К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 50
Текст из файла (страница 50)
(См. уравнения 1 и 2 в ааздепв БОптнмапьнае саатнашенне авсурсааь гп 29.) В частнастн, необходимо заменять цену ресурса наМВС в знамвнатепв абаях уравнений Инымн славами, пан нспапьзаваннн труда и капнтапа а успаанях нвсааедшвннай конкуренции уравнение (1) примет внд: МПС, МПС а уравнение (2) соответственно. ьтпрт мй МПС, МПС, (2') )чвйствнтепьна, уравнения (1) и !2) можно рассматривать как частные случаи уравнений (1') и (2'), когда фирмам приходится приобретать ресурсы в условиях совершенной канкуденцнн и спатаатстввнна когда цена на ресурс равна предельным издержкам на авсура нпн может быть нмн заменена.
620 ЧАСТЬ ШЕСТАЯ йдикроэкономикс рынков ресурсов Таблица 26-2. Проявление манапсаннн прн найме труда определяется точкой (г„, а ставка заработной платы Иг„— соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда, Фирма не обязана платить зарплату равную М((Р. Как мы видим из кривой предложения рабочей силы, ей достаточно платить Нг, чтобы привлечь необходимое число рабочих 0„. Важно сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть выше 0„а ставка заработной платы — выше Игг Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МЯР труда равны. При прачих равных условиях люнапсанист максимизирует свою прибыль путем найма лтеньшега количества рабочих и при эптам выплачивает ставку зарабатнай платы лтеньше, чем в условиях канкуренции.
В результате общество получает меньше продукции', а рабочие получают на Ьс меньше заработной платы, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монопопист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно излержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной' цены. 11римеры. Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США.
Обычно лля большинства рабочих существует большое число потенциальных нанимателей, особенно когда зти рабочие достаточно мобильны, то есть готовы поменять свою специальность и место жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынкахтруда монопсонии часто противостоят профсоюзы. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонни на таких разных рынках труда, как рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учитеяей госу- ' Эта условие аналогично сокращению прпнзаадства прадукцнн манапапнстам, когда сбьем продукции и цена устанавливаются на основе првдвпьнага дохода, а нв спроса на продукт В этом случае цена на ресурс устанавливается на аснавв првдвпьных издержек труда !ресурса), а не првдпаження ресурса ' Выступает пн манапсаннст-наннматепь одновременно я как манапапнст-прадавец на рынке продукции? Нвабязатвпьна Твкстнпьная фабрика а Наной днгпнн может быть манспсанястом-наннматвпем, однако ана сталкивается прн прсдажв своей продукции с жвсткай конкуренцией как внутри страны, так и за рубежом.
В ЛБУ- гнх случаях, например а автамабнпьнай и стапвпнтейнай атааспях, фирмы абпадают как монапсаннчаскай, так и манапапнстнческой (апнгапапнстнческай) впастью. ГЛАВА 2В 621 Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы дарственных школ, работников газет и рабочих некоторых специальностей в строительстве. В большинстве регионов крупнызви нанимателями медицинских сестер является относительно небольшое число больниц.
Более того, медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности. Было выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии при прочих равных условиях чем меньше число больниц в городе или городке (то есть чем выше уровень монопсонии), тем ниже начальное жалованье медицинских сестер. Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов.
Хотя лотенцаальвые наниматели здесь довольно многочисленны, данный рынок исторически характеризовался закулисными интригами, хитроумными способами сговора, которые весьма успешно до сих пор используются работодателями для ограничения конкуренции при найме рабочей силы. Национальная футбольная лига, Национальная баскетбольная ассоциация, Американская и Национальная бейсбольные лиги выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и практически не дают ему возможности перейти к другому нанимателю, предлагающему самую высокую ставку на открытом (конкурентном) рынке.
В частности, при вербовке нового игрока команда, которая выбирает игрока, имеет исключительное право заключать с ним контракт. Более того, так называемый «резервный пункт» в контракте каждого игрока лает исключительное право команде покупать его услуги и на следующий сезон. Последние судебные разбирательства и заключение коллективных договоров, предусматривающих предоставление отдельны»« опытным игрокам статуса «свободных агентов», способствуют превращению рынков труда профессиональных спортсменов в более конкурентные, хотя негласная монопсония продолжает существовать. Как подробно изложено в разделе «Последний штрих» данной главы, эмпирические исследования показали, что до 1976 г.
игрокам в бейсбол (несмотря на их очень высокое жалованье) платили значительно меньше, чем их исчисленный МКР, что соответствует рис. 28-4. Однако начиная с 197б г. игрокам разрешили становиться свободными агентами», другими словами, им разрешили свободно продавать свои услуги любой заинтересовавшейся нми команде после шестого сезона игры.
