Диссертация (1136788), страница 16
Текст из файла (страница 16)
Эмпирические исследования,проведенные в России, свидетельствуют о том, что неформальностьсопряжена со значительным ограничением доступа к социальнымльготам, обеспечиваемым занятостью [Варшавская, Донова, 2013;Slonimczyk, 2013]. При этом различия в заработной плате междуработниками разных типов в России невелики и вряд ли могутвыступать в качестве компенсации за работу в тени.Потому исходная гипотеза (Гипотеза 1) в рамках данногоисследованиясостоитвтом,чтоделениенаформальнуюинеформальную занятость в России дифференцирует работников посамооценкам социального положения.Согласно ей, неформальные работники отличаются более низкимуровнемсамооценоксоциального91положениянафонеболееблагополучных представителей формальной занятости.
Тем самымнеформальность на рынке труда выступает стратифицирующим (и«понижающим») механизмом, «разносящим» индивидов по разнымступеням социальной лестницы, но расположенным ниже базовогоуровня для формальных работников.Можно предполагать и наличие различий в самооценках междусамиминеформальнымиработниками.Так,самозанятыебудутдемонстрировать более высокие самооценки социального положения,чем неформальные наемные работники и нерегулярные работники(Гипотеза 2). Данная гипотеза также основывается на эмпирическихисследованиях последствий неформальной занятости для социальноэкономического положения работников. Как было показано выше всоответствующем параграфе настоящей работы, неформальные наемныеработники и нерегулярные работники представляют собой наиболееуязвимые категории неформальной занятости, их положение несопряжено ни с выгодами гибкого графика работы, ни с возможностьюработать на себя.От исследовательских гипотез я перейду к особенностямпроводившейся операционализации двух ключевых понятий настоящегодиссертационногоисследования–неформальнойзанятостиисамооценок социального положения.Операционализация понятия неформальной занятостиИсходя из цели настоящего исследования, интерес представляетзанятость на основной работе – именно основная работа индивида, какправило, является главным источником формирования его социальнойидентичности.Темнеменее,важноотметить,чтоподобныйисследовательский фокус может привести к занижению оценки общегомасштаба неформальной занятости в России, т.к.
вне исследовательскогорассмотрения оказывается неформальная занятость на второй или92дополнительной работе. При этом, согласно исследованиям, вторичнаязанятость зачастую выступает одной из основных сфер сосредоточениянеформальности на рынке труда [Guariglia, Kim, 2006; OECDEmployment Outlook, 2008].При конструировании переменной неформальной занятости наосновной работе на базе РМЭЗ НИУ ВШЭ я опиралась на схему,разработанную Ф. Слонимчиком при проведении исследования сиспользованием РМЭЗ НИУ ВШЭ [Slonimczyk, 2011]. Она предполагаеткомбинирование ответов на вопросы о типе организации, форметрудовой деятельности33 и наличии ее официального оформления(письменных трудовых контрактов у наемных работников) (см. Таблица2.1 ниже).34 Эта схема основана на совмещении производственного илегалистского подходов к определению неформальной занятости; всоответствии с ней были выделены следующие группы неформальныхработников:a)занятые на индивидуальной основе;b)неформальные владельцы фирм;c)неформальные наемные работники на предприятиях;d)неформальные работники по найму у физических лиц;e)нерегулярные работники.Рассмотрим алгоритм выделения этих групп подробнее.Следуяпроизводственномуопределениюнеформальнойзанятости, к неформальным работникам были отнесены все занятые внепредприятий или организаций.
На следующем этапе они разделялись надве подгруппы в зависимости от ответа на последующий вопрос о33Здесь выделяются: 1) работа на предприятии, в организации; 2) работа по найму у физическоголица; 3) собственное дело.34Похожий алгоритм определения неформальной занятости также был использован Х. Леманном и Н.Пиньятти при изучении украинского рынка труда [Lehmann, Pignatti, 2008].93характере трудовой деятельности — «занятые на индивидуальнойоснове/самозанятые» и «занятые по найму у физических лиц». Всоответствиислегалистскимопределениемкнеформальнымработникам также были отнесены респонденты, работающие напредприятии или в фирме без письменного трудового контракта.35Таблица 2.1Алгоритм выделения различных категорий неформальнойзанятости на основе анкеты РМЭЗ НИУ ВШЭТипынеформальнойзанятостиНеформальныевладельцыфирмЗанятые наиндивидуальнойосновеНеформальныеработники, занятыепо найму уфизических лицНеформальныеработники,занятые по найму наформальныхпредприятиях35Использованные вопросы РМЭЗ НИУ ВШЭСкажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная.
Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.ДАСкажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная. Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.А Вы лично являетесь владельцемили совладельцем предприятия, накотором Вы работаете?Как Вы считаете,на этой работе Вызанимаетесьпредпринимательскойдеятельностью?Скажите,пожалуйста, Выоформленына этой работеофициально, т.е. потрудовой книжке,трудовому соглашению,контракту?ДАДАНЕТНа этой работе Вы занимаетесь...?1)Предпринимательствомили индивидуальнойтрудовой деятельностью2)Или Вы работаете начастное лицо.НЕТ1)Скажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная.
Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.На этой работе Вы занимаетесь...?1)Предпринимательством илииндивидуальной трудовойдеятельностью2) Или Вы работаете на частное лицо.НЕТ2)Скажите, пожалуйста, на этой работе Выработаете на предприятии, в организации?Мы имеем в виду любую организацию, вкоторой работает более одного человека,независимо от того, частная она илигосударственная.
Например, любыеучреждения, заводы, фирмы, колхозы,совхозы, фермерские хозяйства, магазины,армию, государственные службы и прочиеорганизации.Как Вы считаете, на этой работе Вызанимаетесь предпринимательскойдеятельностью?Скажите, пожалуйста, Выоформлены на этойработе официально, тоесть по трудовой книжке,трудовому соглашению,контракту?ДАНЕТНЕТВ 2001 г. вопрос о наличии письменного контракта отсутствовал в базе данных РМЭЗ НИУ ВШЭ,поэтому соответствующая группа неформальных работников отсутствует в итоговом показателенеформальной занятости за этот год.94Продолжение Таблицы 2.1ТипынеформальнойзанятостиНерегулярныеработникиИспользованные вопросы РМЭЗ НИУ ВШЭДавайте поговорим о Вашем основномзанятии в настоящее время.
Скажите,пожалуйста,1) Вы сейчас работаете;2) Вы находитесь в отпуске декретном илипо уходу за ребёнком до 3-х лет3) Вы находитесь в любом другомоплачиваемом отпуске.4) Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске5) Или у Вас сейчас нет работыСкажите, пожалуйста, в течениепоследних 30 дней Вы занимались(ещё) какой-нибудь работой, закоторую Вам заплатили или должнызаплатить? Может быть, Вы сшиликому-то платье, подвезли когонибудь на машине, занималисьрепетиторством, помогли кому-то сремонтом квартиры, машины, купилии доставили продукты, ухаживали забольными, продавали свои иликупленные продукты или товары нарынке или на улице, челночили илиделали что-то другое?ДА5)Работников такой категории могло быть две группы: неформальнозанятые по найму и неформальные владельцы фирм.
Первые работалипо найму на предприятии и не имели трудового договора или контракта.Вторыезанималисьпредпринимательскойдеятельностьюнасобственном предприятии, но их занятость на этом предприятии не былаюридически оформлена.В категориюнерегулярныхработниковбылиотнесеныреспонденты, которые не имели основной работы, но указали, что былизаняты хотя бы раз за последние 30 дней (например, шили что-то напродажу или подвозили кого-то на машине). В основу даннойпроцедуры был положен производственный подход к определениюнеформальности, т.к. данные виды трудовой активности осуществлялисьвне предприятий. Помимо этого, такие трудовые отношения вбольшинстве случаев являются незарегистрированными, а потому –неформальнымиисточкизрениялегалистскогоподхода.36Нерегулярная занятость и раньше рассматривалась в контекстеисследований неформальности [Синявская, 2005]37.36Согласно данным РМЭЗ НИУ ВШЭ, более 80% всей нерегулярной занятости осуществлялось безофициального оформления (без договора, контракта, лицензии).37Несмотря на то, что такие респонденты не воспринимают себя как занятые, среднее числоотработанных за прошедший месяц часов составляло около 64, а медиана – 30 часов.
Это намного95На последнем этапе различные подгруппы неформально занятыхбылиобъединены:кнезарегистрированныегруппесамозанятыхруководителифирмбылииотнесенызанятыенаиндивидуальной основе; к группе неформальных наемных работников –неформально занятые по найму на предприятиях и занятые по найму уфизических лиц. Категория нерегулярных работников анализироваласьотдельно. При ее анализе использовалась информация о том приработке,которыйреспондентыуказывалипервымприответенасоответствующий вопрос.К формальным работникам, в свою очередь, были отнесены тереспонденты, которые были заняты на предприятии или в организациина основе письменного трудового договора или контракта.38Как отмечает Фабиан Слонимчик, совмещение производственногои легалистского подходов к определению неформальной занятости врамках РМЭЗ НИУ ВШЭ не приводит к смещению выборкинеформальных работников, т.к.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
