К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 55
Текст из файла (страница 55)
Определенный процент распределяемой прибыли может выплачиваться служащим — такая практика известна как участие в прибылях». Надбавки зв выслугу лет. Чем долыце человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Объяснение этому состоит в том, что и служашим, и работникам выгодно платить более молодым работникам меньше, чем МКР, а более старым работникам больше, чем МЯР.
Такая оплата за выслугу легп может быть недорогим способом сокрашения уклонения от работы, когда издержки на мониторинг высоки. Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последуюшие голы. С точки зрения фирмы сокращается текучесть кадров, так как увольняюшиеся работники теряют оплату за выслугу лет. Меньшая текучесть означает применение труда более опытных и, следовательно, более производительных работников. Увеличившаяся производительность работников — это источник дополнительных доходов от продаж, за счет которых и фирма, и работники повышают соответственно свои прибыли и оплату.
Молодые работники согласны получать зарплату, которая вначале меньше, чем их МЯР, лля получения возможности участвовать в рынке рабочей силы, где со временем результат будет противоположным. Увеличение усилий и более высокая производительность могут привлекать работников, потому что эти факторы являются источником более высоких заработков. Оплата за эффективный труд. Понятие эффекгппппый гпууд предполагает, что наниматели могут получить от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им относительно более высокую, то есть выше равновесного уровня, заработную плату. Посмотрим снова на рис. 28-3, на котором показан конкурентный рынок рабочей силы с равновесным уровнем оплаты в 6 дол. Как изменилась бы ситуация на рынке, если бы наниматель решил заплатить цену выше равновесной — 7 дол. в час? Вместо того чтобы поставить фирму в невыгодное положение по сравнению с фирмами-конкурентами, платящими по 6 дол.
в час, более высокая зарплата погпепцпальпо помозкегп увеличить усилия работников и производительность труда, так что издержки на единицу рабочей силы на самом деле снизятся, Например, если каждый работник производит 10единиц продукции в час при оплате 7 дол. по сравнению с 6 единицами при оплате в 6 дол., то затраты иа единицу рабочей силы составят только 70 центов (= 7/10) лля фирмы, платяшей высокую зарплату, по сравнению с 1 дол. (= 6/6) для фирмы, платящей равновесную зарплату.
Оплата выше равновесной может повысить эффективность труда работника несколькими спосо- бами. Более высокая зарплата позволяет фирме привлекать более квалифицированных работников, обладающих также более высокой ответственностью. Текучесть будет ниже, что сформирует белее опытную рабочую силу, повысит производительность труда и приведет к меньшим издержкам на набор и обучение работников. Так как альтернативные издержки от потери высокооплачиваемого труда выше, то работники, скорее всего, будут прилагать больше усилий под меньшим наблюдением.
Дяа дополнения Наше обсуждение схем оплаты труда пропорционально его производительности требует двух дополнительных комментариев. Решения, свздаювгве вробяемы. Решения проблемы принципал — агенте иногда приводят к нежелательным результатам. Первый пример. В начале 90-х годов фирма Яеагз предложила консультантам по обслуживанию в автомобильных мастерских дополнительные комиссионные, основанные на денежной сумме рекомендованных и купленных услуг и запчастей. Идея состояла в том, чтобы пробудить дополнительный интерес к работе у консультантов по обслуживанию с помошью доли от прибылей корпорации. Выявляя и устраняя дефекты автомобилей, консультанты по обслуживанию могли бы увеличить прибыли оеагз„увеличив одновременно и свою оплату труда. Но план провалился.
В 1992 г. правительственные чиновники обнаружили широко распространенное мошенничество в автомастерских фирмы оеагз в Калифорнии. Оказалось, что многие консультанты по обслуживанию рекомендовали проводить ремонт, когда он не требовался, предлагали замену пружин и амортизаторов, чтобы увеличить продажи и свои комиссионные. Этот обман в Калифорнии стал известен по всей стране, вызвал судебные действия со стороны правительства и привел к большим убыткам для фирмы оеагк Второй пример: в 1987 г. работники завода бепега( Мо(ош в городе Флинт, штат Мичиган, штамповали де~али кузова для автомобилей. Для поддержания командного духа менеджеры бепега( Мо(огз разрешили 500 рабочим ежедневно уходить с фабрики, не пробивая на карточках время ухода.
