Ответы на вопросы из коллекции "🌐 Ответы на тест Трудовое право (1-1) в УМЦ 🌐"

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Выберите один ответ:

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
• только работодателем;
• общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя; представительным органом работников организации;

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Выберите один ответ:

• ученического договора
• гражданского договора
• трудового договора
• дополнительного договора

В предмет трудового права входят:
Выберите один ответ:

• отношения выборного профсоюзного органа с ор¬ганами исполнительной власти;
• отношения работника по участию в управлении организацией;
• отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ:

• физический труд;
• принудительный труд;
• умственный труд;

К локальным нормативным актам относится:
Выберите один ответ:

• приказ работодателя о повышении норм выработки;
• график отпусков;
• положение о персонале;

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ:

• применяются правила международного договора;
• применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения;
• применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права;

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

• о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
• компенсации морального вреда;
• о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда;

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Выберите один ответ:

• по обоюдному волеизъявлению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;

Предмет трудового права составляют:
Выберите один ответ:

• социальные отношения;
• трудовые и тесно связанные с ними отношения;
• отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Выберите один ответ:

• возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом;
• возникшие после введения его в действие, лишь в случаях пря¬мо предусмотренных этим актом;
• возникшие до введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом;

Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:
Выберите один ответ:

• федеральном;
• региональном;
• локальном;
• территориальном;

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работо-дателем, к таким положениям применяются:
Выберите один ответ:

• положения трудового законодательства;
• нормативные правовые акты;
• нормы трудового права;

Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Выберите один ответ:

• коллективные договоры;
• все вышеперечисленные;
• коллективные соглашения;
• трудовые договоры;

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Выберите один ответ:

• в пределах территории соответствующего субъекта РФ;
• в пределах этой организации;
• в пределах территории соответствующего муниципального образования;

Вступление коллективного договора в силу:
Выберите один ответ:

• не зависит от факта их уведомительной регистрации;
• зависит от факта их уведомительной регистрации;
• зависит от места их уведомительной регистрации;

Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Выберите один ответ:

• в первое число последнего месяца срока;
• в соответствующее число последнего месяца срока;
• в соответствующее число последующего месяца срока;

Соглашение – это:
Выберите один ответ:

• соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
• соглашение – это трудовой договор;
• соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

К принудительному труду относятся:
Выберите один ответ:

• работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов,ответственных за соблюдение законодательства при исполне¬нии судебных приговоров;
• нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере;
• работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по¬ложения, бедствия или угрозы бедствия;

Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Выберите один ответ:

• органы местного самоуправления;
• профессиональные союзы;
• служба по урегулированию конфликтов;

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:

• получение от работодателя информации по вопросам, непо¬средственно затрагивающим интересы работников;
• все вышеперечисленные;
• участие в разработке и принятии коллективных договоров;
• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
Выберите один ответ:

• одного месяцев со дня перехода прав собственности;
• двух месяцев со дня перехода прав собственности;
• трех месяцев со дня перехода прав собственности;

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
Выберите один ответ:

• законными;
• недействительными;
• действительными;

Социальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ:

• система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
• система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Выберите один ответ:

• трудовой договор;
• личное дело;
• трудовая книжка;

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Выберите один ответ:

• выполнять любую работу по указанию работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:

• лицо достигшее 18-летнего возраста и работодатель;
• работник и работодатель;
• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:

• работодатель и работник;
• юридическое лицо и физическое лицо;
• руководитель организации и сотрудник;

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:

• со дня по указанию работодателя;
• на следующий день после подписания договора
• со дня, определенного трудовым договором;

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

• восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
• пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
• шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;

Виды трудовых споров:
Выберите один ответ:

• индивидуальные и бригадные;
• индивидуальные и коллективные;
• индивидуальные, коллективные и профсоюзные;

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:

• 5 календарных дней;
• 10 календарных дней;
• 14 календарных дней;

Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:

