К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 49
Текст из файла (страница 49)
На рис. 28-36 равновесная ставка заработной платы — И; (6 дол.), а количество труда — О, (! 000 ед.). Для каждой фирмы задана ставка заработной платы — Ит,. Каждая фирма нанимает столь малую долю из общего прелложения данного вида труда, что никто не может реально влиять на ставку заработной платы, Иначе говоря, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, что и отражает линия Л' на рис, 28-3а. Каждой фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна МКР труда. Это — простое отражение правила МКР = МКС, рассмотренного в главе 27.
(Действительно, кривая спроса на рис. 28-За основывается на данных табл. 27-1,) В табл. 28-1 показано, что если длл конкретной конкурирующей фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (МКС) будут постоянными и равны цене ресурса (пиалке заработнои платы). В таком случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкретной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы (в данном случае — 6 дол.) к общим издержкам фирмы на ресурсы.
Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до той точки, где ставки заработной платы и соответственно предельные издерж- Тайница 28-1. Предложение труда совершенная конкуренция при паиме труда (4) Предельные издержки на ресурс (труд1 (е доп.) (7) Единицы труда (2) Ставка зэработнои платы (е доп.) (2) Совокупные издержки на оплату труда (фонд оплаты труда)(в дод) '» — — Б б » — — Б » — — — Б зз» зз-» б 6 б б 6 6 б ки на ресурс равны их предельному продукту в денежной форме. На рис. 28-За «типичная» фирма будет нанимать пять рабочих (4,).
Важно отметить, что общий доход фирмы от найма д, рабочих можно вычислить путем суммирования МКР этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен плошади фигуры Оа)гц, на рис. 28-За. При этом площадь прямоугольника ОИ;)гг), показывает общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Ик аб отражает дополнительный доход, прел- назначенный для оплаты других применяемых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательская способность, (Клюнеа»ге воггросы 3 и 4.) Модель монопсонии На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле. что она может нанимать настолько «мало» или «»»ного» труда, сколько она может нанять по рыночной ставке заработной платы.
Эта ситуация отражена на кривой абсолютно эластичного предложения труда. Параметры. Рассмотрим теперь случай с моиопеоиией, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (в нашем примере — нанимать) работников. Монопсонии присущи следующие черты. 1. Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда. 2. Данный вид труда является относительно не- мобильным либо в силу географических факторов, ГЛАВА гВ 619 Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации. 3. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависилюсти от числа нанимаемых рабочих. В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке трула есть только один-единственный крупный наниматель.
Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Предприятие, добываюшее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке штата Колорадо или Айдахо. Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в штате Висконсин или какое-нибудь перерабатываюшее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают большую долю занятости в соответствуюшей местности. Так, кол«панна Аласопг/а М/тп8 является основным работодателем в городе Бутта, штат Монтана.
В других случаях может возникать олигопсокия— ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предлагаемого на конкретном рынке труда. Наше исследование олигопсонии наводит на мысль о том, что среди олигопсонистов сушествует ярко выраженная тенденция действовать совместно при найме труда, то есть выступать как некий монопсонист. Восходящая кривая предложения труда. Важным является следующее положение: когда фирма нанимает значительную часть труда из обшего имеюшегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирл«а достаточно велика в сравнении с рынколг труда, то ока вы//ужде//о будет платить более высокую ставку заработной плоты, чтобы привлечь больше труда, Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда.
В этом предельнол«сдучае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочйх. Это явление представлено кривой 5й на рис. 28-4. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержку«) одного рабочего, которую следует платить лля привлечения соответствующего числа рабочих.
э и к а а Сх Ьуи е« Коли«ее«по«руде Рисунок 28-4. Ставка заработной платы и уроееиь занятости иа моиопсоиическом рынке труда На моиопсоиическом рынке труда кривая предельных издержек иа ресурс нанимателя )МЯС) расположена выше криеои предложения труда [Я) Уравнивая МЯС со спросом иа труд МИР а точке Ь, моиопсоиист будет нанимать ь)„рабочих )по сравнению с Й, — а условиях конкуренции) и платить ставку заработнои платы е обьеме И/„ )е отличие от конкурентиои ставки И/,). Мл«С превышает ставку заработной платы.
Но более высокая заработная плата. установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, в том числе и ранее нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится, и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата одинаковой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего — предельные издержки на ресурс (труд), то есть М/)С, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Табл.
28-2 иллюстрирует это положение. Один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы в 6 дол. Но наем второго рабочего означает, что фирме придется платить более высокую заработную плату — 7 дол. Предельные издержки на ресурс )труд) составляют теперь уже 8 дол. 17 дол. выплачиваются второму рабочему плюс повышение ставки для первого рабочего на 1 дол.). Иначе говоря, совокупные издержки на труд составляют 14 дол. 12 х 7 дол.), а не 13 дол., при условии, что первому рабочему продолжали бы платить 6 дол., а второму — 7 дол. Значит, МЯС второго рабочего равны (4) Предепьныв издержки на ресурс (труд) (в дапд (21 Ставка зврабатнан платы (в дап.) (3) Савакупные издержки на сапату труда (фанд оплаты труда) (в дапд (1) Единицы труда О 1 2 3 4 5 6 5 6 7 В 9 10 11 0' — — Б Б— '2~ — — 0 о — —.
2 ЗБ 00 ~ 66 8 дол. (14 дол. — б дол.), а не 7 дол. (ставка его заработной платы). Аналогичным образом предельные издержки на оплату труда третьего рабочего составят !О дол. (из которых 8 дол. лолжны выплачиваться, чтобы привлечь этого рабочего с другого места, плюс 2 дол., что означает повышение ставок оплаты первых двух рабочих. Важно, что для манапсаниста предельные издержки на ресурс (труд) будут превышать ставку зарабатнай платы.
Графически это отражается в том, что кривая МЯС(столбцы 1 и 4 в табл. 28-2) лежит выше кривой средних издержек на труд, или предложения труда (столбцы 1 и 2 в табл. 28-2), что и показано на рис. 28-4. Равновесие. Сколько рабочих будет нанимать фирма и какую ставку заработной платы устанавливать? Чтобы максилтизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (М)!С) с МЯРБ. Число рабочих, нанятых монопсонистом, ' Тат факт, чта МЯС превышает цену на ресурсы, когда ресурсы нанимают (пстребпяют) нпн приобретают в успавнях нвсаввршеннпй конкуренции !мснапсаннн), требует саатввтстаующвй кадрактнаавкн рассмотренных в главе 27 правил обеспечения макснмнза- ЦНН ПРНбьБПн с нанменыцнмн иЗдЕржками неяапьэаваннЯ расурсаа.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
