Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Трудовое правоТрудовое право (1-1)Трудовое право (1-1)
2025-05-162025-05-16СтудИзба
🌐 Ответы на тест Трудовое право (1-1) в УМЦ 🌐
Новинка
-29%
Описание
Ответы на тест Трудовое право (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В предмет трудового права входят:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
К локальным нормативным актам относится:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Предмет трудового права составляют:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работо-дателем, к таким положениям применяются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Вступление коллективного договора в силу:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Соглашение – это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
К принудительному труду относятся:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Виды трудовых споров:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Испытательный срок работника не может превышать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Условия трудового договора делятся на:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Ненормированный рабочий день - это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Ночное время – это время с:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Забастовка это-
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Комиссия по трудовым спорам создается:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Квалификация работника, это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовые споры возникают при выполнении:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Если работник не приступил к работе в уста¬новленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Занятыми считаются граждане:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Отметьте особенности метода трудового права:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В случае противоречий между ТК РФ и ины¬ми Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В соответствии со ст.20 ТК РФ ‚ работник – это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Рабочее место – это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Коллективный договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Локальные нормативные акты, ухудшающие по¬ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю-дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи-тельного органа работников, являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Коллективный договор вступает в силу:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Целями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Отметьте случаи применения принудительного труда:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Законодатель признает обязательной:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовые отношения возникают между:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
16 мая в 11:16
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
