К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 48
Текст из файла (страница 48)
В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на труд. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что труд там высокопроизводителен. Этому есть несколько причин. В Капитал. Труд алтериканских рабочих используется в сочетании с огромной массой основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в виде материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего составляет приблизительно 52 тыс, дол.
2. Прародине ресурсы. В сравнении с величиной совокупной рабочей силы США располагают огромными природными ресурсами. Соединенные Штаты богаты пахотными землями, основными минеральными ресурсами и обладают вполне достаточными источниками энергии. Американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природных ресурсов, что в большей сте- пени проявляется в сельском хозяйстве. Однако динамика урожайности в этой отрасли имела поистине драматический характер (см. гл. 33).
3. Техвологвя. Технологический уровень производства в Соединенных Штатах Америки в целом выше, чем в большинстве зарубежных стран. Американские рабочие во многих отраслях применяют не только бодьший объем основного капитала, чем рабочие за рубежом, но этот капитал — лучшего качества (то есть он более совершенный технологически). Методы работы также постоянно совершенствуются благоларя научным исследованиям и изысканиям 4. Качество труда. Здоровье, образование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо лучше, чем у рабочих в других странах.
А это означает, что даже при одинаковых количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабочие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги. 5. 22рутне тракторы. Менее ощутимыми, но важными факторами обеспечения высокой производительности труда алгериканских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего компаниялт возможность реализовывать продукцию массового производства.
Зависимость реальной почасовой заработной платы от уровня производительности труда представлена на рис. 28-Н Обратите внимание на относительно 616 ЧАСтц ШЕСТАЯ Микроэкономикс рынков ресурсов тесную зависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и объемом продукции за один час труда. Если вспомнить, что реальный доход и фактический объем — это два способа выражения одной и той же мысли, то неудивительно, что реальный доход (обгций заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и обьем продукции на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема продукции в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.
Салчый простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и составляет его реальную заработную плату. Долговременный рост и стагнация Из простого анализа спроса и предложения вытекает, что даже при высоком спросе на труд в США рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровня заработной платы.
Несомненно, численность населения страны и рабочей силы значительно возросли за последние десятилетия. Однако исторически сложилось так, что увеличение предложения труда с лихвой перекрывалось ростом спроса на труд в силу вышеупомянутых факторов, вызываюших рост производительности труда. Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок заработной платы и уровня занятости, как показано на рис, 28-2. с ,,с с Ф ос .»,, *с с с сЬ ас ы с с. Но изучение показателей на рис. 28-1 показывает, что в этой сфере есть проблемы. Так, реальная почасовая оплата и недельные заработки не менялись с 1979 г. В 1994 г. средняя почасовая реальная оплата во всех частных непроизводственных отраслях составляла 7,40 дол.
по сравнению с 8,17 дол, в 1979 г. Средний недельный реальный заработок составлял 25б дол. в 1994 г, по сравнению с 292 дол. в 1979 г. Обшего мнения о причинах этого нет, но чаше всего приводятся следуюшие причины: снижение нормы накопления капитала и перераспределение рабочей силы из производящих отраслей в отрасли сферы услуг. Указывается также на снижение квалификации рабочей силы изза ухудшения качества обучения; увеличение предложения рабочей силы, связанное с «бэби-бумом», ростом иммиграции и числа работающих замужних женшин; результаты реализации стратегий управления, направленных на получение краткосрочной прибыли в ушерб научным исследованиям н введению новых программ взаимоотношений с работниками, которые позволили бы повысить производительность, Глобализация производства также, возможно, сыграла свою роль в этом процессе.
