М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-скан) 2006 (1128850), страница 59
Текст из файла (страница 59)
е. треугольник иг'и~,Е? Ват теперь мы дадим более современное определение зкономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда — это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и,. излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия.
Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса„или экономической рентой. В случае а) зкономическая рента представляет собой площадь треугольника иг'и Е, В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальнымн случаями. 254 Глава П На рис. 11.6б кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь Оиг,Е(.а) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует.
Что зто могло бы означать на практике? Очевидно, зто ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом — разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.). Другой исключительный случай — совершенно неэластичное предложение труда (рис.
11.6в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно незластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативно~о использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь Оиг ЕЕ представляет собой зкономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит иг — ведь задаром никто на подиум не выйдет.
Линия предложения в этом случае примет вид иг'АЗи а общий доход владельца фактора — Оиг,Е(т, который состоит из платы за непереход (площадь ОигЖ ) Е и экономической ренты (площадь в'иг,ЕА). Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.
Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления о копичественных различиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале.
Человеческий капитал — это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. и. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство, Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.
256 рынок гпруда и зараошлная ллагла Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал. Подробнее о принципах принятия такого рода решений говорится в гл. 12.
Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы. Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, — о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перепив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.
и. Все зто способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости. $5. Несовершенная конкуренция на рынке труда Что же можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде всего, зто различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно ~~ лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных , странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства, о чем подробнее будет идти речь в гл.
24. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. и кии зканомичесгоа теории Глава ~1 Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно об легчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Про явление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер.
Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в фор ме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время иэ текущей конъюнктуры рынка.
Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; зто означает, что индивидуальныи договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, — ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы, Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. и. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т.
е. ставки заработной платы. Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня. В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда — это производный спрос).
Росту спроса на услуги труда со- 25В ,,нок труда и заработная плате рас. 11.7. ввонопопия профсоюза на рынке труда действует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.
Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Общие закономерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рассматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7. Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли.
Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза, Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса О,, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода Ая (цпюп — от англ.
союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода Мй, профсоюза. Кривая предложения 3, есть не что иное, как кривая предельных издержек МС„. Равновесие отраслевого Рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые Мгт, и МС„. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку К на уровне которой и установится заработная плата и„, тогда как на конкурентном рынке равновесие опРеделялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты »к .
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
