро-уровне (см. например, [Kingston, 2000]).Представители данного подхода утверждали, что понятие социальногокласса, описывавшее важные различия в социальной жизни виндустриальный период, не способно к этому в современных условиях.Социальная жизнь становится подвержена все большему числувариаций, а потому укрупненные стратификационные категории,объединявшие несколько неоднородных профессиональных групп, ужене могут адекватно передать все ее многообразие.
Они подчеркивают,что внутри «больших» классов наблюдается такая же значительнаявариация характеристик и особенностей поведения, как и между ними[Weeden, Grusky, 2005].Представители критического подхода к теории «больших» классовуказывалинапринципиальнуюважностьфункциональныхниш(«занятий»), возникающих при разделении труда, которые отличаютсяглубокой укорененностью в институтах рынка труда [Grusky, Sørensen,2001].
Эти занятия, названные Д.Граски и К.Виден, «микро-классами»,обладают большей объясняющей способностью при анализе поведенияиндивидов по сравнению с привычными классовыми категориями[Weeden, Grusky, 2005]. Микро-классовый анализ позволяет проследитьсходство и различие классового сознания и коллективных действийпрофессиональных групп. Представители данного подхода утверждают,39что именно на уровне микро-классов происходят важные процессысамоотбора, отбора и социализации, способствующие увеличениювнутреннейоднородностимикро-классов.Этаоднородностьпроявляется в сходстве «жизненных шансов» (уровень образования,доход, стаж, условия труда), особенностей стиля жизни (потребление,общественная активность), «культуры» (политические предпочтения,социальные установки) и демографических характеристиках (этнос ираса) их представителей.Д.
Граски и К.Виден утверждают, что все эти процессыспособствуют формированию глубоко укорененных барьеров междумикро-классами,которыевозникаютвнутриразделениятруда.Социальные механизмы ограничения доступа в рамках данного подходадействуютименнопрофессиональныенаэтапегруппы–попаданияважнойвопределенныеформойявляетсямежпоколенческий трансфер человеческого, социального и культурногокапиталов, напрямую связанных с определенной профессиональнойдеятельностью. Авторы подхода подчеркивают самостоятельную ролькаждого из трех процессов повышения однородности микро-класса отбора,самоотбораисоциализации.Такимобразом,выборпрофессиональной группы представляется более сложным явлением какпо сравнению с полностью свободным выбором, описываемымфункционалистами, так и по сравнению с предопределенной заранеесудьбой, изображаемой представителями неовеберианства.В рамках микро-классового подхода представители одного микрокласса будут обладать схожими оценками собственного социальногоположения, отличающимися от самооценок представителей другихмикро-классов.Таким образом, в центре внимания представителей микроклассового подхода находятся активные процессы усложняющихся40процессов возрастания социального неравенства, которые выражаются вувеличениичислапараметров,приводящихксоциальнойдифференциации.
Микро-классовый подход является исследовательскойрамкой для настоящей диссертационной работы, т.к. в его основуположенопредставлениеовозрастающейдифференциациисовременного общества, которая в наибольшей степени позволяет учестьвозрастающую роль неформальной занятости на современных рынкахтруда.Неформальная занятость никогда ранее не изучалась в контекстетеории микро-классов.
Можно предположить, что (не)формальностьзанятости будет иметь принципиальное значение для формированиясамооценоксвязаннаястатуса.сНеформальнаяневысокойзанятость,производительностьюпреимущественнотрудаинизкойэффективностью, традиционно рассматривается в качестве одной изпричин бедности. Известно и то, что определенные профессиисопряжены с большей вероятностью неформальной занятости, чемдругие. Неформальность, следовательно, может являться одной из теххарактеристик занятости, которые определяют особенности отбора исамоотбора в занятость, а также социализации в кругу коллег,9приводящие, в свою очередь, к производству сходных практикповедения и оценивания внутри микро-класса.Экономические и социологические теории сегментированныхрынков представляют собой еще один теоретический источник, важныйв контексте настоящего диссертационного исследования.
Основуданного направления составляет представление о том, что на рынкетруда9существуютискусственноподдерживаемыеиустойчивоГотовность к построению неформальных сетей взаимодействия, основанных на доверии,неформальных договоренностей, оппортунистическому поведению работодателя (склонность криску).41воспроизводящиеся барьеры между рабочими местами [Piore, Doeringer,1971].Мобильностьмеждуразличнымичастямирынкатрудаоказывается сильно ограниченной. Причинами сегментации могутявляться различные институциональные и рыночные процессы, врезультатекоторыхлюдисосхожимжизненнымопытом,квалификацией и навыками занимают неодинаковые рабочие места.Объяснениявоспроизводствасегментациирынкатрудавесьмаразнообразны и включают в себя как географические барьеры илиасимметрию информации, так и несовершенство самого рынка(институциональныйподход)[Fan,2002],атакжеосознанноестремление работодателей расколоть опасное для них потенциальновозможное единство рабочего класса (неомарксистский подход) [Reich,Gordon, Edwards, 1973; Piore, 1983].
При этом социологические подходыакцентируют социальное происхождение механизмов, формирующих иподдерживающих различия между сегментами занятости [Piore, 1983],которые приводят к возникновению неравенства между работниками,исходноравнымиСоциологитакжепосвоимхарактеристикамрассматриваютисегментациюквалификации.рынкатрудавнеразрывной связи с дуальной экономикой [Averitt, 1968], в рамкахкоторой фирмы располагаются в пространстве ядра и периферии,характеризующихся также различиями в качестве рабочих мест [Hodson,1977].Сегментационныеподходыразличаютсявзависимостиотвыделенного основания деления рынка труда – по отраслям, условиямзанятости, механизмам продвижения работника по карьерной лестнице,полу, расе и возрасту, а также от инструментов измерения различиймежду секторами – разрывах в заработной плате или показателяхмобильности/ стабильности занятости.
Тем не менее, представителисегментационного направления сходятся в том, что существуют42низкокачественные рабочие места, сопряженные с низкой зарплатой иплохими условиями работы. Их занимают вынужденно те, кто не можетпопасть в другой сегмент занятости, который предполагает лучшиеусловия труда, гарантии занятости и высокую оплату.Вконтекстенеформальнойзанятостисегментациябудетвыражаться в замыкании неформальных работников в неблагополучномсегменте, который характеризуется более низкими ставками заработнойплаты, несоответствующими их производительности труда, плохимиусловиями труда и незащищенной занятостью. Попадание в состояниенеформальнойзанятостиопределяемыйбудетразличнымипривязывающиминоситьвынужденныйинституциональнымиопределенныехарактеристикихарактер,процессами,занятостикнеформальности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