Сравнение гонорара первой группы «свободных агентов» с их МЯР показывает, что конкурентное предложение заработной платы «свободным агентам» со стороны команд приводит их жалованье в соответствие с МЯР, что и вытекает из нашей модели конкуренции. (Ключевой вопрос б.) + Реальная заработная плата в Соединенных Штатах исторически увеличивалась, гак как рост спроса на труд опережал рост предложения. + Реальная заработная плата, приходящаяся на одного рабочего, увеличилась примерно в той же степени, что и производительность труда. + Конкурентный наниматель является «получателем зарплатыз и нанимает рабочих на условиях, что уровень заработной платы, или МЯС, равен Мкр. + Кривая предложения труда для монопсонисга возрастает, поэтому МхС прееышаег заработную плату для каждого рабочего.
При прочих равных условиях монопсонисг будет нанимать меньше работников и платить более низкую заработную плату, чем совершенный конкурентный наниматель. 1ри модели с учетом профсоюзов До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг труда. На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что на конкурентном рынке формируется профсоюз. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей.
Позже мы рассмотрим случай, когда профсоюз сталкивается с единственным крупным нанимателем, то есть с монопсонистом. Профсоюзы преследуют много целей. Однако их основной зкономической задачей является повышение заработной платы.
Профсоюз может добиваться этой цели разными путями. Повышение спроса на труд. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. Как показано на рис. 28-5, в результате увеличения спроса на труд повышаются одновреженнно и ставки заработной платы, и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда. Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос (см.
гл. 27). В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на производимые продукты или услуги; 2) повысить производительность труда; 3) изменить цены на другие вводимые факторы производства. Рассмотрим эти способы по порядку 1. Увеличение спроса нв продукт. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, и соответст- 622 Чр<СТЬ ШЕСтдя МикрОэконОмикО рынкОв рэрурООв н И, й 0 Кппнчествп труда йииуиии 28-5.
Профсоюзы н спрос на труд Если профсоюзы смогут увеличить спрос на труд с 0,0, дс 0,0н гп ставка зарабпгнпн платы может возрасти с Иг, дп И/„, а число рабочих мест — с Я, дп й„. венно повышению производного спроса на свои собственные услуги труда, путем рекламы, использования политического лоббирования или применения практики сохранения численности рабочей силы, независимо от потребности в ней. Профсоюзы используют телевизионную рекламу, чтобы побудить потребителей покупать товары с кпрофсоюзной этикеткой .
В частности, Международный профсоюз работников — производителей женской одежды (г<.СИ'Ц объединился с нанимателями для финансирования рекламной кампании с целью повышения спроса на свою продукцию. Профсоюз работников связи (СИА) США оказал финансовую помошь в размере 2 млн дол.
для проведения кампании, цель которой состояла в том, чтобы убедить владельцев телефонов пользоваться услугами и оборудованием фирмы АТ&Т и Ихезгегп 0пьоп Согрогабоп для связи на дальние расстояния, что в пелом обеспечило профсоюзу почти ! 00 тыс. рабочих мест. Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзы строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе или реконструкцию городских застроек. Аналогичным образом профсоюзы и ассоциации учителей выступают за увеличение государственных расходов на образование. Профсоюзы, связанные с аэрокосмической промышленностью, могут прибегать к услугам лоббистов лля увеличения военных расходов.
И не случайно некоторые профсоюзы оказали сушественную поддержку предпринимателям с целью ввеления протекционистских тарифов или импортных квот для ослабления конкуренции со стороны зарубежной продукции. Рабочие сталелитейных и авто- мобильных заводов стремились обеспечить такие же формы защиты. Так, снижение предложения импортных автомашин из-за введения тарифов и торговых соглашений привело к возрастанию цен на них и тем самым к увеличению спроса на аналогичные автомобили американского производства и к значительному росту производного спроса на американских рабочих-автомобилестроителей.
Некоторые профсоюзы стремились расширить спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей с помощью тактики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. Дп недавнего справедливого решения суда профсою~ Впйыау Вгпгугегзгпо<уз вынуждал администрацию железныхдорог нанимать поездные бригады с определенным минимальныл< числол< работников; в составах с дизельными агрегатами, где нет топок, должны были быть кочегары. 2. Рост производительности труда. Хотя многие решения, которые влияют на производительность труда, например решения относительно количества и качества реального капитала, принимаются администрапией в одностороннем порядке, важно оть<етить, что возрастает интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда, 3. Рост деи па ресурсы-заменители.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
