Услуга: Управление

Ситуация 1

На ряде предприятий стараются сделать так, чтобы командой, ответст- венной за будущее предприятия, чувствовало себя не только высшее руково- дство завода. На заводе «Алмаз», например, придумали такую вещь, как «ко- манда 500» – это 500 кадровых работников, элита предприятия, которая ни при каких обстоятельствах не будет сокращаться. У членов «команды» будет более высокая зарплата, дополнительные социальные льготы, своя форма спе- цовок и удостоверений-пропусков. А уже вокруг элиты будут набираться «на- емные» работники и простые рабочие, и инженеры, численность которых бу- дет регулироваться в зависимости от загрузки предприятия. Тех из «наемных», кто будет этого заслуживать, со временем переведут в «команду».

Контрольные вопросы

1. Оцените преимущества введения системы формирования кад- рового ядра компании.
2. Как можно усовершенствовать приведенную систему сохране- ния кадрового ядра предприятия?
3. По каким критериям вы бы предложили производить отбор в

«команду 500»?

Ситуация 2

Условные обозначения: У – участвует в выполнении данной функции; О - отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение; П – представляет исходные данные, информацию; С – согласовывает подготов- ленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функций; Р - принимает решение, утверждает, подписывает документ. СУП – система управления персоналом; ПЭУ – планово-экономическое управление; ОСО – отдел связей с общественностью; СП – структурные подразделения; ЮУ – юридическое управление; СовП – советник Председателя Правления по кад- ровым вопросам; ПП – Председатель Правления.

Контрольные вопросы

1. Распределить функциональное разделение труда в коммерче- ском банке.