Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Трудовое правоТрудовое право (1-1)Трудовое право (1-1)
4,78522333
2025-05-162025-05-16СтудИзба
🌐 Ответы на тест Трудовое право (1-1) в УМЦ 🌐
Ответы к экзамену: Трудовое право (1-1)
Описание
Ответы на тест Трудовое право (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовой договор — это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан зарегистрировать трудовой договор с работником:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Предупредительная забастовка объявляется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Примирительная комиссия состоит:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В период действия ученического договора работники не могут направляться:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основные принципы социального партнерства закреплены в:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Система источников трудового права включает:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Случаи применения принудительного труда:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске?
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Коллективные трудовые споры решаются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Форма расчетного листка:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Обжаловать решение КТС вправе:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Социальное партнерство в сфере труда – это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, могут устанавливаться:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность относится:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Содержание и структура соглашения определяются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основные права работника определены:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Методу российского трудового права присущи:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Привлечение к сверхурочным работам производится:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Индивидуальный труд на дачном участке:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Индивидуальный труд на дачном участке:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоcтавляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Органы государственной власти и органы местного самоуправления:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Система трудового права – это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В систему трудового права не входит:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, - это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За неисполненеие (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Коллективный договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовой договор заключается:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
16 мая в 11:16
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
