Услуга: Подходы к управлению персоналом в зарубежных странах
Описание
Задание 1.Заполните таблицу. Сделайте выводы об особенностях управления персоналом в зарубежных странах. Существует ли, на Ваш взгляд, в зарубежных странах принципиальное отличие от практики управления персоналом Российских компаний?
Подходы к управлению персоналом в зарубежных странах
Критерии | Американский | Японский | … подход |
Метод найма | |||
Должностные | |||
Отношение к работе | |||
Оплата труда | |||
Способ мотивации | |||
Конкуренция | |||
Временная ориентация работников | |||
Продвижение по карьерной лестнице | |||
Гарантии для работника | |||
Связь работника с организацией | |||
Профессиональная подготовка | |||
Принятие решений | |||
Делегирование власти | |||
Отношения с подчиненными | |||
Механизм контроля | |||
Текучесть персонала | |||
Соотношение работников и |
Задание 2.Заполните таблицу, представленную ниже.
Сделайте вывод об особенностях управления персоналом в российских компаниях предпринимательского и государственного секторов.
Подходы к управлению персоналом в российских компаниях.
Критерии | Государственный сектор | Предпринимательский сектор |
Метод найма | ||
Должностные инструкции | ||
Отношение к работе | ||
Оплата труда | ||
Способ мотивации | ||
Конкуренция | ||
Временная ориентация работников |
Продвижение по карьерной лестнице | ||
Гарантии для работника | ||
Связь работника с организацией | ||
Профессиональная подготовка специалистов | ||
Принятие решений | ||
Делегирование власти | ||
Отношения с подчиненными | ||
Механизм контроля | ||
Текучесть | ||
Соотношение работников и специалистов служб управления персоналом |
vitalievnatalia
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
