Источники российского трудового права (1105840), страница 47
Текст из файла (страница 47)
«трудовые отношения и трудовой договор», «социальное партнерство» и др. Обязательственные условия коллективного договора носят конкретный характер и исчерпываются исполнением. Обязательственные условия коллективного договора обычно классифицируют по различным основаниям: по значению ооязательств; по источнику. определяющему содержание обязательств, по субъектам (обязательства работодателя, обязательства работников, совместные обязательства работодателей и работников.
обязательства органа, представляющего работников). содержанию и сроку действия. Пормативные положения коллективного договора определяю~ коллективные условия труда работников, т.е. представляют собой локальные нормы права. установленные сторонами договора по вопросам, регулирование которых перенесено законодательством на уровень организации. В создании нормативных по южений принимают участие представители работников и работодателя. Особое значение такие нормы имеют при регулировании в организации оплаты и нормирования труда, в области занятости и трудоустройства, в сфере гарантий, компенсаций и др.
При этом в коллективный договор должны включаться положения нормативного характера, которые законодательство прямо обязывает закрепить в нем (ст. 41 ТК). ТК, в частности. предусматривает нормативное регулирование коллективным договором следующих вопросов: - места и сроков выплаты заработной платы в неденежной форме (ст. ! Зб ТК), ' Дсссссссрссесса сто. Социальное партнерство в сфере труда. - В кн, Кслссссенпсссрсссс л. Грэоовоцу косСекст Рос«тон л ссд Федерации с Под род. М Ю. Тиха»нрава. М, 2002. С. с 24.
166 доплат при выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК); - конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК); - конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК). ТК определяет также круг вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором.
Например: - дополнительные по сравнению с ТК случаи, когда работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа (ст. 8 ТК); порядок компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, а также оплаты услуг экспертов, специалистов и посредников (ст. 39 ТК); - право работников на участие в управлении организацией (сг. 52 ТК); - дополнительные формы участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТКК вопросы, по которым представители работников имеют право получать информацию (ст.
52 ТК); - дополнительные случаи, когда не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК); - иной по сравнению с установленным в ст. 82 ТК порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 ТК): продолжительность ежедневной работы для творческим работников соответствующих организаций (ст. 94 ТК); - правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время для работников которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работников. принятых специально для работы в ночное время (ст.
96 ТК К - список работ, когда продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, в тех случаях. когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ст. 9б ТКК - дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК). Как справедливо отмечается в юридической литературе, в данном случае (т.е. в случае прямого указания в законе) осуществляется первичное правовое регулирование коллективно-договорными актами по вопросам, не включенным в сферу 167 государственного регулирования . В настоящее время происходит расширение сферы ! первичного правового регулирования, особенно в отношении оплаты труда, материальной помощи работникам, предоставления социальных льгот.
Круг нормативных положений коллективного договора не исчерпывается указанными выше. Онн могут содержать положения, требующие при их решении учета специфики конкретной организации. Анализ положений ТК и Закона о коллективных договорах и соглашениях, посвященных содержанию коллективного дог овора, а также содержания ряда коллективных договоров (в частности, коллективных договоров: ЗАО «Тольяттинский мясокомбинат «Лидер» (2000 год), Акционерного общества «Автоваз» (1998 г.). ФГУП «МП «Звездочка» на 2001 — 2003 годы, Восточно-сибирской железной дороги на 1999 год) позволяет представить структуру и содержание коллективного договора в следующем виде. Как правило, коллективный договор включает следующие разделы: «Общие положения», который определяет назначение, цели и направленность коллективного договора, стороны коллективного договора, сферу действия договора, соотношение коллективного договора с законодательством и соглашениями н др.; «Трудовые отношения», определяющий перечень работников.
с которыми заключаются срочные трудовые договоры, конкретный перечень работников, которым предоставляется преимущественное право при приеме на работу прн на1ичин вакансий бывшим работникам предприятия, конкретный перечень работников, которым предоставляется преимущественное право для оставления на рабо~е при сокрашении численности нли штата работников, перечень случаев, когда увольнение производится по согласованию с профсоюзом и др.; «Рабочее время н время отдыха», который определяет режимы рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная раоочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормируемым рабочим днем), продолжительность основной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
число смен в су~ки. чередование рабочих и нерабочих дней, порядок предоставления второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе, при необходимости (в связи со спецификой производства) установление для соответствующих работников сокращенного рабочего дня, рабочей недели, категории работников. которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные по сравнению с установленными законодательством периоды, включаемые в стаж работы, Ндрои)«иова .4.Ф.
Раин коллективно-договорного акта в правовон регапчннюинн оонееинвенныл оя~вииеинй Трудовое право, 1999, Ль 2. С !9-20, 163 дающий право на отпуск, конкретное количество дней, на которое работодатель должен на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. конкретные случаи, при которых работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. и др.: «Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты», определяющий формы оплаты труда, тарифные ставки, минимальный размер оплаты труда.
базовым ориентиром для которого является ее размер, определенный отраслевым тарифным соглашением, соотношение в размерах тарифных ставок. окладов. премий и иных поощрительных выплат между отдельными категориями персонала. особенности оплаты труда руководителей, порядок, место и сроки выплаты зарплаты. штрафные санкции за задержку выплаты зарплаты, системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, размер вознаграждения по итогам работы за год.
порядок выплаты межразрядной разницы, правила оплаты за работу в условиях. отк.юняюшихся от нормальных и др.; «Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров», который предусматривает проведение экспертизы любых экономических и организационных преобразований в организации с целью выявления их влияния на численность занятых, а также меры социальной защиты в случае массового сокрашения численности нлн штата, оплату вынужденных отпусков по инициативе администрации при длительных простоях нз-за необеспеченности работой, социально-бытовые льготы, условия и срок их выплаты.
формы и порядок проведения профессиональной подготовки н повышения квалификации кадров работников, проведение конкурсов профессионального мастерства «Охрана труда и здоровья», который предусматривает попо;шигельные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам. меры экономической ответственности работодателя за необеспечение безопасных условий труда. происшедшие по его вине аварии, несчастные случаи. профзаболевания, саннтарно-бытовое обеспечение и лечебно-профилактическое обслуживание за счет средств работодателя, мероприятия по обеспечению охраны труда женшин н лиц в возрас те до 18 лет, мероприятия по охране труда на основании аттестации рабочих мест и др.: «Социальные гарантии», который устанавливает в зависимости от финансового положения организации виды социально-бытовой помощи.
возможность заключения договоров на медицинское обслуживание, льготы по оплате жилых помешений. размеры материальной помощи, работы по организации культурно-просвегнтельной работы и !69 «Гарантии деятельности профсоюзной организации», который определяет перечень документов, которые работодатель обязан предоставлять профсоюзному комитету как представителю работников, гарантии для работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
