К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 56
Текст из файла (страница 56)
Предельныи продукт в денежнаи форме и затраты на игрока** [1977 г.) 12) Предяльнын продукт е денежной форме [в далО 13) Годовые контрактные затраты [в дол ) П) Питчер 230 ООО 349 333 332 000 210 000 166 667 Гарланд Жупляп Фингерс Кэмпбелл Александер 282 091 340 846 303 511 205 639 1Б6 203 ния ударов и перебежек за все время игры в команде.
Чем выше зта соотношение, тем лучше игрок. В столбце [2) указаны МВР с учетом расходов на подготовку игрока, а в стапб- це[3) показано фактическое среднее жалованье питчеров в зависимости от их класса. Как и ожидалос~, жалованье было гораздо ниже, чем МЯР. Даже питчеры низкой квалификации [у которых соотношение ударов и перебежек составляет 1 6) получали в среднем заработную плату, равную приблизительно 54ЗБ их МЯР.
Заметим также, что разрыв между МЯР и средним жалован~ем увеличивается па мере возрастания класса игрока. «Звездьй эксплуатировались сильнее других игроков. По расчетам Скалпи, лучшие питчеры получали жалованье, которое составляло не более 21»4 их МЯР. То же самое относится и к хиперам. Например, наименее результативные хиттеры в среднем получали жапованье, равное приблизительно 37»4 их МЯР. Саммерс и Квинтен* оценили зкономическую «судьбу» 14 игроков, являющихся первыми «свободными агентами». В соответствии с теориеи рынка труда их исследование показало, что введение института <<свободных агентов» в условиях конкуренции значитепьна приблизило размер жалованья «свободных агентов» к их МЯР. Данные па пяти питчерам — «свободным агентам» показаны в табл. 2, откуда видна, насколько близки значения МВР и жалованья. Хотя разница между МЯР и жалованьем больше у хиперав, Саммерс и Квинтон сделали вывод, чта отход от монопсонического «резеовнога пункта» договора «поставил владельцев команд в полажение, когда они, как правила, вынуждены платить игрокам в соответствии с их вкладом в доход командьа.
Как прореагировали владельцы бейсбольных команд на повышение жалованья при введении института «свободных *Ба<я<петя Р М оп<[ Оиюооп Л). Реу яоа Рег[оггоапсо <и Ма<от Ьяайоя Вяяяая«. Тья Саяе о[ Ше рвот«у о[ ргоо Ай«о«я//Зоогяя< Ы Но<лап йеяоогоея Боо<птег, 1982. Р. 42Б-435. 4. Реальные заработки на протяжении последних 15 лет не возрастали. 5. Конкретные ставки оплаты зависят ат структуры рынка труда. На конкурентном рынке равновесная заработная плата н уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса н предложения.
б. Однако в условиях монапсоннн кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсаннст должен повышать ставки заработной платы лрн найме дополнительных работников н платить эту более высокую заработную плату всем работникам, Манапсаннст будет нанимать меньше работников, чем в условиях конкуренции, чтобы добиться более низкой ставки заработной платы [нзлсржек), чем конкурентная ставка, н тем самым получить больше прибыли.
" ' Бкоючяот год«я«я жяоояянья, лромии, стоимость отрок»»ого оопяоя, ото«к«нные по«тежо и т.п. Иоючннк< Боя<о<я»я, Оымоо. Ор. ок Р 432. агентов»? В начале 1986 г. Союз игроков выразил сожаление по поводу того, что 2Б бейсбольных клубов в 1985 г. предприняли совместные усилия против подписания договара с любым игроком, который стал «свободным агентом». Фактически из 62 игроков, ставших «свободными агентами» в 1985 г., только двое подписали контракт с другой камандаи да начала сезона.
По сути дела, игроки абвиняпи владепьцев команд в том, что те попытались восстановит~ ту впасть монапсании, которой они обладали раньше. Такая акция противозаконна, иба ана нарушает основной коллективный трудовой договор между игроками и владельцами команд. Осенью 1987 г. арбитражный суд постановил, что владельцы беисбальных команд устроили заговор в целях «разрушения» рынка «свободных агентов» и пострадавшим игрокам надлежит возместить финансовый ущерб, а в 1990 г, суды постановили, чта впадельцы клубов должны возместить игрокам потерянные заработки в размере 102,5 млн дап.
7. Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с помощью закрытых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. 8. Ва многих важных атрасляк рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз «продает» труд монопсаничсскаму нанимателю.
Результат данной модели рынка труда не может быть апрсдслсн логически. 9. Рабочие, абьсднненные в профсоюзы, получают заработную плату в среднем на 10 — 15% выше па сравнению с нсчлснамн профсоюзов. 10. Среди экономистов нет единодушного мнения а необходимости установления минимума за- Предвльиив издержки иа ресурс (труд) (в дол.) О 1 2 3 4 5 6 14 14 14 14 14 14 14 634 ЧАСТЬ ШЕСТАЯ Микроэкономикс рынков ресурсов работной платы в качестве механизма предотвращения бедности.
С одной стороны, установление минимума заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых категорий рабтников, с другой стороны, он приводит к росту дохолов тех, кто продолжает работать. 11. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: а) неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые ком- ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ Номинальная и реальная заработная плата (лотто( апд геа( надел) Конкурентный рынок труда (сотребйге lа(тот тат)гет) Монопсоиия (топорлопу) Открытые и закрытые профсоюзы (ехс(иэтъе алд (лс(ил(те июолйв) Лицензирование работников (оссираттола( ((сеплтпд) Двусторонняя монополия (Ы)олега( топора(у) Минимум заработной платы (ввалив »ваде) ВОПРОСЫ И УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ 1.
Объясните, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах выше, чем в большинстве других стран. Какой самый важный фактор определяет повышение ставок средней реальной заработной платы в США на протяжении длительного периода' ! 2. Какими факторами можно объяснить отсутствие роста реальной заработной платы в последние 15 лет? 3. Ключевой вопрос. Объясните определение зариботной платы на рынке труда, на котором рабочие не обьединены в профсоюзы, а многие фирмы активно конкурируют эи услуги труда. Лредставьте эту ситуацию графическщ используя величину Иг, для обозна«ения равновеснои ставки заработной пловы и Ц, для обозначения числа рабочих, которые наиилтаются фирлтои как одна группа, Сравните кривую предложения вруда для отдельной фирмы с кривой предложения для всего рынка и обьясниве разницу.
Ла графике фирлты обозначьте совокупньщ доход, совокупные издержки на заработную плачу и выручку, идущую на оплату нетрудовых ресурсов. 4. Ключевой вопрос, Заполните следующую таблицу предложения труда для фирмы, понимающей работников в условиях конкуренции. пенсируют неденежные различия разных видов труда; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.
12. Проблема «принципал — агент» возникает, когда работники уклоняются от работы, то есть прилагают меньше усилий, чем от них ожидалось. Фирмы могут бороться с этим, следя за работниками или создавая мотивирующие схемы оплаты, которые связывают получаемое вознаграждение с объемом приложенных усилий. Дифференциация заработной платы (наде дт)(стелт(а)л) Неконкурирующие группы (попсовреттпя егоирл) Инвестиции в человеческий капитал (питал сирла( упгелттелт) Выравнивающие различия (сотреллаттпй дфегепсел) Проблема «принципал — агент» (риис)ра) — адепт ргоЫет) Уклонение от работы (лЫг)г)пд) Мотивирующие схемы оплаты (тлселттъе рау р(ап) Единицы труда Ставка Совокупиыв заработной издержки платы (и дол.) на труд (фонд заработной платы) (в дол.) а.
Лредставьте графически кривые предложения труда и предельных издержек ни ресурс (труд) для данной фирлгы. Обьясниве взаимосвязь этих кривых, б. Сравните эти данные с данными спроса на вр»д в вопросе 2 в главе 22 Какова будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости? Обьясните почему. 5. Используйте диаграмму, которую вы начертили при ответе на вопрос 3.
Предположим, что ранее конкурировавшие фирмы образуют ассоциацию нанимателей, которая нанимает рабочую силу, как это делал бы монопсонист. Опишите словами влияние этого события на заработную плату и заня- ГЛАВА 2В ~35 Ценообразование и использование ресурсов; определение заработной плоть! гость. Исправьте диаграмму, показав монопсонический уровень заработной платы и занятости как И', и О, соответственно. Используя модель монопсонии, объясните, почему администрация больницы иногда жалуется на «нехватку» медсестер.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
