ВКР: Совершенствование условий труда в организации ООО «Атомстройкомплекс»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

Глава 1. Теоретические подходы к условиям труда в организации. 7

1.1 Влияние управления персоналом на условия труда в организации. 7

1.2 Факторы, определяющие благоприятные условия труда. 16

1.3 Подходы к оптимизации и улучшению условий труда персонала. 25

Глава 2. Анализ управления персоналом на условия труда в ООО «Атомстройкомплекс» 30

2.1 Общая характеристика организации. 30

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации. 43

2.3 Анализ управления персоналом и условий труда в ООО «Атомстройкомплекс» 52

Глава 3. Практические рекомендации по улучшению условий труда. 74

3.1 Разработка практических рекомендаций. 74

3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения практических рекомендаций. 82

Заключение. 87

Список использованных источников. 91

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена рядом современных тенденций и вызовов, связанных с переходом к условиям рыночной экономики, а также усиливающейся потребностью внедрения инновационных методов работы с человеческими ресурсами на предприятиях. В частности, среди ключевых аспектов выделяется применение научно-технических достижений для улучшения условий труда и формирования оптимальных условий для сотрудников. Данная проблематика приобретает все большее значение поскольку условия труда представляют собой важнейшую составляющую производственной среды, в которой осуществляется деятельность персонала, а также влияют на эффективность и результативность труда.

При этом важным компонентом исследования выступает понимание современных подходов к определению условий трудовой деятельности. В научной литературе под условиями труда понимается совокупность факторов и характеристик производственной среды, оказывающих непосредственное влияние на работника. Обеспечение оптимальных условий способствует повышению работоспособности, улучшению здоровья, снижению уровня травматизма и заболеваемости, что в свою очередь способствует снижению издержек предприятия и достижению более высоких экономических показателей.

Недостаточность знаний руководства предприятий в области грамотной организации условий труда, а также использование неполных или некорректных методов и подходов к решению связанных с этим проблем, существенно ограничивают возможности повышения эффективности трудового процесса. В связи с этим вызывает живой интерес среди специалистов и руководителей различных предприятий, поскольку создание благоприятной производственной среды является одной из ключевых задач при обеспечении стабильности и конкурентоспособности бизнеса.

Практическая значимость темы заключается также в необходимости разработки и внедрения мер, способных обеспечить благоприятные условия работы, что позволяет не только оптимизировать рабочие процессы, но и оперативно адаптировать организацию к изменениям внешней и внутренней среды. В условиях рыночной экономики, в которой происходят постоянные технологические и структурные преобразования, важной является способность предприятия гибко реагировать на изменения, основываясь на внедрении новых знаний и методов организации труда.

Совершенствование условий труда на современном предприятии обладает значительным практическим потенциалом. Оно позволяет не только повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, но и привести к существенным улучшениям экономических показателей деятельности.

Дополнительное значение имеет тот факт, что условия труда тесно связаны с физическим и психоэмоциональным состоянием работников. Процесс выполнения профессиональных задач в длительной перспективе сопровождается усталостью, которая влияет на показатели производительности. В связи с этим, комплексное улучшение факторов производственной среды становится необходимым условием для повышения эффективности труда. Влияние окружающей среды, в которой осуществляется деятельность человека, определяется степенью её соответствия рабочим требованиям и уровню комфорта, что в конечном итоге отражается на результатах труда и общем состоянии здоровья работников.

Таким образом, актуальность темы обусловлена важностью организации безопасных, комфортных и стимулирующих условий труда как фактора повышения эффективности деятельности организаций в современных условиях. Это особенно важно на фоне технологических инноваций, постоянных изменений рыночной ситуации и необходимости формирования гибких и устойчивых моделей управления персоналом.

Целью исследования является разработка практических рекомендаций по совершенствованию условий труда в организации.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть влияние управления персоналом на условия труда в организации;
• рассмотреть факторы, определяющие благоприятные условия труда;
• описать подходы к оптимизации и улучшению условий труда персонала;
• дать общую характеристику организации;
• проанализировать производственно-хозяйственную деятельность организации;
• провести анализ управления персоналом и условий труда в ООО «Атомстройкомплекс»;
• разработать практические рекомендации;
• оценить социально-экономическую эффективность внедрения практических рекомендаций.

Объектом исследования является управление персоналом в ООО «Атомстройкомплекс».

Предмет исследования – совершенствование условий труда персонала в организации.

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных ученых, таких как И.В. Бородушко, М.В. Виноградова, С.А. Иванов, М.В. Молодцов, А.В. Поляков и другие.

Методологическая база. В целях решения поставленных в работе задач, были применены общенаучные методы познания: метод системного, метод сравнительного анализа. Кроме того, применение системного подхода позволило исследовать рассматриваемые вопросы в их целостной взаимосвязи.

Информационная база исследования. В ходе исследования были использованы нормативно-правовые акты, учебная и научная литература, публикации в периодических изданиях, документы внутреннего пользования ООО «Атомстройкомплекс», такие как устав, бухгалтерский баланс, отчет о прибыли и убытках, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств.

Теоретическая значимость результатов исследования. В работе проводится комплексное исследование проблемы создания и поддержания благоприятных условий труда в организации.

Практическое значение полученных результатов заключается в том, что выводы исследования могут быть использованы в: научно-исследовательской деятельности – для дальнейшей разработки проблематики совершенствования условий труда.; педагогической деятельности – при преподавании учебных дисциплин; практической деятельности – для совершенствования условий труда в организациях строительной сферы.

Структура работы. Работа состоит из введения, основной части (3 глав, 8 параграфов), заключения и списка использованных источников.