• обязанность работодателя;
• право работодателя;
• в Трудовом кодексе Российской Федерации данный вопрос не урегулирован;

Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Выберите один ответ:

• 1-го года;
• 6-ти месяцев;
• 3-х месяцев;

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:

• 45 часов в неделю;
• 40 часов в неделю;
• 35 часов в неделю;

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Выберите один ответ:

• что работник принят без испытательного срока;
• что работник принят с испытательным сроком 1 месяц;
• что работник принят с испытательным сроком 3 месяца;

Испытательный срок работника не может превышать:
Выберите один ответ:

• 6-ти месяцев;
• 3-х месяцев;
• 1-го года;

Условия трудового договора делятся на:
Выберите один ответ:

• существенные и несущественные;
• существенные и дополнительные;
• обязательные и дополнительные;

Ненормированный рабочий день - это:
Выберите один ответ:

• особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
• особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени;
• в Законе нет определения ненормированного рабочего дня;

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Выберите один ответ:

• 140 часов в год;
• 110 часов в год;
• 120 часов в год;

Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ:

• не может быть разделен на части;
• может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 12 календарных дней;
• может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней;

Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом РФ;
• Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативнымНерабочие праздничные дни устанавливаются:и правовыми актами;
• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

При расторжении трудового договора по инициативе работника:
Выберите один ответ:

• работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 4 недели;
• работник не обязан предупреждать об увольнении;
• работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели;

Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:

• работодатель не обязан требовать объяснение;
• в устной форме;
• в письменной форме;

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:

• 1-го года со дня применения;
• 6-ти месяцев со дня применения;
• 3-х месяцев со дня применения;

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:

• обязательным;
• не обязательным;
• невозможным;

Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:

• законодательством не установлено;
• как в денежной, так и в виде ценного имущества;
• в денежной форме;

Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
Выберите один ответ:

• трудовой договор, заключенный в письменной форме
• трудовой договор заключенный в устной форме;
• трудовая книжка;

Ночное время – это время с:
Выберите один ответ:

• 22:00 часов до 6:00 часов;
• 00:00 часов до 6:00 часов;
• 21:00 часа до 6:00 часов;

За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

• своего минимального заработка;
• своего наибольшего заработка;
• своего среднего заработка;

Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

• только частично;
• только в полном размере;
• в полном размере или частично;

Основаниями прекращения трудового договора являются:
Выберите один или несколько ответов:

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• соглашение сторон;
• опоздание на работу на 3 часа;

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:

• не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности;
• не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ;
• не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности;

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:

• двух месяцев;
• трех месяцев;
• одного месяца;

Забастовка это-
Выберите один ответ:

• в законодательстве определение не предусмотрено;
• постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;

Комиссия по трудовым спорам создается:
Выберите один ответ:

• большинство в КТС представители работника;
• большинство в КТС представители работодателя;
• из равного числа представителей работников и работодателей;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:

• непосредственно руководителем;
• КТС и судами;
• профсоюзным органом;

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Выберите один ответ:

• в письменной форме за 10 календарных дней;
• не должен быть предупрежден;
• в устной форме за 5 календарных дней;

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Выберите один ответ:

• семь дней до увольнения;
• три дня до увольнения;
• две недели до увольнения;

Квалификация работника, это:
Выберите один ответ:

• уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника;
• характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;
• характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

• два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
• один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
• три месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:

• электронным голосованием;
• открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
• тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

• замечание;
• применить штрафные санкции;
• понизить в должности;

Трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

• на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
• на определенный срок не более одного года;
• на определенный срок не более трех лет;

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:

• независимо от наличия вины;
• при наличии вины;

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет:
Выберите один ответ:

• 28 календарных дней;
• 28 рабочих дней;
• 30 календарных дней;

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Выберите один ответ:

• запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• если это предусмотрено в трудовом договоре ;
• если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

Трудовые споры возникают при выполнении:
Выберите один ответ:

• трудового договора;
• договора купли-продажи;
• договора аренды;

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:

