Диссертация (1136788), страница 11
Текст из файла (страница 11)
организационная форма либо не создается впринципе,либоноситрудиментарныйхарактер,базируясьвдомохозяйстве, и, тем самым, в корне отличается от фирм большихразмеров. Так, основными деловыми активами самозанятых являются ихтруд и навыки, а потому расширение бизнеса не является главной целью.Самозанятые вкладывают полученную прибыль не в дело, а впотребление, улучшение условий жизни и благополучие своей семьи,образование детей.
Финансовое поведение самозанятых, как правило, непредполагает использования банковских кредитов, скорее, деньги будутполучены путем займа у родственников и друзей. Наем новыхработников также происходит не на анонимном внешнем рынке труда, асреди родственников, друзей и знакомых [Rona-Tas, Sagi, 2005].59Другойтипсамозанятости–высококвалифицированнуюсамозанятость – анализировала С.Сассен [Sassen, 2009].
По ее мнению, вразвитыхстранахименнонеформальнаясамозанятостьвысококвалифицированных профессионалов, таких как художники,дизайнеры, архитекторы и работники сферы IT-технологий, составляетоснову развития экономики. Описывая ее в терминах «новой креативнойнеформальной экономики», Сассен отмечает стремление к творчеству исвободе, которые являются основными мотивами уклонения отофициальной регистрации занятости.В рамках социологии домохозяйств, в свою очередь, возниклоальтернативное определение неформального сектора, разработанное дляизучения экономической структуры развитых стран, согласно которомуоснову неформальности составляет производство товаров и услугдомохозяйствами для самообеспечения [Gershuni, 1978; Pahl, 1980].
КакотмечаетА.Портес,данноеопределениевыходитзарамкиклассического понимания неформальной трудовой деятельности, т.к.предполагает занятость в домашнем хозяйстве ради максимизациисобственного потребления, а не в рыночных условиях. Самообеспечениетакже не предполагает никакого нарушения формальных правилхозяйственной или трудовой деятельности или уклонения от ихисполнения, а потому не может рассматриваться как «неформальное».Таким образом, сопоставление оценок, полученных с использованиемтакогоопределениянеформальности, суровняминеформальнойзанятости, основанными на других определениях, является абсолютнонекорректным.Работы,посвященныеизучениюроссийскойнеформальнойзанятости, появились относительно недавно.21 В контексте настоящей21Подробный анализ определений и статистических оценок российской неформальной занятостипредставлен в работах Р.Капелюшникова [2012] и О.Синявской [2005].60работывданномсоциологическиеИ.Доновой,разделеисследованияТ.Заславской,необходимоС.отдельноБарсуковой,Т.Карабчук,выделитьЕ.Варшавской,Л.Косалса,Т.Малевой,Т.Обыденновой, Д.
Поповой, В. Радаева, Р. Рывкиной, О. Синявской, Д.Стребкова, Н.Тихоновой, А. Чепуренко, А. Шевчука.Неформальная занятость на российском рынке труда сталаобъектом исследовательского интереса в середине 1990-хх гг. ввидуособенностей переходного периода, в рамках которого на рынке трудапоявились два промежуточных состояния между полной формальнойзанятостью и безработицей на российском рынке труда – скрытаябезработица и неформальная занятость [Синявская и др., 2004].Основное внимание исследователей было сосредоточено на анализевзаимосвязимеждунеформальнойзанятостьюиформальнымрегулированием. В этом отношении они продолжали традицию изучениянеформальной занятости в развивающихся странах.В. Радаев вписывает свой анализ неформальной занятости в болееобщийконтекстизучениянеформальныхпрактикведенияхозяйственной деятельности в России. Его внимание в значительнойстепени концентрируется на домохозяйственном производстве иразличных формах неформального предпринимательства.
Он отмечает,что одной из особенностей теневой экономики в советский период былаориентация на самообеспечение, которое в постсоветское времяпревратилось в ключевой источник средств к существованию длямногих социальных групп, а неформальная занятость - основным видомзанятости.Так,предпринимательствавразнообразныеоказалисьформывовлеченынеформальногонаиболееуязвимыекатегории населения – пенсионеры, женщины, работники, потерявшиеработу в формальном секторе.
При этом неформальная занятостьявлялась в этот период в большей степени вынужденным состоянием,61т.к. оказывалась сопряжена с работой на низкооплачиваемых инепрестижных рабочих местах. Отношения найма на формальныхпредприятиях также подверглись значительной деформализации –ключевыми областями ее проявления стала практика теневой зарплаты исокрытия части фонда оплаты труда [Радаев, 1999].
В качестверазличных институтов теневой экономики, возникших после распадаСССР, теневую зарплату и теневую занятость рассматривают такжеЛ.Косалс и Р.Рывкина [Косалс, Рывкина, 2002].В большинстве социологических исследований того времени поднеформальнойзанятостьюпонималосьотсутствиеофициальнойрегистрации занятости или сам факт наличия вторичной занятости.Последнее объяснялось тем, что относительно широкое распространениеполучила неформальность, сопряженная с дополнительной работой приналичии основной занятости в формальном секторе [Синявская и др.,2004].
Согласно этим исследования, в конце 1990-х гг. в неформальнуютрудовую деятельность было вовлечено 7-13 млн. человек. Более того,однатольконеформальнаянаемнаязанятостьнаформальныхпредприятиях в 1999-2000 гг. составляла около 7,5% от всего занятогонаселения [Варшавская, 2003], а большинство формальных работниковимели опыт неформальной занятости хотя бы однажды [Заславская,2003].Исследование,О.Синявскойпоказало,выполненноечтоТ.постояннаяМалевой,Д.Поповойнеформальнаяизанятостьоказывается в большей степени характерна для мужчин, жителейкрупных городов и региональных центров, менее образованныхработников, не состоящих в браке.
