К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 53
Текст из файла (страница 53)
Аргумевты в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы в нереалистичиом контексте. Рис. 28-7, утверждают приверженцы минимума заработной платы, строится на основании предположения о существовании конкурентного и статичного рынка, установление минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда (рис. 28-8) может привести к повышению ставок заработной платы, не вызывая безработицы.
В самом деле, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест, благодаря тому, что у монопсонического нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемешае~ся вправо и, таким образом, перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван установлением минимума заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда? Во-первых, минимум заработной платы может вызвать шоковую реакцию у нанимателей.
Иными словами, может оказаться, что фирмы, нани мающие преимущественно низкооплачиваемых рабочих, неэффективно применяют труд; повышение ставок заработной платы в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет шоковое воздействие на эти фирмы и побудит их ис- глдвд 2в 627 Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы пользовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов, а следовательно, улучшению здоровья, повышению работоспособности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным.
Ппдтверждеппе. Какая точка зрения является правильной'. Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что он порождает определенный уровень безработицы, особенно среди молодежи 16 — 19 лет. В частности, установлено, что повышение минимума заработной платы на 10% приводит к снижению занятости подростков на 1 — 3%.
Неблагоприятное воздействие оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до 24лст; 10%-нос повышение минимума заработной платы снижает занятость данной группы рабочих примерно на 1%. Чернокожие рабочие и женшины, которые составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения занятости, чем белые рабочие-мужчины. Однако те, кто остается занятым, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на сокращение масштаба бедности является двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность; тс же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ Почему руководители корпораций и профессиональные спортсмены получают более миллиона долларов в год. в то время как работники прачечных и клерки в розничных магазинах получают лишь 14 или 15 тыс. дол.
в год? Почему диск-жокей в СанДиего получает 250 тыс. дол. в год, а некто, жаряший цыплят в кафетерии, зарабатывает всего 12 тыс. дол.у Табл. 28-3 показывает существование значительной дифференциации заработной платы в различных сферах деятельности. Наша задача — выяснить и понять причины дифференциации. И снова, как и ранее, одной из причин являешя взаимодействие спроса и прелложения. Если предложение какого-либо конкретно~о вила труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой.
И если спрос большой, а прелложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы Неконкурирующие группы Рабочая сила является неоднородной по составу; рабочис в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями, алсакзке уровнем образования и подготовки. Следовательно, в любой период времени можно считать, что рабочая сила состоит из ряда неканкурирующнх групп, каждая из которых может включать одну таблица 28-3. Средние часовые агапки заработная ппаты в агдепьных отраслях, август 1994 г Среднии члсавсд Среднии зарабатак зарваатак 1в дап.) в неделю 1в дап.) Отрасль 804 769 650 588 469 17,72 16.86 15,15 14,77 12,12 Производства битума двтамабипестраение Химическая Страитепьства Печать и издательская деятельность Праизвадства метаппаканструкции Пищевая Осели и мотели Розничная таргавпп Прачечные и кимчистка Швеинвп 11,88 508 444 240 221 249 278 10,60 7.51 7,43 ?,35 7,35 Источник: Ц 9.
0ерпгапепс ау Ьаьап, Еюр1оукпепС апб Епгп~пвс. псЫЬег, 1994. же хотим знать, почему различаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если бы: 1) все предложения труда рабочими были однородны; 2) все виды труда были одинаково привлекательными; 3) рынки труда были совершенно конкурентными, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую заработную плату.
Такое утверждение вовсе не оригинально. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вила работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему на практике ставки заработной платы действительно различаются. 1. Рабочая сила — неоднородна по составу. Рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы.
2. Виды работ различаются своей привлекательностью; неденежные компоненты заработной платы на различных рабочих местах также неодинаковы. 3. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией. 628 ЧАСТЬ ШЕСТАЯ Микроэкономикс рынков ресурсов или несколько профессий, которые и определяют состав данной группы. Способности. Лишь относительно небольшое число людей может быть нейрохирургами, скрипачами, химиками-исследователями, диск-жокеями или профессиональными атлетами. В результате предложение этих конкретных видов труда будет очень' небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата — высокой. Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или низкоквалифицированными рабочими.
Скрипач не конкурирует с хирургом, а мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом. Понятие неконкурнрующих групп является достаточно гибким, его можно применять к различным подгруппам и лаже к конкретным лицам в данной группе, Некоторые высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих менее квалифицированных коллег, выполняющих те же самые операции.
Шакил О'Нил, Хаким Олайувон, Патрик Ивинг и другие требуют и получают жалованье во много раз больше, чем срелний профессиональный баскетболист. Почему? Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной заменой. Вложения в человеческий капитал: образование. Эти неконкурирующие группы — так же, как и различия в заработной плате, — существуют еше и потому, что для достижения определенного уровня образования и навыков необходимы инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий,капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений.
На рис. 28-9 показано, во-первых, что индивиды, потратившие больше средств на образование, действительно достигают более высоких доходов на протяжении своей карьеры, чем те, которые вложили в образование меньше. Во-вторых, заработки более образованных работников растут быстрее, чем заработки менее образованных. Основная причина здесь кроется в том, что более образованные работники обычно быстрее повышают квалификацию в процессе работы. Хотя образование приводит к более высоким доходам, оно также требует известных издержек.
Обучение в колледже включает не только прямые издержки (плату за обучение, учебники), но также 70 Количество пот. патраненных на образование ! ! ! 17 пот н бале ! 60 20 Риецнон 28-8. Уровень образования и индивидуапьнындахоп Более значительные инвестиции е образование позволяют получать более высокие доходы в течение всего периода рабаты.10.3. Вцгеац огще Сепваз 1дзнные зв 1991 г.).1 косвенные, или альтернативные, издержки (упущенные заработки). Компенсирует ли более высокая оплата более образованного работника эти издержки? По имеющимся оценкам, при инвестировании в обучение в старших классах прибыль составляет 10 — 13%, а для высшего образования — 8 — 10%.
По общепринятому мнению, каждый год обучения поднимает заработную плату работника примерно на 8%. В последние годы также резко вырос разрыв в оплате труда выпускников средней школы и колледжей. После 1980 г. он изменился с 37 до 66% дпя женщин и с 34 до 60% лля мужчин. Выравнивающие различия в оплате труда Если группа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать, что ставка заработной платы будет одинаковой для каждого из этих видов работ. Но это не так.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