Работники имели право уходить, когда выполнили дневную норму выработки. К удивлению руководства Оепега( Могогз, нововведение привело к резкому повышению производительности труда, Совместно работники, а некоторые из них работали на заводе по 20 лет, нашли новые способы выполнять свое суммарное задание к полудню. Настоящая проблема возникла тогда, когда руководство Сепега( Мо(ою обнаружило, что платит ПОСЛЕДНИЙ ШТРИХ (Э) Жалованье (е дол.) 1,60 1,80 2.00 2,20 2,40 2,60 2,80 3,00 3,20 3.40 3,60 57 600 80 900 104 100 127 400 150 600 173 900 197 100 220 300 243 600 266 800 290 100 Э1 100 34 200 Э7 200 40 200 43 100 46 000 48 800 51 600 54 400 57 100 59 ВСО * Соотношение ударов и перебежек.
Источник зон«у. Ор ок Р. 923 РЕЗЮМЕ 632 ЧАСТЬ ШЕСТАЯ Микроэкономикс рынков ресурсов ОПЛАТА И РЕЗЧЛЬТАТИВНОС1Ь В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ БЕЙСБОЛЕ Профессиональный беисбал стал интересной «лабораторией>, в которой эмпирически прошли испытания предположения сторонников теории заработной платы, До 1976 г. каждый профессиональный игрок в бейсбол был связан с одной-единственнои командой в силу так называемого «резервного пункта», в соответствии с которым игрокам не разрешалась продавать свой талант на открыл там (конкурентном) рынке.
Иначе говоре, «резервный пункт> олицетворял монапсоническую впасть команды, первой заключившей контракт с игроком. Как следует из данной главы и соответственно теории рынка труда, эта манопсоническая власть позволяла командам платить заработную плату игрокам е меньшем размере, чем их предельныи продукт в денежной форме (М()Р). Однако после 1976 г. основные играки Лиги получили право становиться «свободными агентами» в конце шестога сезона игры и продавать свои услуги любой команде.
Ортодоксальная теория утверждает, что у «свободных агентов» жалованье должно павышатьсе и приближатьсл по своей величине к их М()Р. Исследования подтверждают это предположение. Скапли* обнаружил, что да тога, как игроки в бейсбол превратились в «свободных агентов», их жалованье была значительно ниже МР)Р. Скалли вычислил М()Р игрока следующим образом. Вначале он определил взаимосвязь доли выигрышей команды и величины ее дохода. Затем он оценил взаимосвязь различных возможных показателей результативности игрока и долей выигрышей команды.
Он установил, что соотношение ударов и перебежек для питче- * 9сн«у 8. И/ Рау ела Рег<оггоапсе Ю К>а<от 'не«вне 8«зоба«// Дгпег<сво Есолооу<с йен<ен< Оесе<лбег 1974. Р. 915-930 полную ставку за работу, которая теперь выполняется за полдня, и повысило дневную норму выработки. Работники поняли, что руководство их предало, и начали угрожать забастовкой.
Снова о равновесии. Планы оплаты по выработке также говорят нам о том, что определение равновесия на рынке рабочей силы является часто более сложной проблемой, чем простое определение урония оплаты труда и занятости (см. с рис. 28-3 по 1. Заработная плата — это иена, уплачиваемая за единицу времени предоставления услуг труда 2.
Долгосрочный рост реальной заработной платы тесно коррелирует с производительностью труда. Таблице». Предельные продукты в денежной форме и жалаеанье профессиональных беисболистоепитчеро в, 1 968-1 969 гг (1) (2) Результативность* Предельныи продукт е денежнои форме (в дал.) ров* * и среднее число ударов хиттеров* * * авлаатсд наилучшими показателями вклада игрока в выигрыш команды. Эти обе оценки были обьединены для расчета вклада игрока в общий доход команды.
Как отмечалось, Скалли рассчитал, что до положения о <<свободных агентах» расчетные МР)Р как питчеров, так и хиттеров были значительно выше их жалованье. В табл. 1 приведены соответствующие данные по питчерам. В столбце (1) указана результативность питчеров, наиденнав из соотноше- Питчеры — игроки, бодающие мячи.
— Прим дед. Хиттеды — игроки, отбивающие мячи — Прим. Ред рис. 28-8). Когда возникают проблемы «принципа>в агент», включая уклонение ат работы и издержки на мониторинг, решения должны приниматься с учетам наиболее эффективной схемы оплаты. Когда очевидно, что рабочие усилия и производительность связаны с формой оплаты труда, выбор плана оплаты должен быть небезразличен ни нанимателю, ни служащему, ии обществу. 3. Мех<дуиародиыс сравнения показывают, что реальная заработная плата в Соединенных Штатах относительно более высокая, но ие самая высокая в мире. ГЛАВА 28 633 Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы »чоя<кшВ»збуо" »ялвяй~~" Таблица 8.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
