М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-скан) 2006 (1128850), страница 60
Текст из файла (страница 60)
Соответственно, равновесная ставка заработной платы в на монополизиров н а"ном рынке ресурса выше, чем и,, а число занятых работников (.„— Глава 11 р ~кок труда и заработная плата Рис. 11.9. Монопсония на рынке труда ' Максимизация экономической ренты — одно из альтернативных объяснения поведения профсоюза. существуют и другие цели профсоюзоа на рынке труда. 260 меньше, чем (,. Затемненная площадь показывает нам величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Вот что стремится максимизировать профсоюз-монополист! Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.' Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда.
Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Ситуация монопсонии рассматривалась в гл. 7. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 11.8. Кривая спроса О, для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении МЯР„, а кривая предложения труда 3, — линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) АЯС,. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор МЯС, растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т, е.
АЯС,. Для лучшего понимания того, почему предельные издержки на ресурс растут быстрее его средних издержек, проведите сравнительный анализ соотношения между восходящей ветвью АС и МС из гл. б, Э 1, 2. И вы увидите, что они аналогичны отношениям между АЯСс и МЯС,. Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное коли- 0 "нЗк Зк рис. 11.9, Двойная монополия на рынке труда чество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (МЯС,) и предельным доходом от продукта используемого фактора (МЯР,), т.
е. точкой Ег Проведя вертикаль от нее до кривой 3,, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии уу . А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых МЯР, и АЯС,, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину (.,(.и ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину кув иг ). Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии, складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 11.9.
Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.? и рис.11.8, нижние индексы в виде букв (у (от англ. цпюп — союз, объединение) и М (от англ. гпопорэопу — монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу — монополии и монопсонии на рынке труда. Итак, кривая О„с точки зрения монопсонии — это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т, е. МЯР . Кривая Я, интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МС и в то же время— кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии АЯС .
МЯ вЂ” это 261 Глаза зт кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая МЙС отражает предельные издержки на ресурс монопсониств, Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е,) и при монопольной власти профсоюза (точка Е,) Они, соответственно, будут равны иг и ига. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли ((.
и (. соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции (.. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (е )— выше, а при монопсонии (и ) — ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (и ). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между иг и и'„, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным.
Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню. Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко.
Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства. Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустрой- рынок труда и заработная плата ству.
Государственные системы обучения и переобучения работников одействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка. В конце ХХ века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков (см.
гл. 26) во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.
В результате, по мнению неоклассиков, зкономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и пото'му, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью.
Такая мобильность немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами. Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулорование и флексибилозацоя рынка труда, т. е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма. Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 1960-1960-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы, Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом Работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации.
Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и Риск убытков предприятия. Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм ~~нятости. Получают распространение нестандартные виды занятости, ~~обенно в условиях компьютеризации общественной жизни, — надом- 263 Глава и Основные понятия: Услуги труда Ставка заработной платы Номинальная и реальная заработная плата Спрос на труд Предложение труда Дифференциация ставок заработной платы Неконкурирующие группы на рынке труда Компенсационные различия в заработной плате Удерживающая заработная плата 1плата за непереход) Экономическая рента Человеческий капитал !аЬоиг вепг)сев иаце га1е попйпа! апб геа! ваде бегпапб Гог !аЬоиг вирр)у ог )аЬоиг ваде д)бегепсев попсогпребпц цгоирз )и 1Ье )аЬоиг гпагхе1 согпрепза1!пц »»аце б!гтегеп1!а!з 1гапвгег еагп!пцв есопопйс геп1 Ьитап сар)1а! п1опорвопу !и !аЬоиг гпагхе1 Ь!!агега! пюпоро)у )и а )аЬоиг таг«е1 Монопсония на рынке труда Двойная монополия на рынке труда ничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.
В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение. Тем не менее, итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать зкономическую эффективность с социальным прогрессом общества.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
