Диссертация (1136788), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Помимо этого важным источником являютсяэкономические и социологические теории неформальной занятости, атакже исследования самооценок социального положения. Ниже каждыйиз названных источников будет охарактеризован более подробно.Отправнойточкойдлянастоящегодиссертационногоисследования является социологическая теория микро-классов (К.Виден,Д.Граски,П.Кингстон,Д.Соренсен),изучающаясоциальнуюстратификацию и социальную мобильность. В основу данной теорииположенопредставлениеовозрастающейдифференциациииусложнении структуры современного общества. Она предполагает, чтоядросоциальнойиерархиисовременногообществасоставляютпрофессиональные группы, принципиальные различия между которымиприводятсоциальнойкобразованиюотдельныхлестнице.Ключевойдискретныхгипотезойкатегорийнанастоящегодиссертационного исследования является идея о том, что различиямежду формальным и неформальным типами занятости будут припрочих равных условиях отражаться в социальной структуре общества,дифференцируя положение, поведение и субъективные представления.8Настоящее диссертационное исследование широко используетэкономико-социологический подход к анализу рынков и концепциюсоциальнойукорененностиэкономическойдеятельности(М.Грановеттер).
Концепция социальной укорененности предполагает,что хозяйственная деятельность не является автономной от социальныхотношений. Смысл, цели и средства хозяйственной деятельности,особенности реализации и допустимые способы поведения участниковрынка имеют социальное происхождение, обусловленное наличиемразличных социальных структур, институтов, властных интересов икультурных контекстов. Социальная укорененность приводит к тому,что находящиеся на разных позициях участники рынка такжедифференцируют своих контрагентов, а хозяйственная деятельностьобладаетвнутреннимсодержанием,котороеопределяетсясуществующими правилами и способами их поддержания, положениемпо отношению к более сильным участникам рынка и тем значением,которым они ее наделяют.
Важное значение в контексте настоящегодиссертационного исследования имеет социокультурный подход вэкономическойсоциологии(преимущественно,концепцияконститутивных правил и ролей М. Аболафии), который рассматриваетодин из аспектов укорененности – культурные значения хозяйственнойдеятельности, определяющие допустимость и приемлемость стратегийповедения, целей и средств их достижения, а также предписанныеспособы действия и оценивания.
Согласно данному направлению, рынкиявляются местами повторяющегося взаимодействия, и одинаковоеположение на рынке (конститутивная роль) будет способствоватьвозникновению и воспроизводству сходных идентичностей участниковрынка, общих смыслов и способов оценки своего положения в структуреобщества.9Влияние профессии индивида и особенностей его занятости настиль жизни, базовые ценности и особенности восприятия являетсяодним из постоянных исследовательских направлений в рамкахсоциологии труда и занятости. Эмпирические исследования позволилисформулировать вывод о том, что профессия – основная социальнаяроль индивида, которая детерминирует то, как именно он будет игратьвсе остальные (Х.Д.
Андерсон, П.Е. Дэвидсон, Т. Каплоу, Р. Моррис, Р.Мэрфи, А.М. Эдвардс). Сорокин в книге “Social and Cultural Mobility”(1959) отмечает, что профессия человека влияет на особенности всегокомплекса восприятия окружающего мира – от оценок, верований ипрактических суждений до этики и идеологии, тем самым способствуяформированиюглубокоукорененныхразличиймеждупрофессиональными группами.Экономические и социологические теории сегментированныхрынков (П.
Дерингер, Д. Гордон, М. Пиоре, М. Райх, М. Тодаро, Д.Харрис, Р. Эдвардс) представляют собой еще один теоретическийисточник,важныйвконтекстенастоящегодиссертационногоисследования. Основу данного направления составляет представление отом, что на рынке труда существуют искусственно поддерживаемые иустойчиво воспроизводящиеся барьеры между рабочими местами.Мобильность между различными частями рынка труда оказываетсясильноограниченной.Причинамисегментациимогутявлятьсяразличные институциональные и рыночные процессы, в результатекоторых люди со схожим жизненным опытом, квалификацией инавыками занимают неодинаковые рабочие места. Они связаны сособенностями формирования спроса на труд.
