Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1136788), страница 16

Файл №1136788 Диссертация (Влияние неформальной занятости на самооценки социального положения) 16 страницаДиссертация (1136788) страница 162019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Эмпирические исследования,проведенные в России, свидетельствуют о том, что неформальностьсопряжена со значительным ограничением доступа к социальнымльготам, обеспечиваемым занятостью [Варшавская, Донова, 2013;Slonimczyk, 2013]. При этом различия в заработной плате междуработниками разных типов в России невелики и вряд ли могутвыступать в качестве компенсации за работу в тени.Потому исходная гипотеза (Гипотеза 1) в рамках данногоисследованиясостоитвтом,чтоделениенаформальнуюинеформальную занятость в России дифференцирует работников посамооценкам социального положения.Согласно ей, неформальные работники отличаются более низкимуровнемсамооценоксоциального91положениянафонеболееблагополучных представителей формальной занятости.

Тем самымнеформальность на рынке труда выступает стратифицирующим (и«понижающим») механизмом, «разносящим» индивидов по разнымступеням социальной лестницы, но расположенным ниже базовогоуровня для формальных работников.Можно предполагать и наличие различий в самооценках междусамиминеформальнымиработниками.Так,самозанятыебудутдемонстрировать более высокие самооценки социального положения,чем неформальные наемные работники и нерегулярные работники(Гипотеза 2). Данная гипотеза также основывается на эмпирическихисследованиях последствий неформальной занятости для социальноэкономического положения работников. Как было показано выше всоответствующем параграфе настоящей работы, неформальные наемныеработники и нерегулярные работники представляют собой наиболееуязвимые категории неформальной занятости, их положение несопряжено ни с выгодами гибкого графика работы, ни с возможностьюработать на себя.От исследовательских гипотез я перейду к особенностямпроводившейся операционализации двух ключевых понятий настоящегодиссертационногоисследования–неформальнойзанятостиисамооценок социального положения.Операционализация понятия неформальной занятостиИсходя из цели настоящего исследования, интерес представляетзанятость на основной работе – именно основная работа индивида, какправило, является главным источником формирования его социальнойидентичности.Темнеменее,важноотметить,чтоподобныйисследовательский фокус может привести к занижению оценки общегомасштаба неформальной занятости в России, т.к.

вне исследовательскогорассмотрения оказывается неформальная занятость на второй или92дополнительной работе. При этом, согласно исследованиям, вторичнаязанятость зачастую выступает одной из основных сфер сосредоточениянеформальности на рынке труда [Guariglia, Kim, 2006; OECDEmployment Outlook, 2008].При конструировании переменной неформальной занятости наосновной работе на базе РМЭЗ НИУ ВШЭ я опиралась на схему,разработанную Ф. Слонимчиком при проведении исследования сиспользованием РМЭЗ НИУ ВШЭ [Slonimczyk, 2011]. Она предполагаеткомбинирование ответов на вопросы о типе организации, форметрудовой деятельности33 и наличии ее официального оформления(письменных трудовых контрактов у наемных работников) (см. Таблица2.1 ниже).34 Эта схема основана на совмещении производственного илегалистского подходов к определению неформальной занятости; всоответствии с ней были выделены следующие группы неформальныхработников:a)занятые на индивидуальной основе;b)неформальные владельцы фирм;c)неформальные наемные работники на предприятиях;d)неформальные работники по найму у физических лиц;e)нерегулярные работники.Рассмотрим алгоритм выделения этих групп подробнее.Следуяпроизводственномуопределениюнеформальнойзанятости, к неформальным работникам были отнесены все занятые внепредприятий или организаций.

На следующем этапе они разделялись надве подгруппы в зависимости от ответа на последующий вопрос о33Здесь выделяются: 1) работа на предприятии, в организации; 2) работа по найму у физическоголица; 3) собственное дело.34Похожий алгоритм определения неформальной занятости также был использован Х. Леманном и Н.Пиньятти при изучении украинского рынка труда [Lehmann, Pignatti, 2008].93характере трудовой деятельности — «занятые на индивидуальнойоснове/самозанятые» и «занятые по найму у физических лиц». Всоответствиислегалистскимопределениемкнеформальнымработникам также были отнесены респонденты, работающие напредприятии или в фирме без письменного трудового контракта.35Таблица 2.1Алгоритм выделения различных категорий неформальнойзанятости на основе анкеты РМЭЗ НИУ ВШЭТипынеформальнойзанятостиНеформальныевладельцыфирмЗанятые наиндивидуальнойосновеНеформальныеработники, занятыепо найму уфизических лицНеформальныеработники,занятые по найму наформальныхпредприятиях35Использованные вопросы РМЭЗ НИУ ВШЭСкажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная.

Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.ДАСкажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная. Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.А Вы лично являетесь владельцемили совладельцем предприятия, накотором Вы работаете?Как Вы считаете,на этой работе Вызанимаетесьпредпринимательскойдеятельностью?Скажите,пожалуйста, Выоформленына этой работеофициально, т.е. потрудовой книжке,трудовому соглашению,контракту?ДАДАНЕТНа этой работе Вы занимаетесь...?1)Предпринимательствомили индивидуальнойтрудовой деятельностью2)Или Вы работаете начастное лицо.НЕТ1)Скажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная.

Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.На этой работе Вы занимаетесь...?1)Предпринимательством илииндивидуальной трудовойдеятельностью2) Или Вы работаете на частное лицо.НЕТ2)Скажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная.

Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.Как Вы считаете, на этой работе Вызанимаетесь предпринимательскойдеятельностью?Скажите, пожалуйста, Выоформлены на этойработе официально, тоесть по трудовой книжке,трудовому соглашению,контракту?ДАНЕТНЕТВ 2001 г. вопрос о наличии письменного контракта отсутствовал в базе данных РМЭЗ НИУ ВШЭ,поэтому соответствующая группа неформальных работников отсутствует в итоговом показателенеформальной занятости за этот год.94Продолжение Таблицы 2.1ТипынеформальнойзанятостиНерегулярныеработникиИспользованные вопросы РМЭЗ НИУ ВШЭДавайте поговорим о Вашем основномзанятии в настоящее время.

Скажите,пожалуйста,1) Вы сейчас работаете;2) Вы находитесь в отпуске декретном илипо уходу за ребёнком до 3-х лет3) Вы находитесь в любом другомоплачиваемом отпуске.4) Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске5) Или у Вас сейчас нет работыСкажите, пожалуйста, в течениепоследних 30 дней Вы занимались(ещё) какой-нибудь работой, закоторую Вам заплатили или должнызаплатить? Может быть, Вы сшиликому-то платье, подвезли когонибудь на машине, занималисьрепетиторством, помогли кому-то сремонтом квартиры, машины, купилии доставили продукты, ухаживали забольными, продавали свои иликупленные продукты или товары нарынке или на улице, челночили илиделали что-то другое?ДА5)Работников такой категории могло быть две группы: неформальнозанятые по найму и неформальные владельцы фирм.

Первые работалипо найму на предприятии и не имели трудового договора или контракта.Вторыезанималисьпредпринимательскойдеятельностьюнасобственном предприятии, но их занятость на этом предприятии не былаюридически оформлена.В категориюнерегулярныхработниковбылиотнесеныреспонденты, которые не имели основной работы, но указали, что былизаняты хотя бы раз за последние 30 дней (например, шили что-то напродажу или подвозили кого-то на машине). В основу даннойпроцедуры был положен производственный подход к определениюнеформальности, т.к. данные виды трудовой активности осуществлялисьвне предприятий. Помимо этого, такие трудовые отношения вбольшинстве случаев являются незарегистрированными, а потому –неформальнымиисточкизрениялегалистскогоподхода.36Нерегулярная занятость и раньше рассматривалась в контекстеисследований неформальности [Синявская, 2005]37.36Согласно данным РМЭЗ НИУ ВШЭ, более 80% всей нерегулярной занятости осуществлялось безофициального оформления (без договора, контракта, лицензии).37Несмотря на то, что такие респонденты не воспринимают себя как занятые, среднее числоотработанных за прошедший месяц часов составляло около 64, а медиана – 30 часов.

Это намного95На последнем этапе различные подгруппы неформально занятыхбылиобъединены:кнезарегистрированныегруппесамозанятыхруководителифирмбылииотнесенызанятыенаиндивидуальной основе; к группе неформальных наемных работников –неформально занятые по найму на предприятиях и занятые по найму уфизических лиц. Категория нерегулярных работников анализироваласьотдельно. При ее анализе использовалась информация о том приработке,которыйреспондентыуказывалипервымприответенасоответствующий вопрос.К формальным работникам, в свою очередь, были отнесены тереспонденты, которые были заняты на предприятии или в организациина основе письменного трудового договора или контракта.38Как отмечает Фабиан Слонимчик, совмещение производственногои легалистского подходов к определению неформальной занятости врамках РМЭЗ НИУ ВШЭ не приводит к смещению выборкинеформальных работников, т.к.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
3,34 Mb
Предмет
Высшее учебное заведение

Список файлов диссертации

Влияние неформальной занятости на самооценки социального положения
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6521
Авторов
на СтудИзбе
302
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее