Ответы к экзамену: Трудовое право

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы. В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)

Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен. Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем. За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?

Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения. Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)

В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?

Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.

Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?

Работник освобождается от материальной ответственности в случае …

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

К принудительному труду следует отнести …

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)

Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Условия труда
B. Гарантии
C. Компенсации
D. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
E. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
F. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Трудовой договор
B. Соглашение
C. Коллективный договор
D. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда
E. нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории
F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Источники трудового права
B. Принципы трудового права
C. Принудительный труд
D. результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместное нормотворчество работников и работодателей
E. выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений
F. выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Гражданское законодательство
B. Трудовое законодательство
C. Локальные нормативные акты
D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Надзор
B. Контроль
C. Примирение
D. деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов
E. проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировка и применение санкций
F. процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
A. Трудовое право
B. Административное право
C. Право социального обеспечения
D. задержка выдачи зарплаты
E. нарушение правил перевозки грузов
F. исчисление трудового стажа

Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
A. Индивидуальные трудовые споры
B. Коллективные трудовые споры
C. Забастовка
D. связаны с выплатой премий, доплатами за одновременное выполнение нескольких профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего временно сотрудника без освобождения от основной работы
E. связаны с невыполнением условий коллективного договора или соглашения со стороны работодателя
F. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
A. Генеральное соглашение
B. Региональное соглашение
C. Отраслевое соглашение
D. Территориальное соглашение
E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
A. Нормальная продолжительность рабочего времени
B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
D. не может превышать 40 часов в неделю
E. не может превышать 35 часов в неделю
F. не может превышать 36 часов в неделю

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
A. Биометрические
B. Общие
C. Специальные
D. физиологические или биологические особенности человека, которые используют для установления его личности: фотографии, отпечатки пальцев, анализ ДНК, группа крови, рост, цвет глаз, вес и др.
E. ФИО, место регистрации, информация об образовании, о месте работы, номер телефона, e-mail
F. расовая и национальная принадлежность, политические, религиозные и философские взгляды, состояние здоровья, подробности интимной жизни, информация о судимостях

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
A. Ограниченная материальная ответственность
B. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
C. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
D. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
E. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
F. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
A. Ежегодный оплачиваемый отпуск
B. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
C. учебный отпуск
D. предоставляется работнику в зависимости от условий труда, характера работы, режима рабочего времени, природно-климатической зоны и других обстоятельств
E. непрерывное, свободное от работы время, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
F. отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования

Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
A. Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам
B. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
C. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
D. 28 календарных дней
E. не менее 3 календарных дней
F. не менее 7 календарных дней