К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 52
Текст из файла (страница 52)
Как рабочие не могут по одиночке соглашаться работать за заработную плату ниже И'„, так и предприниматели не могут платить меньше, чем установлено по контракту. Повышение заработной платы и безработица Преуспели ли профсоюзы в повышении заработной платы своим членам? Факты свидетельствуют, что члены профсоюза в среднем получают зарплату на 10 — 15% выше, чем нечлены профсоюза. Как видно из рис. 28-6 и 28-7, действия открытых и закрьпых профсоюзов, направленные на повышение заработной платы, приводят к снижению занятости.
Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопровождается последующим уменьшением числа занятых рабочих. Этот эффект безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на поддержку своих членов, если он пытается так поднять ставку заработной платы, что в результате 20 или 30% его членов окажутся безработными. ГЛАВА 28 о25 Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы и'„ о « а О Модель двусторонней монополии о, Количество труда Рисунок 88-8. Двусторонняя манапалил на рынке труда Профсоюзы могут смягчать безработицу, появившуюся в результате повышения заработной платы, двумя путями. 1.
Рост спроса. Нормальный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство видов труда, Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд на рис. 28-6 и 28-7 может с избытком компенсировать любое воздействие безработицы, которое в противном случае ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокрашения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест.
2. Эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате конкретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут дабиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокрашается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труп членов профсоюза.
Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы, Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим н другим причинам безработица оказывает менее ограничивающее воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых и закрытых профсоюзов.
Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате возникнет двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим «продавцом» трупа в том смысле, что он контроли- рует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы; он противостоит монопсоннческому нанимателю труда (или совокупности олигопсонических нанимателей), который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Такое положение не является ни исключительным, ни особым случаем.
В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатываюшая и производство сельскохозяйственной техники, «большой труд»вЂ” или олин крупный производственный профсоюз— ведет переговоры с «большим бизнесом» вЂ” несколькими крупными промышленными гигантами. Промежуточная ситуация.Эта ситуация показана на рис. 28-8, где рис, 28-7 просто накладывается на рис.
28-4. Монопсоническнй наниматель будет стремиться к установлению заработной платы И'„ ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы Иг„. Что получится в результате такого взаимодействия? Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически результат булат промежуточным в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка заработной платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между И' н И'..
Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Если манапсапист-наниматель стремится устанавить ставку заработной платы на уровне Иг, а аткрытыи прафсаюз. с катарым ан стапкиваетсл, прилагает усилия, чтобы добиться ставки заработная платы, превышающел равновесную Иг,, та результат явно будет промежуточным.
626 часть шйстая Микроэкономикс рынков ресурсов Желательный исход. Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми, чем это можно предположить, исходя из термина «двусторонняя монополия», Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок. Если бы на этом рынке доминировал профсоюз или администрация — то есть если бы фактическая ставка заработной пла~ы устанавливалась либо на уровне Ис„либо на уровне Ис„, — то занятость ограничивалась бы уровнем Д„, (где МКР = МЯС), что ниже конкурентного уровня. А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Ис„которая является конкурентной, Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость, и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости.
Так, администрация уравнивает договорную ставку заработной платы И; (= МКС) с МИР и считает, что наиболее прибыльно нанимать рабочую силу в объеме, равном Д,. Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной пла~ы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням ставок значительно ближе, чем в том случае, когда монополия существует только на одной стороне рынка, (Ключевой воврос 8.) Дискуссия о минимуме заработной платы Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях труда в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Минимум заработной платы колеблется в пределах от 40 до 50% средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в настоящее время 4,25 дол. в час.
Сейчас он распрос~раняется приблизительно на 90% всех рядовых рабочих и служащих. Наше исследование влияния установления заработной платы профсоюзами ставит вопрос, каким образом эффективное законодательство о минимальной заработной плате может быть инструментом борьбы с бедностью. Аргументы против минимума заработной платы. Критики, обосновывающие свои доводы на основе данных рис. 28-7, полагают, что установление эффективной (выше равновесной) минимальной ставки заработной платы просто приводит к тому, что кривые МКР и спроса на труд вновь сближаются, по- скольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих.
Повышение издержек на заработную плату может даже привести к закрытию отдельных фирм. В результате бедные, низкооплачиваемые рабочие, для которых как раз и устанавливался минимум заработной платы, окажутся без работы! Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 4,25 дол. в час, стало еше хуже, чем если бы он был нанят по рыночной ставке заработной платы, равной, скажем, 3,5 дол. в час? Другим основанием для критики является тот факт, что минимум заработной платы мало влияет на снижение уровня бедности, Минимум заработной платы устанавливается для обеспечения прожиточного минимума, который позволяет низкоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению критиков, основное действие минимума заработной платы направлено на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