Если производство может быть успешно перенесено в менее развитые страны, то это означает резкое расширение предложения труда со стороны неквая нфицированных рабочих. Мировой рынок неквалифицированной рабочей силы снижает реальную заработную плату рабочих аналогичных специальностей в США и других промышленно развитых странах Можно сформулировать эту мысль иначе: глобализация рынка неквалифицированной рабочей силы и повышение мобильности капитала приводят к тому что неквалифицированные американские рабочие должны получать оплату, примерно равную той, которую получают неквалифицированные рабочие в странах с более низким уровнем заработной платы, или терять свои рабочие места, потому что производство может переместиться в эти страны, И действительно, реальная заработная плата неквалифицированных американских рабочих значительно снизилась, что повлекло за собой снижение ее среднего уровня.
Копнчестяо трупа Рисунок 22-2. Долгосрочная тенденция роста реальной заработной платы в СШД На протяжении длительного времени в СШД отмечался значительный рост производительности труда, сопровождавшийся также опережающим ростом спроса на труде сравнении с предложением труда. В результате выросла реальная заработная плата. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА Теперь перейдем от обшего уровня заработной платы к конкретным ставкам заработной платы. Возникает вопрос: как исчисляется ставка заработной платы, получаемая определенным типом работннкову Анализ спроса и предложения поможет нам вы- ГЛАВА гВ о17 Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы ° ВВВИВПВВПВВВВВПВВВВВВВВПВВВВВВВВВЮВВВВИППВИИПИНВВПВЮППИВИИПППИВВВПЮВ! ° йй11йй1йй11111йййЮ11111111111111й1й111Ю61ВЮ111йййй6й6й11В1йВй11й111й1й1ййййййВ61йЮйа ° ВиВиВВВиВВВиВиВииюВиВюииииВВиююииВЙВВиииВЙВВиииииииВииВВиииЙВииВЙиииВВЙВВиВВВВВВВВиа КЛЮЧЕВОЙ ГРАФИК В (б доп.) Иг, б 0 Ч, Я 0 Я [5 ед.) (1000 ед.) Копичестео труда Количество труда а) Единичная фирма б) Рынок е целом рисунок 28-3.
Предложение труда и спрос на труд на единичной конкурентнои фирме и конкурентном рынке На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата ИГ, и число нанимаемых рабочих Я, определяются предложением труда 55 и спросом на труд ОО, как показано на рис. б. Поскольку данная ставка заработной платы установлена на конкретной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, то кривая предложения труда дпя агой фирмы, 5 = МЯС, будет совершенно эластичной, как на рис. а. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки, где МЯР = МЙС. Площадь ОеЬц, отражает общин доход фирмы, из которого ОИI, Ьсь представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть -УУ»зЬ вЂ” предназначена дпя оплаты нетрудовых ресурсов. явить суть данной проблемы.
Наш анализ охваты- вает шесть основных рыночных моделей. Модель конкуренции Рыночный спрос. Предположим, что на рынке есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид неквалифицированного или квалифицированного труда. Эти фирмы не обязательно относятся Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами. 1. Большое число фирм конкурируютдругс другом при найме конкретного вида труда. 2. Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от прута предлагают данный вид услуг труда. 3. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы, и ни те ни другие не «диктуют уровня заработной платы».
к одной и той же отрасли; отрасли определяются по виду продукции, которую они производят, а не по ресурсам, которые они используют. Таким образом, фирл(ам, производящим деревянную мебель, оконные и дверные рамы, будут нужны столяры. Общий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд (кривых Мйр) отдельных фирм, как представлено на рис. 28-3 ( Ключевой грагрик.) Рыночное предложение. Мы будем пока считать, что на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция за имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно повышаться, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь больше рабочих.
Так происходит потому, что фирмы должны отвлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с других рабочих мест. В определенных границах у рабочих 618 ЧАСТЬ ШЕСТАЯ Микроэкономикс рынков ресурсов имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на конкретном рынке труда должна постоянно повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид работников с других рабочих мест. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения повышается потому, что она является кривой альтернативных возможностей.
Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна компенсировать возможности альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Более высокая заработная плата привлекает на данное рабочее место больше людей, которых не привлекла бы низкая заработная плата, поскольку их альтернативные издержки были достаточно высокими. Рывачвве раввовееве. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости в данном виде труда находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