Неоднородный характер российскойнеформальности был выявлен и в рамках данного исследования, т.к.было установлено, что неформальные микропредприниматели былиболееобразованны,чемнеформальныенаемныеработники.Неформальная занятость была сконцентрирована в таких отраслях, как62сельское хозяйство, торговля, общественное питание, строительство итранспорт[Синявскаяпродемонстрировали,ичтодр.,2004].потокиДальнейшиезанятыхмеждуисследованиясостояниямиформальной и неформальной занятости на рынке труда весьмаинтенсивны, что свидетельствовало об отсутствии жестких барьеровмежду данными типами занятости в России, однако оставляло открытымвопрос о качестве формальных рабочих мест, которые находили бывшиенеформальные работники [Синявская, 2005]. Согласно исследованию Т.Карабчук и М.
Никитиной профиль неформального наемного работника,неимеющегооформленныхотношенийсработодателем,характеризуется общим средним уровнем образования, а такжепринадлежностью к возрастной группе 15-25 лет. При этом работники,занятые не на предприятии, старше (26-35 лет), состоят в браке, такжеимеют общее среднее образование и работают в сфере обслуживания[Карабчук, Никитина, 2011]. Недавнее исследование Е.Варшавской иИ.Доновой утверждает, что неформальные наемные работники фирм это,преждевсего,молодые мужчины, не имеющие никакогопрофессионального образования, занятые на предприятиях небольшогоразмераторговли,строительстваибытовогообслуживания[Варшавская, Донова, 2013].С. Барсукова в своем определении неформальных процессов нарынке труда во многом опирается на легалистский подход, разделяяузкое и широкое понимание неформального, т.е.
«теневого» рынкатруда. Если узкая трактовка характеризует теневой рынок труда каксовокупность сделок по купле-продаже рабочей силы, сведения окоторых скрываются от государства с целью повышения доходности, тоширокое понимание теневого рынка труда определяет его какотклонение от закрепленных контрактом норм, а также от предписанныхгосударством правил трудовой деятельности. В качестве основных форм63теневого22 рынка труда, в России С. Барсукова выделяет бесконтрактныйнаем, расхождениефактическихиформальныхусловийнайма(неоговоренные в контракте сверхурочные работы, работа по выходным,совместительство,теневаязарплата),атакженерегистрируемоепредпринимательство.
При этом бесконтрактный наем составляет ядротеневого рынка труда в России, в него оказываются вовлечены наиболееуязвимые категории населения, которым оказывается сложнее всегоотстоять свои права – женщины, долговременные безработные,представителинациональныхирелигиозныхменьшинств,низкоквалифицированные рабочие [Барсукова, 2004].Изучением особенностей такого вида деятельности, относимого кнеформальному сектору, как малое предпринимательство, в частности,его структуры занятости и специфики трудовых отношений на малыхпредприятиях занимался А.
Чепуренко, Н. Тихонова, Т. Обыденнова[Чепуренко, Обыденнова, 2001; Чепуренко, Тихонова, 2004]. Так, вработе А. Чепуренко и Т. Обыденновой было показано, что трудовыеотношения в сфере малого предпринимательства отличаются слабойформализованностью,ивомногихслучаяхпротиворечатсуществующему законодательству, даже при наличии официальнойрегистрации самого бизнеса.Д. Стребков и А. Шевчук изучали различные аспекты электроннойсамозанятости и организации рынков удаленной работы в России [см.,например, Стребков, Шевчук, 2009; Shevchuk, Strebkov, 2012; Davis,Shevchuk, Strebkov, 2013]. Они показали, что структуру рынковсоставляют устойчивые социальные сети между фрилансерами и22Важно отметить, что автор разделяет понятия теневого и фиктивного рынка труда.
Последнеепонятие используется для описания сознательно практикуемого предприятиями формальноготрудоустройства,непредполагающегореальнойработы[Барсукова,особенностей фиктивного рынка труда выходит за рамки настоящей работы.642004].Рассмотрениезаказчиками их услуг, а также продемонстрировали значительнуюнеопределенность и уязвимость положения самозанятых, при этомналичие формального договора не является надежной гарантиейисполненияобязательствнакоплениесоциальногозаказчиком.капитала,высококвалифицированныхРешающуюкотороесамозанятых,арольувеличиваеттакжеиграетдоходприводиткуменьшению рисков оппортунистического поведения со сторонызаказчиков.СледуеттакжеотдельновыделитьработыЮ.Латова,рассматривавшего неформальный сектор экономики через призмумакроэкономического анализа [Латов и др., 2005], В. Мукомеля,анализировавшего неформальную занятость мигрантов [Мукомель,2012], а также исследования Л.Хахулиной, И.Перовой, Т.
Разумовой и С.Рощина, изучавших неформальную вторичную занятость в России[Перова,Хахулина,1997;Рощин,Разумова,2002].Данныеисследовательские направления выходят за рамки настоящей работы.В заключение данного обзора социологических подходов крассмотрению неформальности важно отметить, что последствиянеформальной занятости для социального положения работников ранеене рассматривались социологами, тема места неформальности всоциальной структуре общества до сих пор не затрагивалась. Такжеотсутствуют и исследования неформальной занятости, выполненные врусле социокультурного подхода в экономической социологии, которыеакцентировали бы влияние неформального характера занятости наформирование восприятия собственной социальной идентичности.Исследования на данную тему также не проводились ни в связи сизучением формирования микро-классов, ни в рамках социологическогоизучения рынка труда в целом.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