• в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров;
• в трудовой арбитраж;
• в примирительную комиссию;

Если работник не приступил к работе в уста¬новленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор:
Выберите один ответ:

• аннулируется;
• считается заключенным;
• заключается заново;

Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Выберите один ответ:

• умышленного причинения ущерба;
• недостачи ценностей, полученных им по разовому документу;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника:
Выберите один ответ:

• право на управление транспортным средством;
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• паспорт гражданина Российской Федерации и свидетельство о рождении;

Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:

• работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);
• только между работником и работодателем;
• работниками;

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Выберите один ответ:

• случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;
• случаев, предусмотренных учредительными документами;
• случаев, предусмотренных работодателем;

Занятыми считаются граждане:
Выберите один ответ:

• занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• работающие по гражданскому договору;
• проходящие военную службу;

Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ:

• коллективный договор;
• соглашение;
• социальное партнерство;

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ:

• учитывают мнение представительного органа работников при его наличии;
• учитывают мнение представительного органа работников;
• не учитывают мнение представительного органа работников;

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Выберите один ответ:

• трудовые отношения;
• коллективный договор;
• социальное партнерство;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:

• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;
• фактического допущения работника к работе с ведома работодателя;
• фактического допущения работника к работе;

Отметьте особенности метода трудового права:
Выберите один ответ:

• равноправие сторон трудового договора;
• досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
• единство и дифференциация правового регулирования;

В случае противоречий между ТК РФ и ины¬ми Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Выберите один ответ:

• конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• иной Федеральный закон;

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:

• по соглашению сторон трудового договора;
• не допускается;
• допускается;

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:

• законом не установлено;
• допускается;
• не допускается;

В соответствии со ст.20 ТК РФ ‚ работник – это:
Выберите один ответ:

• физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работодателем;
• гражданин‚ вступивший в трудовые отношения с работодателем;
• гражданин‚ заключивший трудовой договор с работодателем;

Рабочее место – это:
Выберите один ответ:

• место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя;
• место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
• место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времени;

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
Выберите один ответ:

• не может превышать 35 часов в неделю;
• не более 40 часов в неделю;
• определяется соглашением сторон трудового договора;

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:

• трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом;
• двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор;
• пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовЕсли отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:ыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом;

Коллективный договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:

• трех лет;
• пяти лет;
• одного года;

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Выберите один ответ:

• территориальное соглашение;
• региональное соглашение;
• генеральное соглашение;
• отраслевое соглашение;

Локальные нормативные акты, ухудшающие по¬ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю-дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи-тельного органа работников, являются:
Выберите один ответ:

• законными;
• недействительными;
• действительными;

Коллективный договор вступает в силу:
Выберите один ответ:

• со дня установленного коллективным договором, а не со дня, подписания его сторонами;
• со дня подписания его сторонами, а не со дня, установленного коллективным договором;
• со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:

• самостоятельно;
• с согласия представительного органа работников;
• с учетом мнения представительного органа работников;

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Выберите один ответ:

• только до проведения ликвидации;
• в течение всего срока проведения ликвидации;
• только после проведения ликвидации;

Целями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:

• равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей;
• регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке;
• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;

Отметьте случаи применения принудительного труда:
Выберите один ответ:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
• учебная практика;
• сверхурочные работы без согласия работника;

Законодатель признает обязательной:
Выберите один ответ:

• устную форму трудового договора;
• письменную форму трудового договора;

Трудовые отношения возникают между:
Выберите один ответ:

• коммерческими и некоммерческими организациями;
• юридическими лицами;
• работником и работодателем;

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ:

• трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ;
• коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ;
• социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ;

Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ:

• вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
• все вышеперечисленные;
• отменой (признанием, утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы;

Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Выберите один ответ:

• двух лет;
• трех лет;
• одного года;

Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
Выберите один ответ:

• с 1 февраля 2002 г.;
• с 1 апреля 2002 г.;
• с 1 июня 2002 г.;