М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-скан) 2006 (1128850), страница 58
Текст из файла (страница 58)
в месяц — тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого — и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь»,— гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека — сугубо индивидуальное понятие.
Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения.
Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других пиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей. 250 Рынок труда и заработная плата Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы Продолжим наше исследование, объединив оба графика — кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 11.4). Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (»у,) и заданное этим уровнем предложение труда ((.,).
В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату ига, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате иг. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от в,, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай»«') предложение на рынке труда (Π— ( з') превышает спрос (Π— ( о'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой о т.
»» и $ « Рис. 11А, Раеноеесие на рынке труда 251 рынок труда и заработная плата 253 труд при заработной плате в'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком (.,' — (э' на оси абсцисс. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня аг") спрос на рынке труда (Π— (.,") превышает предложение (Π— (.э") на величину (.э" — (.л". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.
Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату.
благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставок заработной платы. $4. Дифференциация ставок заработной платы Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда.
Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения (см. гл.
б) трудовых услуг — выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие некоикурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рис. 11.5. На графике представлены ситуации для двух — на самом деле их гораздо больше — неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая — неквалифицированными (например, дворниками).
Кривая предложения первой группы (8,) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (Ян) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (в„) выше равновесной ставки заработной платы дворников (в,). тк ~н Рис. 11.5.
Неконкурирующие еруппы на рынке труда Глава Н различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека — значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда.
Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий.
Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, — разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее понимании. Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый — так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход (1гапзгег еагп)пцз).
Второй компонент — экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от Фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения. Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис.
11,6 показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях. Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме — зависит от эластичности предложения труда. В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником Ои Е(., где фигура ОГГЕ(, представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего рынок труда и заработная плата б) абсолютно эластичное предложение а) нормальный случай в) абсолютно неэластичное предложение Рис. тт.б. Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще.
В условиях равновесия на рынке труда каждыб работник получает заработную плату в размере равновесной ставки ги,, превышающую минимально приемлемую дпя него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (ь ), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого работником дохода, т.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