Сегментационныеподходы различаются в зависимости от выделенного основания делениярынка труда – по отраслям, условиям занятости, полу, расе и возрасту, атакже от инструментов измерения различий между секторами –10разрывахвстабильностизаработнойзанятости.платеТемилипоказателяхне менее,мобильности/представителиданногонаправления сходятся в том, что существуют низкокачественныерабочие места, сопряженные с низкой зарплатой и плохими условиямиработы. Их занимают вынужденно те, кто не может попасть в другойсегмент занятости, который предполагает лучшие условия труда,гарантии занятости и высокую оплату.С точки зрения данного подхода исследование различий всамооценках формальных и неформальных работников,ответитьнавопрос,сегментированнымявляетсялинет.Еслиилироссийскийрынокпозволитрыноктрудатрудаявляетсяинтегрированным, то между самооценками социального положенияформальных и неформальных работников не должно наблюдатьсязначительных отличий.
Если же различия в самооценках существуют, инеформальные работники оценивают свое положение в обществепринципиально иначе по сравнению с формальными работниками, тосегменты рынка труда будут выступать основанием для деления членовобщества по различным ступеням социальной лестницы.Важным теоретическим источником настоящего диссертационногоисследования являются экономические и социологические теории,которые посвящены особенностям возникновения и функционированиянеформальной занятости и неформального сектора.Неформальностькакфеноменрынкатруданеоднократнорассматривалась экономистами и социологами.
В контексте настоящегодиссертационного исследования особый интерес представляют работы,которые изучают связь неформальной занятости с остальным рынкомтруда. Принципиальным вопросом является понимание того, отделенали неформальность жесткими (административными, экономическими,социальными, культурными) барьерами от формальных рабочих мест (и11тогда существует сегментация), или же рынок труда являетсяинтегрированным,гдевыбортипазанятостиосуществляетсядобровольно. Исходные представления о неформальной занятостиразвивались в русле сегментационного подхода, где неформальностьоказывалась сосредоточением плохих рабочих мест. «Ревизия» этойсистемы представлений была предложена в одной из работ Г.
Филдса, вкоторойнеформальныйсекторрассматриваетсякаквнутренненеоднородный и двухъярусный, состоящий из рабочих мест каквысокого, так и низкого качества. В дальнейшем У. Мэлони совершилеще один теоретический пересмотр традиционного экономическогоподхода к изучению неформальной занятости, продемонстрироваввозможные преимущества неформальной занятости для работника.Неформальность в итоге представала континуумом рабочих мест,пронизывающим также и формальную часть рынка труда (Н.
Батини, Л.Гаспаринни, К. Герксхани, Р. Канбур, Т. Меррик, У. Мэлони, Г.Е. Перри,Ж. Сааведра, Э. де Сото, Л. Торнаролли, М. Хамис). Исследованияпоказали, что неформальность в странах со средним доходом лучшеописывается именно этой концепцией.В контексте переходных экономик изучением неформальнойзанятости и ее отдельных аспектов занимались такие экономисты как С.Бернабе, А. Зайцева, Х. Леманн, З.
Сакова, Ф. Слонимчик, Д.Эрл, атакже коллектив Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ2. Онипродемонстрировали, что неформальность в переходных странах оченьнеоднородна, а ее значительную часть составляет сегмент наемнойзанятости.2Коллективом Центра были подготовлены две монографии, посвященные тематике неформальностина российском рынке труда: Нестандартная занятость в российской экономике / Под общ. ред.: Р. И.Капелюшников, В.
Е. Гимпельсон. - М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006. и В тени регулирования:неформальность на российском рынке труда/ Под общ. ред.: Р. И. Капелюшников, В. Е. Гимпельсон. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014, а также значительное число статей.12При изучении неформальной занятости в рамках экономикосоциологическогососредотачиваютнеформальнойнаправлениясвоеисследователи,вниманиетрудовойнадеятельности.каксоциальнойправило,укорененностиИсследователивыделяютнесколько видов такой укорененности – в сетях взаимодействияучастников рынка, в установившихся правилах поведениях и способахих поддержания, во властных взаимоотношениях, а также в культурномконтекстехозяйственнойдеятельности.Объектоманализапредставителей сетевого подхода применительно к неформальнойзанятостиявляютсясетивзаимодействиямеждуиндивидами,домохозяйствами и предприятиями, по которым циркулируют важныехозяйственные ресурсы(Д.
Гроссман, Л. Ломниц, А.Портес, Д.Шойнбаум,). П. Эванс и У. Халлер изучали условия, при которыхгосударственное регулирование рынков и характер устанавливаемыхправил порождает масштабный и развитый неформальный сектор. Приэтом основное внимание было уделено именно роли государства, апотому данное исследование также находится на стыке изученияинституциональной и властной укорененности.Социология предпринимательства, как отдельное направлениеэкономическойсоциологии,изучаетосновывозникновенияифункционирования малого бизнеса как особой формы хозяйственнойдеятельности, отличающейся от более развитых типов характернымиспособами найма и вознаграждения работников (А.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
