Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Трудовое правоОтветственность в трудовом договоре (1-1)Ответственность в трудовом договоре (1-1)
2025-05-192025-05-19СтудИзба
🌐 Ответы на тест Ответственность в трудовом договоре (1-1) в УМЦ 🌐
Новинка
-17%
Описание
Ответы на тест Ответственность в трудовом договоре (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Может ли быть повышена материальная ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Может ли работник привлекаться к другим видам юридиче¬ской ответственности наряду с материальной:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Меры взыскания работодатель выбирает:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка лицом:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении причиненного ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В праве ли суд заменить увольнение другой мерой взыскания:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
По достижении какого возраста работником работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности с ним:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Виды дисциплинарной ответственности:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа¬щий взыскания:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Субъектом дисциплинарной ответственности может быть:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Обязан ли работодатель требовать письменное объяснение у работника для установления причины ущерба:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Перечень мер взыскания, перечисленный в ТК РФ, является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Справедливо ли утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы и упу-щенная выгода?
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Что не будет являться грубым нарушением работником его трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок применяется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Какое из увольнений можно отнести к дисциплинарным взысканиям:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
В случае, если должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается в случае:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Виды материальной ответственности работника:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Применяются ли к работнику меры поощрения в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания в случае, если:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
Вчера в 13:35
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
